在职场上，很多人为了升职加薪，都会全力以赴，甚至在休息日也不放松。小李在公司已经干了三年，他是销售团队的顶梁柱，业绩一直名列前茅。每次公司开销售大会，老板都会点名表扬小李，并请他上台分享心得。小李是一个非常实在的人，他毫无保留地分享自己的经验，从如何准备拜访客户，到如何处理客户的疑虑，他都一一详细讲解。

小李的努力没有白费，他的薪资在团队中也是数一数二的，甚至与经理的收入相差无几。经理带团队拿提成，一个月大概两万出头，而小李的业绩提成有时能超过两万。可以说，小李在公司里算是风光无限。

前不久，公司新招了一批员工，其中有位新来的女同事被分配到小李的团队，由他来指导。一天中午，大家一起吃饭时，这位新同事好奇地问小李：“你每个月工资有多少啊？”小李想了想，觉得自己不应该太张扬，于是笑着回答了五个字：“只有四位数。”

新同事听后没有再追问，饭局也很快结束了。小李没把这事放在心上，毕竟他并不想炫耀自己的工资。然而，第二天一大早，小李就被老板叫到了办公室。老板一脸严肃地问：“昨天是不是有位新同事问你工资的事？”小李回想了一下，点了点头。

“那你是怎么回答她的？”老板继续追问。小李笑了笑，说：“我没说实话，就随口说只有四位数。”

老板听后，眉头紧锁，叹了口气说：“你是我们团队的顶梁柱，拿高薪是理所当然的。结果你告诉她只有四位数，她昨晚就给我打电话说要辞职，怎么劝都劝不住。她觉得如果连你都拿不到一万，那她就更不可能有前途。”

小李听后也是哭笑不得，没想到自己的一个玩笑话竟然引发了这么大的误会。他本意是想低调一些，没想到却让新同事误解了公司的薪资待遇。

这件事让小李陷入了深思。其实，在职场中，适当的谦虚是好的，但有时候也需要根据实际情况来处理。特别是在涉及薪资待遇这样的敏感问题时，更应该谨慎应对。小李意识到，真实的沟通和交流是非常重要的，特别是在新同事刚入职，对公司还不够了解的情况下，更需要传递正面的信息。

当然，新同事的反应也有些过激，她可能太过急于求成，没有全面了解公司的情况就做出了辞职的决定。小李觉得，如果她能多了解一些公司的环境和文化，或许会有不同的想法。

这件事也给小李上了一课，今后在与同事交流时，他会更加注意自己的言辞，尽量避免类似的误会。同时，他也希望公司能够制定更加透明的薪资制度，让员工们对自己的未来有更清晰的认识。

大家怎么看待这位新同事的做法？你觉得小李这样的回答是否妥当？欢迎在评论区分享你的看法。