两会利好！退休养老金调整，公平与温暖如何兼得？
两会的民生利好消息接踵而至，其中人社部部长王晓萍承诺提高退休人员基本养老金，并向中低收入群体倾斜，这一消息瞬间点燃了大众的关注。这不仅是对退休群体的关怀，更是社会发展成果共享的生动体现。那些为国家建设奉献一生的退休人员，理应享受社会发展的红利，拥有有尊严、体面的晚年。
当下，部分退休人员的生活状况着实令人担忧。早期退休或在职时薪资不高的群体，随着年龄增长，身体机能衰退，医疗、护理费用不断攀升，而微薄的退休金与有限的积蓄难以支撑，生活捉襟见肘。提高养老金并向这部分人员倾斜，已成为亟待解决的民生要事。
关于养老金的倾斜方式，社会上观点不一。按工龄增长养老金，旨在认可长期为社会贡献的人群；按缴费多少增长，则体现多缴多得的原则。然而，这两种方式在一定程度上存在弊端。退休核算养老金时，工龄和个人缴费已被考量，再次以此倾斜，有重复计算之嫌，有失公平。例如，女员工因退休年龄和大学就读不计入工龄等因素，按工龄涨养老金对她们颇为不公。
相较之下，根据收入确定养老金涨幅更为合理。可设定退休工资低于当地社会平均工资一半的多涨，高于的少涨，处于中间的适当涨。退休后大家都不再直接为社会创造新价值，养老金差距不应过大。现实中，退休费差距却令人咋舌，有人月入一万六七，有人仅三四千，连基本生活都难以保障。2023 年，企业职工人均月养老金 3150 元，机关事业单位人员却达 6278 元，差距整整一倍。那位奉献一生的 80 岁老高工，退休工资仅五千，竟低于机关事业单位的勤杂人员，怎能不让人心寒？
一项好的养老金政策，应缩小而非扩大差距，要让退休人员切实感受到公平与温暖。期待在养老金调整过程中，能充分考量各群体的实际情况，真正实现老有所养、公平养老，让每一位退休人员都能安享幸福晚年 。 