太自信的厦门教育局让现实重重打脸。编制对老师到底有多重要!

教育有未来课程 2024-05-01 06:02:52

这几年,教师招聘火爆!一岗位常常有数百人竞争。

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随着教师待遇的提升,越来越多的年轻人愿意做老师,这样的一个现象是值得我们高兴的,但是是否就代表着我们的老师行业受到了如此大的重视?

其实教师火爆的背后,更多的是对于稳定工作的追求。教师在很多地区是属于事业单位编制的,这也是很多人年轻人愿意报的原因,但是这样的火热程度,让很多人造成了错觉,我们如果没有贬值也会有很多人愿意当老师! 那么真实情况如何呢?

近日,厦门市的一次招聘再次提醒我们,很多人教师行业如果没有稳定的编制它的吸引力将会大大下降! 近日,厦门市翔安区教育局发布的一则《关于公开招聘骨干教师(2024年4月)取消及减少部分岗位的通告》,再度引发合同制教师的关注和热议。

在近期厦门骨干教师招聘工作中,多岗位由于符合条件的报考人数未达到标准比例,需要进行调整,涉及初高中语文、物理、数学、政治、历史等多个学科领域。以高中生物、政治、历史骨干教师招聘为例,原招聘计划数是2,资格审核通过人数为0,两个招聘计划全部取消。

厦门教师招聘多次遇冷,早就不是新闻。去年同期,厦门第一次招聘“参聘制”(有的地方之为备案制,实质就是合同制)教师遇冷,950个岗位没有人报考,被迫降低招聘条件后第二次、第三次招聘陆续补招,其中第三次补招教师2204名。

为何遇冷?

与很多地区的火爆相比而言,厦门地区的遇冷最关键的因素不在于当地的经济水平的高低,而在于是否有编制,这是最根本的区别。

教师还是十分期待着有稳定的编制,毕竟在任何地区来说,教师的工作待遇并不会很高! 就拿我们江苏的部分地区来看,普通的公办学校,中小学老师的收入大体是基本工资四五千块钱,再加上年底绩效,加起来年收入十万块钱以内,这样的待遇其实如果没有编制,很多年轻人是不愿意干的,总体而言,稳定和收益你必须两者选一个,当没有高收入的时候,那就给人家稳定,如果有高收益,大家也不会在乎稳不稳定了。

编制的重要性!

当在部分网友的认知当中,现在教师行业是十分火热的,你不愿意当,总会有人愿意来当老师的,所以他们很不在乎,认为老师就应该为他们家孩子服务等等,但是通过这一次,厦门没有编制招聘育人,大家可以看到,如果没有编制的话,老师又有多少人愿意干呢?

之前就问过一位工作20年左右的老教师,他就坦言当年为什么当老师就是旱涝保收,虽然工资低一点,但是最终只要不犯大错误,不会被辞退的。那么部分地区现在都在流行给教师合同制,非编制的方式进行招聘,因为他们看到了我国目前的人口的变化。出生儿童越来越少,这样未来肯定会导致教师的需求量进一步的降低,如果给所有的老师都有编制,到时候没办法解决,形成巨大的财政负担,但是如果不给老师编制,真的能吸引到人才的加入吗?

那么现在当教师的稳定性失去之后,又不给能够给人家高收入,这时候大家就会用脚投票了,事实就是这样!

大家觉得是否应该给教师编制呢?欢迎在评论区当中留言。
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