很多人建议，我国应该取消编制制度，这是为啥呢？
他们认为编制制度给公务员们提供了一个保护伞，让他们可以不努力工作却享受待遇，因为他们不会因为表现不佳而被开除。
首先，我们必须承认这些人出发点是好的，但是有时候好心办坏事。以国企为例，如果取消编制制度，关系户问题可能会变得更加严重，一些国企甚至可能被私人利用。
如果你有在国企工作的经历，你会发现许多主要领导都有亲戚关系，这种裙带关系非常严重。
现在我们来想象一下，在现有体制不变的情况下，取消编制制度转为合同制度，那么厅长将聘请局长，局长将聘请科长，以此类推。这样的话，政府机关很快就会变成私人领地。这样的改革在长远看来并不可取。
另外，我国本身存在严重的一言堂现象，一般来说，大事小事都是由领导说了算。如果改为合同制度，一言堂现象将会更加严重。
科长只要不听局长的话，局长可以直接开除他，然后聘请自己的朋友、熟人或者亲戚来替代，这样就可能滋生腐败。
想想看，如果真的这样做，后果将会多么可怕。因此，在提出意见时一定要深思熟虑，绝不能因为一时的好心而做出错误的决策。
大家对此怎么看呢？
大河
我告诉你，永远取消不了
小果冻 回复 10-02 20:58
我是想，不要总想着怎么取消事业单位的福利，因为就算取消了也不会落你头上，而是应该让企业遵守劳动法，提高员工待遇才对
表情写在脸上
最好的办法是降薪，降低保险，养老保险和私企一样。
小果冻 回复 10-02 20:56
你傻吗？不想着让企业提高保险遵守劳动法，想着把别人的保险工资压下来，你就是把事业单位的保险压到最低，能补到你头上来么？