像李李有能力的这样的女人，最痛恨的就是女人靠出卖色相去取悦男人。

面对多次解扣子向顾客露波的敏敏，李李却选择了宽恕。

而且，她还把平时工作穿戴整齐且尽职尽责的领班给开除了，就因为她举报了敏敏。

重温《繁花》我才明白，这可怜的领班不懂得揣摩领导的心思，被辞退也是活该！

01

李李能把至真园做起来，最重要的一点在于她善于用人。

潘经理是之前金凤凰的经理，金凤凰最终是以倒闭收场的，按理说潘经理应该算败军之将。

但李李却用了三倍的工资把她挖到了至真园。

事实证明，李李的决定是正确的，潘经理的能力的确很强，至真园的日常事务被她打理的井井有条。

李李被诬告进局子的时候，也是潘经理在尽力的维护局面。

对于背叛过的员工，无论是小江西还是主厨，李李的宗旨就是绝不再用。

这点和卢美琳形成了鲜明对比。

卢美琳在发现小江西勾搭自己老公之后，居然还敢留着她，以为在自己眼皮底下就没事。

最后卢美琳的饭店都被小江西和金老板给坑没了。

善于用人的李李留着敏敏，说明敏敏一定有自己的过人之处。

02

敏敏之所以对着客人解扣子，无非是为了钱，她并没有其他的恶意。

她也确实依靠自己的身材得到了更多的消费，靠这些钱，她甚至用上了雅诗兰黛。

敏敏善于利用自己的优势为自己谋取利益，这点正是李李所看重的。

领班向李李举报敏敏的时候，李李的第一反应是客人对此有没有意见。

客人没有任何意见，他们喜欢敏敏露胸，还给她小费，说明敏敏确实有魅力，这种魅力正是至真园所需要的。

在李李眼里，至真园的利益才是最重要的，既然敏敏没有造成损失，那就睁一只眼闭一只眼好了。

何况就连李李这种要强的女人，有时都不得不求助于宝总，就别说没有势力的敏敏了。

在李李看来，敏敏不过是一个身不由己的可怜女人，李李提拔她，也是为了把她拉回正轨。

这样做李李还可以得到一位忠心且有魅力的下属，两全其美。

那么李李又为什么非要开除尽了职责的领班呢？

03

领班向李李举报敏敏时，描述的那是绘声绘色，带有强烈的感情色彩。

领班举报敏敏只是出于嫉妒心理，而不是为了至真园的利益考虑。

同为女人的李李当然能看出这一点。

这样一位见不得别人好的员工，对整个团队的团结是非常不利的，她迟早有一天得坏事。

敏敏犯的错误，说实在的并不至于被开除，如果李李因此开除她，显得李李不近人情。

领班当众举报敏敏，目的性实在太强，等于把李李架在火上烤，逼李李开除敏敏。

替领导做决定，这一点就犯了职场大忌，她完全可以换一种柔和的方式，而不是如此咄咄逼人。

如果她是不经意的跟李李提起这件事，那李李的态度不说大反转，至少也不会辞退她。

愚蠢的领班到死也不知道李李为什么重用耍小聪明的敏敏，却辞退了看上去兢兢业业的她。

因为她实在太自以为是，不懂得职场规矩，也没有一点善良之心。