近日，“廉洁四川”网站公开发布了一起某地乡镇卫生院的“窝案”典型。

这家卫生院的院长姓王，他不同于一般的腐败分子，他不吃独食，而是有着“有钱大家一起拿”的“好领导”，想方设法带着全院职工一起挣钱分赃。

案例通报显示，2020年3月13日，王院长主持组织13名医护人员齐聚一堂，开了一场秘密“分赃大会”，一笔13.7万余元的套取资金，被以现金形式分发给了众人。

据组织查实，2017年至2022年期间，王院长安排卫生院相关人员，通过虚列租车费、房屋租赁费、村医培训费、健康体检服务费、临聘人员工资等数十种不同名义的费用，共套取基本公共卫生服务资金139万余元。

其中，101万余元被以“福利费”等名义分发给职工，其余的38万余元，则用来设立“小金库”，用于聚餐、集体旅游、KTV消费、购买土特产等。

对于王院长，网上褒贬不一，有人说这是带坏单位风气，不仅自己腐败，还用腐败拉拢人心，最终导致全单位12人被立案调查。但也有人说，这样的领导真不错，还知道给下属谋福利，比那些表面主义背后生意的家伙强多了。

在这里，笔者想问下大家，假如你在单位里遇到这样的领导，会怎么办？这是一道很拷问人性的题目，一边是制度纪律的约束，一边是唾手可得的利益。

第一种做法，喜闻乐见。对很多人来说，套钱分钱活动是领导组织主持的，自己不用干什么，只要不乱说就有钱拿，何乐而不为？时间长了之后，不仅每次分钱都开心收下，还开始在领导的违法活动中当起经办人和马前卒，自己也琢磨起了套钱事业。

文章开头曝光的那个卫生院，不少医护人员在王院长的潜移默化下，心思就从治病救人上，转到了如何“挣”更多的钱。

第二种做法，有则安之。这估计是大多数人的心理状态和做法。有钱分就拿，没钱分也不惦记。与第一种做法不同，这类人不会参与到领导的套钱分钱事业里，出事也不用负什么责任。

第三种做法，拒之门外。这应该是少数人的做法。对于领导的套钱分钱，有着明确的拒绝态度，但也不会去举报。

第四种做法，坚决斗争。这是极少数人才会有的做法。就像清华毕业生马翔宇那样，看不惯领导的做法和行为，不仅自己拒绝同流合污，还会去举报，坚决同腐败行为作斗争。

对于笔者提出的这个问题及四种答案，大家会选哪一种做法呢？