体制内，有的人深受领导欣赏，成为领导身边的红人；有的人却被领导厌恶，被领导边缘化，成为了单位那个最平淡的人。 我就是第二种人。有人曾经这样说我，不懂得跟领导搞好关系，整体跟同事关系很好。 我想他说得很准确，我是体制内情商比较低的人，感觉领导高高在上，我也没必要自讨没趣。相反，感觉跟同事们很接近，喜欢跟他们玩在一起。也就是这样的意识作祟，我总是跟领导距离很远，不愿意主动接近领导，所以，领导对我没有好感，甚至感觉自己被边缘化。 领导布置任务总是通过一个比我资历浅的小妹妹来告诉我，这其实是违背了体制内的规则:资历老的可以叫资历浅的人做事，资历浅的人不能随意给资历老的布置任务，即使这个任务是领导叫她传达的。但是，领导明知道这个规则，却也不愿意主动叫我做事，都是通过这个小妹妹传达或者由小妹妹为主我配合做事。 这种处理方式让我一度很受伤，我对领导的意见更加大了，之前虽然自己不受重视，但是自己欲望不高，也没太在意；但是现在感觉领导有点不尊重自己了。 但是即使遇到这样的事情，我还是保持沉默，并没有找领导讨个说法。领导可能也以为我是个软柿子，继续保持着那样的方式，直到他高升成为单位的正职领导。 我还是继续着自己在体制内的生存方式，我做好自己的事情，最后的结局是:领导进去了，我也没有逆转，我的职务晋升道路算是平淡无奇，中等吧。因为我处事的中庸之道，所以这样的结局我还是满意的。 #万能生活指南#​