中央八项规定精神实质是：厉行勤俭节约、反对奢侈浪费和奢靡之风、廉洁从政、工作作风务实等，与此相违背的，就是违反了中央八项规定精神。因此，违反中央八项规定精神问题是指违反“中央八项规定精神”所列类型之问题的违纪行为，即“四风”方面的违纪行为，具体分为形式主义、官僚主义和享乐主义、奢靡之风两大类。对广大党员而言，违反的不是中央八项规定，而是中央八项规定精神。
现结合违反八项规定精神的具体表现、违反八项规定清单80条进行梳理，仅供参考，需结合自身实际进行调整。
一、组织层面
（一）调查研究方面
问题1：在调研成果转化上存在差距，对调研发现的问题跟踪问效不够，对措施的落实监督指导不够，调研未做到真正的闭环。
措施：高度重视调研成果转化问题，建立问题台账，明确责任人与期限。定期回访跟进，加强对落实措施的监督指导，及时解决阻碍，以严格验收促成果落地，确保调研全程闭环，发挥实效。
问题2：个别工作在开展前，缺乏充分科学论证，倾听群众意见不够，由于前期筹备根基不稳，致使工作推进后成效难达预期。如XX工作，实际成效与预期效果相差较大。
措施：建立工作筹备规范，开展前组织专家研讨，进行科学论证。拓宽群众意见收集渠道，多方听取意见。形成筹备报告，经集体审核通过再推进，根据实际实行动态调整，确保工作根基牢固、成效可期。
（二）会议活动方面
问题3：会风虽较以前相比有所改善，但也还存在个别单位、个别部门安排会议时间不合理、效率低下，如挤占职工休息时间开会的现象时有发生。
措施：规范会议安排，严格把关审核会议必要性、时长及时间。建立会议效率评估机制，对超时或低效会议问责组织者。设置休息时段会议申请审批制，非紧急重大事项，严禁挤占职工休息时间开会。
问题4：个别人员未能严格遵守会议纪律，存在迟到、早退、中途离场、手机铃声未关闭、接电话等问题，虽然也在强调和批评，但总不严厉，导致此类现象不能根除，一定程度影响了会场秩序。
措施：强化会议纪律管理，会前着重提醒。对迟到、早退等违规行为，年内首次违规给予警告，再次违规扣绩效分，并综合运用提醒谈话、批评教育、通报批评等方式予以警醒。设立会议纪律监督岗，专人巡查，发现即纠，以此严肃纪律，维护会场秩序。
问题5：会议流程和内容把控不到位，未能充分精简，致使会议耗时冗长，讨论内容空洞，缺乏实际成效。例如，某次会议，为了追求形式上的“全面”，把本可借文件传达事项纳入讨论，不仅会议时长超出预期，对推动实际工作作用也不大。
措施：会前严格审核会议流程与内容，明确必要讨论事项，剔除可文件传达部分。规定会议时长，安排专人把控进度。会议聚焦实际问题，制定决策后跟踪落实。定期复盘会议成效，优化流程，提升会议质量。
（三）文件简报方面
问题6：在文件出台把控环节还有不足，个别文件制定时未能紧密贴合实际情况，缺乏对本单位、本地区具体问题的考量，致使针对性和可操作性不够。如XX文件，存在照搬照抄、上下一般粗的情况。
措施：构建文件起草审核机制，起草阶段要求深入调研本单位实际。审核时重点审查是否贴合实际、有无照搬。对针对性、操作性差的文件，打回重写。定期抽查文件，问责敷衍起草人员，提升文件质量。
问题7：对简报等信息筛选不严，有“重数量轻质量” 倾向，对可发可不发的信息在判断上有差距，导致部分简报内容价值不高。
措施：严格信息筛选标准，强化层级审核，加强同上级宣传部门的沟通，寻求指导，落实可发可不发的信息坚决不发的要求，确保数量合理的同时，显著提升简报质量。
问题8：在工作汇报、总结、报告等文稿上没有严格落实要求，字数过多，注重形式包装，忽视内容实质，在抓重点强归纳上有差距，一定程度存在冗文的情况。
措施：撰写文稿前，梳理核心要点，列提纲明确内容框架。行文紧扣重点，删减冗余表述，用数据和实例支撑观点。完稿后逐句精简，把控字数，交稿前请同事把关，确保内容实质突出、简洁有力。
（四）思想认识方面
问题9：个别党员对落实八项规定精神的长期性、复杂性认识不足，存在"缓一缓、放一放"的松懈心理，一以贯之、动真碰硬的政治担当有所缺乏，一定程度上放松了自我要求。
措施：常态化开展警示教育，强化日常监督执纪；建立动态考核机制，将落实情况纳入履职情况测评；定期排查风险，对苗头性、倾向性问题约谈提醒，倒逼责任落实。
问题10：个别党员政治站位不高，大局意识欠缺，未能从讲政治的高度重视作风建设，对八项规定精神和全面从严治党之间紧密且深刻的内在联系领悟不透、把握不准，对“四风” 问题的严重危害性缺乏足够警醒。
措施：持续强化理论武装，组织党员集中深入学习八项规定精神与从严治党联系，剖析“四风” 危害案例，加强政治素养培训，强化政治站位和大局意识，要求党员结合实际反思，撰写心得，定期汇报思想，提升重视程度与领悟力 。
（五）理论学习方面
问题11：组织理论学习不够系统、深入，学习形式和载体较为单一，基本上均是采用领读的方式开展，往往满足于完成规定动作，在促使党员真正将理论学深悟透、入脑入心上还有一定差距。
措施：不断丰富学习形式，引入线上课程、研讨交流等方式。制定详细学习计划，明确深度思考与应用要求，定期检验学习效果，推动党员将理论学深悟透，摆脱单一领读局限，强化学习实效。
问题12：个别党员存在学用“两张皮” 现象，联系实际浮于表面，对照查摆浅尝辄止，没能把学习收获切实转化为指导实践的有力举措。
措施：建立学习研讨机制，制定具体标准，引导党员在集中学习研讨中结合岗位实际撰写学习心得，要求将学习内容转化为工作改进举措，明确责任人、完成时限，形成学习成果转化工作清单，党建部门负责监督落实，确保学习有效转化为实践成果。
问题13：理论学习还有差距，引导党员用党的创新理论武装头脑、指导工作不到位，与单位实际结合不够紧密。如在集中学习研讨中，部分党员就理论谈理论，不能很好将理论应用于工作实际，制定措施较少，成效不够好。
措施：今后要求党员结合工作实际，分享运用理论解决工作难题的思路，定期开展理论应用成果汇报，以实际成效检验学习，强化理论与工作结合，并形成长效理论学习机制。
（六）厉行节约方面
问题14：厉行节约的良好氛围还需深化，过紧日子的意识还有差距，部分人员存在“小节无害” 的错误观念，时常出现浪费现象，相关制度在执行时呈现出 “运动式” 特点，缺乏长效性与持续性。
措施：着力扭转“小节无害” 错误观念，进一步细化完善制度，明确浪费界定与惩处标准，设立定期督查机制，加强日常巡查，定期总结，将制度执行融入日常，形成长效节约机制，持续深化节约氛围，杜绝 “运动式” 执行，让过紧日子理念扎根。
（七）工作作风方面
问题15：个别制度在实际操作层面存在明显短板，以XX具体工作事项为例，缺乏清晰明确的量化标准，导致在执行过程中缺乏精准指引。同时，面对不断变化的新形势，制度更新未能及时跟进，无法有效适应新要求、新挑战。
措施：针对个别制度短板，成立专项小组，调研XX工作事项，制定量化标准；实时关注上级新要求和工作实际新变化，建立评估机制，及时修订更新相关制度文件，确保精准可操作、契合新要求。
问题16：压力传导存在"上热中温下冷"现象，个别部门、个别人员在问题整改、工作推进中稍显懈怠，敷衍了事，表面功夫突出，工作质效不显。如XX工作，调动人力、物力不少，但成果却差强人意。
措施：建立工作复盘机制，明确责任，针对懈怠部门及人员，综合运用谈心谈话、问责、批评教育等方式追究责任。构建监督考核机制，形成工作闭环，定期跟踪督导工作推进情况，将结果与绩效挂钩，确保工作质效。
问题17：工作落实不到位，存在重部署轻落实的现象，个别部门、个别人员在工作中存在“雷声大、雨点小”的情况，对工作任务停留在会议传达和文件转发上，缺乏具体的落实措施和有效的跟踪问效，导致一些工作推进不力。如XX工作，年初制定了工作任务清单，但后期检查中却发现个别工作进度滞后、甚至有遗漏情况。
措施：建立工作落实责任制，每项任务明确责任部门与个人。部署工作时同步制定具体执行方案与分阶段目标，设立专人跟踪问效，定期通报。针对进度滞后工作，责令责任方限期整改，确保任务推进有力。
问题18：经费使用审批不够严格。如在报销XX费用时，出现重复报销、适用条款错误、某环节签字遗漏等情况，虽然不存在主观故意，最终也补齐了手续，退还了费用，但也反映出经费使用审批流程存在漏洞。
措施：全面梳理优化审批流程，明确各环节标准与责任人。对财务人员及报销经办人、部分负责人、班子成员开展专项培训，建立复核机制，杜绝重复报销等问题。
二、个人层面
（一）改进调查研究
问题1：调查研究不够深入扎实，一定程度存在调研目标不够精准、调研准备不够充分、查找问题不够深入、调研成果流于形式等问题。
措施：针对调研问题，提前明确调研目标，集体研讨细化方案。调研前充分收集资料，做好功课。调研中深入一线，多方访谈深挖问题。调研后组建评估小组，审核成果实用性，督促落实，避免流于形式。
（二）会议活动方面
问题2：会议准备不够充分，会议讲话时间把握不够精准，时有出现拖堂现象，一定程度上浪费了大家的工作时间。
措施：会前要求发言人提交讲话提纲，严格审核内容与时长。会议主持人把控节奏，在临近预定结束时间前10 分钟提醒发言人。超时严重的会议，会后复盘总结，督促改进，避免拖堂浪费时间。
问题3：有时以工作繁忙为理由，放松自我要求，未严格遵守会议纪律，时有存在迟到、早退、中途接电话等问题。
措施：加强自我约束，合理安排自身工作，做到无紧急事件绝不擅自离会，绝不以任何形式干扰会议开展。
问题4：参加会议有时存在“走过场”现象，表现在不认真听，开小差，导致对会议内容一知半解。
措施：往后参会，我会前认真准备相关资料，会上关闭手机等干扰设备，专注倾听，做好笔记，对重要内容重点标注。会后主动向同事确认模糊信息，保证吃透会议内容，杜绝“走过场”。
（三）文件简报方面
问题5：起草文件时结合实际工作创新不够，习惯于转发上级文件或堆砌政策表述，有针对性措施较少，有一定的重形式轻失效的现象。
措施：起草文件前，坚决摒弃单纯转发、堆砌政策的做法，主动加强同相关部门、相关人员的沟通交流，围绕实际问题构思创新举措，每部分都以解决现实问题为导向，反复评估内容实效，确保文件务实管用。
（四）思想认识方面
问题6：对“四风”问题的复杂性认识不足，认为经过多年的整治，“四风”问题已经基本解决，加之自认为行得正、坐得端，从无越线行为，从而放松了警惕。如不小心重复报销了费用，引用旧标准报销费用。
措施：深刻反思，加强对“四风” 问题及隐形变异情形的学习，不断提升认知。加强日常对照检查，从案例吸取教训，绷紧思想弦，坚决杜绝因麻痹大意放松对 “四风” 警惕，做到时刻警醒。
问题7：当工作任务繁重或时间紧迫时，我不自觉地将主要精力聚焦于业务推进，却在不经意间对贯彻八项规定精神有所忽视，未能时刻保持如履薄冰、如临深渊般的敬畏态度，思想层面滋生了懈怠情绪。
措施：牢固树立底线意识，无论工作多忙多重要，也要始终将守好纪律规矩作为第一位，时刻注重加强学习，强化入脑入心。
问题8：宗旨意识树的不牢，斗争意识有待加强，如对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对一些不良风气和苗头性、倾向性问题抵制不坚决、纠正不果断。
措施：坚决落实意识形态责任制，落实在党为党，日常密切关注意识形态动态，遇到不良风气和苗头问题，第一时间发声抵制，主动向领导反映、与相关部门协作，坚决把问题遏制在萌芽状态。
问题9：在日常工作与生活里，我对违反八项规定精神的行为缺乏足够敏感度，难以迅速、精准地识别那些潜藏的问题风险。
措施：我将更加主动深入学习八项规定精神及相关违规案例，时刻警醒，从细节入手，对疑似违规行为多分析、多求证，积极参加警示教育、培训交流，提升识别潜在风险的能力。
（五）理论学习方面
问题10：学习不深不实，理解不到位，对八项规定精神学习停留在表面，满足于一知半解，有一定的应付差事、走过场现象，对八项规定精神的核心要义把握不准，对相关制度规定了解不全面，难以将其内化于心、外化于行。
措施：深刻认识加强作风建设的重大意义，认真参加集体学习，同时加强个人自学，每日抽时间研读八项规定精神、地方及行业规章制度等，做好笔记，加强思考，积极参与交流研讨，努力吃透规定精神，内化于心、外化于行，坚守纪律底线、红线。
（六）厉行节约方面
问题11：勤俭节约意识待提高，办公用电、用水、用纸等方面一定程度存在浪费现象。例如在办公用品及耗材使用上，存在不必要的双面打印、重复打印等情况，未能充分借助电子文档实现信息的高效传递与存储，下班后办公设备未及时关闭，造成水电浪费等。
措施：我深刻反思浪费行为，往后打印前先审慎确认，非必要不双面、不重复。日常多利用电子文档收发信息，定期自查耗材使用，用实际行动践行节约。
问题12：对“光盘行动” 的践行不够彻底，偶尔在用餐时会出现剩菜剩饭的情况 。
措施：按需盛取食物，定量打餐，从源头避免浪费。用餐时时刻提醒自己践行“光盘行动”，若遇特殊情况吃不完，主动打包剩饭菜。同时，监督身边人，带动大家一起杜绝餐饮浪费。
（七）工作作风方面
问题13：出现重复报销、错误报销等问题，如在某次活动中，我参加了活动，主办部门报销了费用，而我忘记了，在报餐补时又进行了报销。
措施：我将在立刻退还重复报销款项基础上，深刻反思错误，今后报销前仔细梳理费用情况，加强同部门负责人及相关部门的沟通交流，建立个人报销台账，主动学习报销制度，报销后自查，避免因疏忽再出现类似错误。
问题14：工作主动性还有差距，有一定的“等靠要” 思想，缺乏主动思考、提前谋划的意识。如在XX工作中，习惯于等待上级指示安排，没有想在前、谋在先，提前谋划措施，导致进度较慢。
措施：坚决克服“等靠要” 错误思想，主动思考潜在问题、工作措施，积极与上级沟通，变被动为主动，全力提升工作效率，当好领导“小参谋”。
问题15：在工作中布置任务安排多，但对实际效果关注不够，跟踪指导还有差距。如XX工作由于没有跟踪到位，进度离预期有差距。
措施：往后工作，我会在布置任务时明确进度节点与效果标准。建立跟踪机制，定期检查工作进展，主动询问困难，及时给予指导，确保工作达到预期。
问题16：工作作风不够扎实稳健，面对那些流程繁杂、任务细碎的繁琐工作时，有时会滋生敷衍心态，未以认真负责的态度妥善完成。
措施：我将正视作风问题，遇到繁琐工作先拆解任务，制定步骤。给自己设定时间节点，每完成一部分就自我检查。建立监督机制，主动请同事监督，若敷衍就自我惩罚，用行动让作风扎实起来。
问题17：在工作中，我存在一定的拖延习惯，致使如XX 工作无法按照既定时间节点完成，进而对整体工作的推进节奏产生了影响 。
措施：我将学习时间管理技巧，制定工作计划，按重要和紧急程度进行排列，优先处理紧急事情，并严格落实工作计划。
