38岁HR亲历裁员潮：如何在寒冬中重构职业护城河？
凌晨三点收到最后一封工作交接邮件时，我盯着屏幕右下角的日期发怔——这个曾亲手处理过237人次离职手续的HR，此刻正对着自
当哺乳期遭遇裁员风暴，HR如何优雅走完法律钢丝绳？
“小王，行政部那个刚休完产假的小张…哺乳期还有五个月对吧？”老板端着咖啡杯突然出现在HR工位，”这轮优化名单需要调整下吗
钉钉打卡后还需要人工确认考勤吗？三大SaaS平台深度對比，利唐i人事用智能化破局
一、考勤确认的「隐藏风险」：为什么钉钉自动打卡还不够？某科技公司HR负责人王琳最近收到员工投诉：”系统显示我当月迟到3次
社保挂靠风险预警！三大人事系统横向测评：利唐i人事如何用技术帮企业守住合规底线
近日某互联网公司因虚构用工关系为34名非员工代缴社保，被税务机关追缴逾80万元社保费及滞纳金的事件引发行业震动。这起典型
企业五大核心岗位薪资占比多少算合理？资深HR教你搭建科学薪酬结构
中智咨询《2023企业薪酬效能调研报告》揭示了一个普遍困境：73%的HR在编制年度人力预算时，都面临着岗位薪资占比分配的
招聘破冰术：3个关键动作让候选人主动说”我愿意”
在招聘旺季，某科技公司HR小王盯着人才库里800多份匹配岗位的简历陷入沉思——看似丰厚的简历池背后，主动沟通的回复率却不
试用期员工不接受调岗，可以解除劳动关系吗？
在现代企业的用人管理中，试用期员工常面临多重职场挑战，其中调岗问题尤为敏感。当员工拒绝岗位调整时，企业能否解除劳动关系？
如何应对骨干员工拒签《保密及竞业限制协议》？
在技术密集型企业中，核心技术保密与人才流动的平衡始终是人力资源管理的核心课题。随着市场竞争加剧，《保密及竞业限制协议》的
新公司给新员工购买社保，能看到上一家公司的社保缴费时间吗？
在当今企业人事管理中，社保既是员工核心福利的体现，也是企业合规运营的重要环节。作为HR人员，如何规范管理社保不仅关系着员
如何设计合理的员工分红机制：结合HR系统优化，让绩效更透明
在很多企业的运营中，设计合理公正的员工分红机制常常面临挑战，这种困境在需要团队协作分担经营风险的行业中尤为明显。以汽车贴
员工工伤补偿标准与舆论危机处理指南
在HR的日常工作中，处理工伤赔偿问题是一项极具挑战性的任务。尤其是当员工家属质疑公司责任，甚至采取激进手段维权时，如何依
HR的“入转调离”难题，如何用数字化工具轻松破解？
在HR的日常工作中，入转调离手续的办理看似常规操作，实则暗藏玄机。以某企业业务经理为例，入职时未提交学历学位证书，后续催
劳动合同到期不续签，HR如何优雅应对争议？
在HR的日常工作中，劳动合同到期处理虽是常规操作，却暗藏诸多法律细节。近期某企业就因操作不当引发争议：员工合同原定3月9
如何选择最适合企业的人事系统？利唐i人事、北森与Moka对比分析
在现代企业管理中，人事系统（HR SaaS平台）正逐步演变为提升组织效能的核心引擎。这类系统不仅能显著提升HR部门的工作
HR必读！病假工资支付规则的法律与实践解析
在HR的日常工作中，病假工资的支付规则始终是兼具法律合规性与管理艺术性的难题。以江苏省为例，《工资支付条例》明确要求用人
HR必读：入职签“空白离职申请”？别让法律风险埋了你的职业生涯！
在HR的日常工作中，员工入职、离职、调岗等事务构成了职业常态。然而近期行业中出现了一种危险操作——部分企业要求新员工签署
如何在职业迷茫期找到方向？HR从业者的数字化转型指南
在职场中，迷茫是每位HR从业者都会经历的阶段，尤其当遭遇公司效益下滑与职业发展停滞的双重困境时。对于拥有多年经验的资深H
如何处理员工争议与解除劳动关系的正确方式：HR的应对策略
在企业日常运营中，HR常需应对员工解除劳动关系引发的争议。当员工与公司在工作任务、薪酬待遇或工作环境等方面产生难以调和的
如何处理跨省劳动合同中的工作地点与劳动争议问题
在HR工作中，涉及劳动合同的管理和劳动争议的处理一直是一个复杂的领域。尤其是当员工的工作地点跨越不同省市，或者合同条款出
如何应对职场“老油条”？HR在员工管理中的关键角色与数字化工具的力量
在职场中，总有那么一两位”老油条”员工令人头疼。他们虽在公司摸爬滚打多年，深谙各项流程制度，但看似经验丰富的外表下往往暗
