如何应对职场“老油条”？HR在员工管理中的关键角色与数字化工具的力量
在职场中，总有那么一两位”老油条”员工令人头疼。他们虽在公司摸爬滚打多年，深谙各项流程制度，但看似经验丰富的外表下往往暗
HR注意！社保缴费基数与申报工资不一致，有影响吗？
在HR日常工作中，社保缴费基数和申报工资的关系常常成为管理难题。最近有郑州的HR同行提出疑问：当社保缴费基数定为3579
如何在现金流紧张的情况下提升员工满意度与敬业度？
在初创公司的成长道路上，现金流紧张往往是悬在创业者头顶的达摩克利斯之剑。当薪酬支付、设备采购等基础运营需求都面临压力时，
HR如何优雅地搭建各部门管理制度？一套人事系统帮你搞定！
作为HR，你可能早已习惯在公司扮演”救火队员”的角色。当老板突然下达”搭建各部门管理制度”的任务时，这种角色转换往往令人
HR必读｜竞业协议补偿金计算中90%的人都踩过的坑
一、破解竞业补偿金的”工资迷雾”在近期为某互联网公司进行薪酬合规审计时，我们发现其HR部门因将竞业补偿金基数误按实发工资
当考勤制度撞上劳动法，HR如何优雅走钢丝？
最近某HR交流群因一道”送命题”炸开了锅：公司拟将迟到半小时计为旷工半天，迟到2.5小时视为旷工一天，累计达规定天数即解
没有数据也能玩转人效？HR都在用的5个高阶分析法
一、当人效计算遭遇”数据荒”：破局者的智慧选择“张经理，咱们部门人效指标怎么算？”这声询问在无数会议室里回响，得到的往往
HR每天忙到飞起却看不到成长？你可能掉进了这三个陷阱
“入职一年还在当简历搬运工，我的职业价值到底在哪？”凌晨两点，小A盯着邮箱里第37封未读简历长叹。作为互联网大厂的新晋H
试用期延长踩雷？HR必知的合法操作与数字化解决方案
最近在HR社群里流传着一则令人警醒的案例：某公司与员工签订三年劳动合同时约定两个月试用期，后因部门领导主观判断”能力未达
总公司调岗到分公司签两次劳动合同？资深HR教你避开用工风险
最近一位读者咨询的案例颇具代表性：”入职时与总公司签订劳动合同，工作4个月后调至分公司又签署新合同，合同日期从分配日开始
当HR想转行做商务？这份”职场变形记”指南请收好
最近在茶水间的闲聊中捕捉到一个有趣现象：行政部小王盘算着转战销售前线，财务部小李心心念念要闯荡市场部，连HR小张都在纠结
学历不够还想进大公司？资深HR告诉你3个破局关键点
最近在职业咨询中遇到一个典型案例：某互联网公司技术骨干工作5年，手握3个百万级项目经验，却因专科背景被心仪大厂卡在简历关
当工资发放方≠劳动合同签订方：三分钟搞懂跨公司发薪的正确姿势
一、跨公司发薪背后的法律风险画像某科技公司近期遭遇的典型案例颇具警示意义：程序员张三与A公司签订劳动合同后，工资却由关联
利唐i人事、北森、Moka大比拼：谁才是HR的数字化最佳拍档？
在数字化浪潮席卷全球的今天，人力资源管理（HRM）也迎来了前所未有的变革。传统的纸质档案、Excel表格已经无法满足现代
竞业协议补偿金离职后一次性支付是否有效？HR必知的3大风险点与数字化解决方案
一、竞业协议补偿金的支付方式之争“离职时签了竞业协议，公司说补偿金一个zh月工资直接打到卡里，这操作合法吗？”某科技公司
岗位说明书写作指南：HR手把手教你用相亲简历的套路搞定岗位画像
一、岗位说明书写作基础篇：比相亲简历更严谨的岗位画像“这个岗位要招什么样的人？”当业务部门抛出灵魂拷问时，HR就像被要求
利唐i人事vs北森vsMoka：谁才是HRSaaS领域的“扛把子”？
在HR SaaS领域，利唐i人事、北森和Moka这三家公司可谓是“三足鼎立”，各自拥有独特的优势和特点。然而，对于企业来
HR数字化转型时代：如何用三大核心能力破解人才管理困局
在VUCA时代背景下，某互联网公司HR总监王莉的遭遇颇具代表性：年度员工流失率攀升至28%的同时，关键岗位招聘周期延长至
员工兼职被开到底冤不冤？HR的合规指南和”外挂”神器来了
一、当”时间管理大师”遇上”职场监控雷达”最近某互联网公司辞退兼职程序员的消息冲上热搜，评论区炸出两波人：打工人喊着”下
劳务渠道失灵？三招教你用数字化工具攻破关键岗位招聘困局
一、当劳务渠道成了”僵尸通道”：你的招聘漏斗正在漏掉金子深夜的办公室里，某互联网公司HR张经理盯着电脑屏幕苦笑：向50位
