HR必读！病假工资支付规则的法律与实践解析
在HR的日常工作中，病假工资的支付规则始终是兼具法律合规性与管理艺术性的难题。以江苏省为例，《工资支付条例》明确要求用人
HR必读：入职签“空白离职申请”？别让法律风险埋了你的职业生涯！
在HR的日常工作中，员工入职、离职、调岗等事务构成了职业常态。然而近期行业中出现了一种危险操作——部分企业要求新员工签署
如何在职业迷茫期找到方向？HR从业者的数字化转型指南
在职场中，迷茫是每位HR从业者都会经历的阶段，尤其当遭遇公司效益下滑与职业发展停滞的双重困境时。对于拥有多年经验的资深H
如何处理员工争议与解除劳动关系的正确方式：HR的应对策略
在企业日常运营中，HR常需应对员工解除劳动关系引发的争议。当员工与公司在工作任务、薪酬待遇或工作环境等方面产生难以调和的
如何处理跨省劳动合同中的工作地点与劳动争议问题
在HR工作中，涉及劳动合同的管理和劳动争议的处理一直是一个复杂的领域。尤其是当员工的工作地点跨越不同省市，或者合同条款出
如何应对职场“老油条”？HR在员工管理中的关键角色与数字化工具的力量
在职场中，总有那么一两位”老油条”员工令人头疼。他们虽在公司摸爬滚打多年，深谙各项流程制度，但看似经验丰富的外表下往往暗
HR注意！社保缴费基数与申报工资不一致，有影响吗？
在HR日常工作中，社保缴费基数和申报工资的关系常常成为管理难题。最近有郑州的HR同行提出疑问：当社保缴费基数定为3579
如何在现金流紧张的情况下提升员工满意度与敬业度？
在初创公司的成长道路上，现金流紧张往往是悬在创业者头顶的达摩克利斯之剑。当薪酬支付、设备采购等基础运营需求都面临压力时，
HR如何优雅地搭建各部门管理制度？一套人事系统帮你搞定！
作为HR，你可能早已习惯在公司扮演”救火队员”的角色。当老板突然下达”搭建各部门管理制度”的任务时，这种角色转换往往令人
HR必读｜竞业协议补偿金计算中90%的人都踩过的坑
一、破解竞业补偿金的”工资迷雾”在近期为某互联网公司进行薪酬合规审计时，我们发现其HR部门因将竞业补偿金基数误按实发工资
当考勤制度撞上劳动法，HR如何优雅走钢丝？
最近某HR交流群因一道”送命题”炸开了锅：公司拟将迟到半小时计为旷工半天，迟到2.5小时视为旷工一天，累计达规定天数即解
没有数据也能玩转人效？HR都在用的5个高阶分析法
一、当人效计算遭遇”数据荒”：破局者的智慧选择“张经理，咱们部门人效指标怎么算？”这声询问在无数会议室里回响，得到的往往
HR每天忙到飞起却看不到成长？你可能掉进了这三个陷阱
“入职一年还在当简历搬运工，我的职业价值到底在哪？”凌晨两点，小A盯着邮箱里第37封未读简历长叹。作为互联网大厂的新晋H
试用期延长踩雷？HR必知的合法操作与数字化解决方案
最近在HR社群里流传着一则令人警醒的案例：某公司与员工签订三年劳动合同时约定两个月试用期，后因部门领导主观判断”能力未达
总公司调岗到分公司签两次劳动合同？资深HR教你避开用工风险
最近一位读者咨询的案例颇具代表性：”入职时与总公司签订劳动合同，工作4个月后调至分公司又签署新合同，合同日期从分配日开始
当HR想转行做商务？这份”职场变形记”指南请收好
最近在茶水间的闲聊中捕捉到一个有趣现象：行政部小王盘算着转战销售前线，财务部小李心心念念要闯荡市场部，连HR小张都在纠结
学历不够还想进大公司？资深HR告诉你3个破局关键点
最近在职业咨询中遇到一个典型案例：某互联网公司技术骨干工作5年，手握3个百万级项目经验，却因专科背景被心仪大厂卡在简历关
当工资发放方≠劳动合同签订方：三分钟搞懂跨公司发薪的正确姿势
一、跨公司发薪背后的法律风险画像某科技公司近期遭遇的典型案例颇具警示意义：程序员张三与A公司签订劳动合同后，工资却由关联
利唐i人事、北森、Moka大比拼：谁才是HR的数字化最佳拍档？
在数字化浪潮席卷全球的今天，人力资源管理（HRM）也迎来了前所未有的变革。传统的纸质档案、Excel表格已经无法满足现代
竞业协议补偿金离职后一次性支付是否有效？HR必知的3大风险点与数字化解决方案
一、竞业协议补偿金的支付方式之争“离职时签了竞业协议，公司说补偿金一个zh月工资直接打到卡里，这操作合法吗？”某科技公司
