企业在日常经营及发展过程中，用工成本与风险是绕不开的重要议题。劳务派遣作为企业用工的一种重要补充，除了拥有较高的灵活性和
不少小伙伴问小编：“人力资源公司可以做业务外包吗？”小编在此统一回答：人力资源公司可以做业务外包，但必须遵守相关的法律规
企业为降低用工成本往往会选择劳务派遣这一用工形式，但我们在为顾问单位提供劳动用工法律咨询的过程中发现许多企业存在对劳务派
当前经济发展形式多样，劳务派遣和劳务中介是其中不可忽视的存在。一、什么是劳务派遣？劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派
劳务服务行业涵盖了广泛的服务类型，其经营范围通常包括以下几个方面：劳务派遣：提供临时或长期的劳动力支持，以满足企业在特定
现在越来越多的公司开始使用外包服务了，外包一定是未来趋势，因为养人成本越来越高，裁个员，还有可能吃劳动仲裁。国家的产业带
在企业管理过程中，除了招聘新员工外，还必须处理一系列复杂的人事工作，如管理员工档案、薪酬发放、社会保险和公积金的缴纳等。
在企业管理中，外包是一种常见的策略，用于优化资源配置和提高竞争力。然而，业务外包和劳务外包在法律和实践上存在明显的区别，
近期我们收到一些用户关于人事代理和劳务派遣的相关问题。鉴于很多人对「人事代理」和「劳务派遣」这两个概念不能准确地区分，这
在企业用工管理中，业务外包与劳务派遣用工作为两种常见的灵活用工方式，备受企业青睐。它们不仅为企业提供了降低成本、提高效率
近期，全网热议的新闻焦点之一便是自2025年1月1日起，我国全体公民的法定节假日将新增两天，春节和劳动节各延长一天，使得
劳务外包是指企业将部分非核心业务或职能工作交由外部专业机构或个人完成的用工模式。这种模式允许企业将有限的资源和注意力集中
2024年11月11日，深圳市住房公积金管理中心对外发布了两项征求意见稿，分别是《深圳市住房公积金贷款管理规定》的补充规
随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳，尤其是劳务派遣和劳务外包这两种用工方式。劳务派遣与劳务外包有诸多的相似之
外包业务近几年呈快速增长之势，不仅是大型企业使用外包服务，小微企业也同样在使用。比如将企业的非核心业务外包出去，由专业外
近日，云南省发布了关于产假工资新标准，引起了大家对于生育津贴和产假工资的热议，今天我们就两者之间的区别以及常见问题跟大家
随着我国经济的快速发展，越来越多的企业意识到人力资源管理在企业发挥的重要作用，而人力资源外包则是提高专业度的渠道之一。与
随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳，尤其是岗位外包和劳务派遣这两种新型用工方式。但是，很多人不能明确地区分岗
劳务外包就是企业把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争
2024年，随着全球商业环境持续演变，降本增效成为众多企业应对竞争、维持增长的核心策略。人力资源部门面临在不损害员工队伍
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