员工创新：制度突破-刘杨何以胖东来
胖东来医药部付萍萍接待了一位大姐。大姐不是来买东西的，而是想问问胖东来能否维修血糖仪。付萍萍检查后发现，这台血糖仪并不是
企业滞后：原因何在？-刘杨何以胖东来
第一，越大的企业制度审批涉及的部门越多，越容易耽误时间;第二，越大的企业推行新制度的过程越烦琐，一般对小企业来说，新制度
利他原则：制度的升华-刘杨何以胖东来
很多企业，尤其是初创型企业在设计制度的时候，都是从利己的角度出发的-一怎么要求员工才能做好管理，怎么约束员工才能多赚钱。
从0搭建企业制度-刘杨何以胖东来
很多人好奇，胖东来这么完善的管理制度是怎么从0到1建立起来的呢?说起来很有意思，现在能查到的资料中，如在官网“爱的传道者
员工为制度“买单”-何以胖东来
在企业内部，制度是员工希望购买的“商品”。当然，员工并不需要真的花钱把制度买回来，他付出的是自己的时间和参与度，得到的是
胖东来制度全总结-刘杨何以胖东来
通过这个制度可以看出来，胖东来把规范性制度和指引性制度相结合，不仅在工作中引导和提升员工的工作表现能力，还在生活中引导员
胖东来制度，内容全解-何以胖东来
《商品管理制度》颁布于2023年5月11日，自2023年5月20日实施，一共4500多个字。该制度包括制定该制度的目的和
胖东来：制度与指引-刘杨何以胖东来
指引性制度跟规范性制度相对应，规范性制度告诉员工什么不能干，对人是种约束;而指引性制度告诉员工应该千什么，这对人是一种正
胖东来老板太会了，员工主动加班真相
刷爆热搜的胖东来终于出书了！！看完连夜艾特老板来抄作业🔥原来让员工主动加班的真相是——不是画饼PUA，是老板真！舍！得
制度到价值的升级-刘杨何以胖东来
管理制度是企业发展到一定阶段的产物，这么说有两个层面的含义第一，管理制度跟企业规模相关，越大的企业越需要管理制度。想想看
人才本质，回归核心-刘杨何以胖东来
胖东来在选人、用人、育人、留人上有什么值得借鉴的地方?最根本的就是回归人才的本质。首先，什么叫人才，不是学历高、经历丰富
留人妙招，与众不同-刘杨何以胖东来
企业都愿意留住人才，但事实上，很多企业没有留人的办法，人才流失非常严重。于东来在辅导同行企业的时候发现了一个现象:现在我
对口培养，育用并进-刘杨何以胖东来
很多企业对员工培训有一种很纠结的态度，不培训，员工能力跟不上;培训，员工最后不一定留下来，相当于自己白花了钱。因此，很多
好员工，不是天生的-刘杨何以胖东来
谈到人员管理，很多企业奉行的是传统的人力资源管理办法，用4个字概括叫作“选、用、育、留”。选是招聘、选拔，找到合适的员工
从打工人开启创造之旅-刘杨何以胖东来
胖东来愿意把企业的利润分给员工，这就使很多人产生了一种误解，觉得胜东来是吃大锅饭，只要进了胖东来，就等于捧上了金饭碗，不
赋能员工，共创未来-刘杨何以胖东来
除了人职培训，对实际工作帮助最大的是岗位实操培训。整个胖东来商贸集团有横竖两层结构:横向结构是各个门店、职能部门、物流中
善待员工，从不是空话-刘杨何以胖东来
美国心理学家亚伯拉罕,马斯洛提出了“需求层次理论”，他认为人的需求有5个层次，分别是生理需求、安全需求、爱与归属的需求、
让人羡慕的待遇揭秘-刘杨何以胖东来
很多人羡慕胖东来的员工，因为胖东来员工的待遇实在太好了。先说工资，这是大家最关注的问题。2023年年底，胖东来有1万多名
胖东来：一所独特的企业学校-胖东来
应聘者如果能通过层层筛选进入胖东来，他首先会接受胖东来的培训。跟很多企业只重视专业技能培训不同，胖东来非常重视文化和价值
这才是真·神仙公司，看完想连夜投简历
姐妹们快看过来！我终于找到了打工人的梦中情司天花板！！《何以胖东来》这本书让我彻底破防了😭原来国内真有把员工当家人的企
