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像这种情况能不能申请劳动仲裁？这是我在一网络平台看到的事，有此一问，纯属好奇！像这种情况能不能申请劳动仲裁？这是我在一网络平台看到的事，有此一问，纯属好奇！来源:素鹤凌烟梦九霄 发表时间:2025/07/31 10:50:38

提交调解仲裁申请材料,是劳动纠纷当事人申请劳动仲裁、参与调解仲裁程序的第一道关口，直接关系到诉讼权利的实现与保障。目前，我市大部分劳动仲裁机构采取的都是填写纸质仲裁申请、接待记录、文书地址确认等材料的工作方式。...

近年来，全市劳动仲裁系统聚焦优化营商环境核心任务，以提升仲裁效能、减轻企业诉累为着力点，通过机制创新、源头治理和锻造队伍，打造高效便捷的劳动纠纷化解体系，为市场主体健康发展提供有力法治保障。创新办案机制，跑出解...

7月22日，区人社局举办“劳动仲裁开放月”公开庭审活动，邀请法院、工会、企业工作人员及律师代表等共同参与，通过“庭审观摩+座谈交流”的形式，促进提升全区劳动关系和谐稳定水平。庭审活动中，与会代表现场观摩了一起典型的...

“情绪过激！”北京，一女子上班期间，遭遇领导在办公室抽烟，女子对此感到不满，下班后在朋友圈发文辱骂领导，对抽烟的人进行人身攻击。事后，公司以女子违反公司规章制度解雇女子，女子申请劳动仲裁却未得到支持，遂选择起诉至法院，要求公司赔偿13万元。法院判了！徐女士（化名）在北京的一家公司做人力资源管理的工作，因为办公室里女员工居多，因此平日里办公室氛围还算平和。可在2018年9月27日这天，公司领导来徐女士所在部门视察工作，期间在与徐女士的上级闲聊时一根接一根的抽烟，导致整个办公室都被烟雾笼罩着。办公室本就是封闭空间，领导一抽烟，那烟味就像长了腿似的，窜得满屋子都是。其他同事或许是碍于上下级关系，嘴上没说什么，但眉头紧锁的样子早就暴露了不满，徐女士本身就对烟味特别敏感，于是她试着旁敲侧击地跟领导说办公室人多，抽烟可能影响大家工作状态。可领导听了跟没听见一样，照样在办公室吞云吐雾，而这也让徐女士堆了一肚子的火气。当天下班回家后，徐女士再也无法忍受公司里受到的气，于是就发了一条朋友圈，虽然没有提名字，但同事们基本上都知道她说的是公司领导。徐女士写道：“在办公室抽烟的人是傻*么？怎么还不去死……实名制诅咒你全家。”这条朋友圈发出去没多久，就有人截图发给了领导，领导看到后气得火冒三丈，直接安排人事部门处理徐女士。调查结果出来后，公司以徐女士在朋友圈发的那些话，明显是在辱骂领导，已经违反了员工手册里的规定，解除了与徐女士的劳动合同。员工手册是公司每个员工入职时都签署同意了的，手册里明明白白写着，辱骂、诽谤公司同事或者领导，影响公司内部团结的，属于严重违反公司规章制度，公司有权直接解除劳动合同。2018年10月8日，公司正式给徐女士发了解除劳动合同的通知，说因为她严重违纪，所以要跟她解除劳动关系。徐女士收到通知后，心中很是不满，在她看来明明是因为领导在办公室抽烟，自己出言提醒还遭到针对，事后自己只不过发发牢骚又没有提人名，公司这样辞退自己是违法的！于是徐女士选择申请劳动仲裁，可仲裁委认为公司解除劳动合同是有依据的，没有支持徐女士的请求。徐女士不服气，又一纸诉状把公司告到了法院，要求公司赔偿她违法解除劳动关系的赔偿金，一共139881.61元。在法庭上，徐女士说，领导在办公室抽烟违反了《北京市控制吸烟条例》，自己是为了维护大家的健康才去说的。而自己在朋友圈发的那些话，并不是针对某个具体的人，只是发泄一下对办公室抽烟这种行为的不满，而且也没对谁造成实际的伤害，公司不应该用员工手册里的条款来处罚自己。一审法院审理后认为，徐女士在朋友圈发的那些话，确实属于辱骂他人的行为，违反了员工手册，公司解除劳动合同是有事实和制度依据的，所以判决不支持徐女士的诉讼请求。徐女士不服，又提起了二审上诉。二审法院经过审理，认为徐女士在朋友圈发的那些话，确实超出了正常表达不满的范围；就算领导在办公室抽烟不对，徐女士也应该用合理合法的方式去解决，而不是在朋友圈发那些辱骂性的话。最终，二审法院驳回了徐女士的上诉，维持了一审的判决。对此，大家又是如何看待的呢？（信息来源：环球网——2025-07-18《女员工发朋友圈硬刚吸烟领导被开除，索赔近14万！二审判了》）

“离大谱！”北京，女子工作时，有领导在办公室里抽烟，没想到，女子直接在朋友圈怒骂吸烟的领导“傻*、去死”，公司领导看到后，以严重违纪为由将其开除！女子便索赔14万元，然而法院却认为公司的行为是合法的，驳回了女子的诉求。网友：反正都要被开除，后悔没有当面骂了吧？北京一家公司的办公室里，格子间挨得密密麻麻，空气本来就不太流通，有个女员工叫徐小娇（化名），憋了好久了，他们部门领导总爱在办公室抽烟，一抽起来云雾缭绕的，二手烟飘得满屋子都是，谁劝都没用。2018年9月27号那天，领导又在公共办公区叼着烟吞云吐雾，烟味顺着空调风飘到徐小娇那儿，她心里的火“噌”地就上来了。没去找领导理论也没向公司反映，直接点开微信朋友圈，噼里啪啦敲了段话，大概意思就是骂在办公室抽烟的人是傻子，还说“怎么还不去死”，甚至带上了人家全家口气冲得很。她大概没多想朋友圈里说不定就有同事，更别说公司领导了，果然没几天这段文字就传到了公司高层那儿。国庆假期一过，10月8号上班第一天，公司就给她递了张解除劳动合同的通知，理由写得明明白白，员工手册里规定，辱骂、诽谤别人属于严重违反公司制度，公司有权直接开除，这本手册当初是经过大家讨论定的，徐小娇自己也签过字认过这个规矩。徐小娇哪儿咽得下这口气？她觉得领导在办公室抽烟本身就违法，公司不管犯错的领导，反倒把提意见的自己给开了，这不是颠倒黑白吗？她先去申请了劳动仲裁，不满意结果又告到法院，要求公司赔违法解除劳动合同的赔偿金，算下来差不多14万。这场官司从仲裁打到一审，又拖到二审，前前后后耗了好几年，最后法院判下来，说公司开除她合情合理，那14万赔偿金一分都不用给。这结果一出来网上吵翻了天，有人觉得徐小娇挺冤的，办公室抽烟确实招人烦，她反抗一下没毛病，也有人说她做得太过了，再生气也不能在朋友圈那么骂人家，还带上全家换哪个公司都不能忍。还有人盯着那个抽烟的领导，说从头到尾都是他惹出来的事，结果跟没事人似的，这才叫不公平，其实从规矩上来说，公司的操作挑不出大错。员工手册是公认的，签字也是事实，骂人的话确实越界了，法院按规矩判也没毛病，可反过来想，一个公司能让领导在办公室随便抽烟，不管员工健康却对员工朋友圈里的气话这么较真，这管理方式也挺让人看不懂的明摆着是双重标准。好多人能理解徐小娇的委屈，毕竟天天闻二手烟换谁都难受，但她的方法确实太冲动了，本来占理的事，一骂就把自己绕进去了。成年人在职场上，光靠发脾气解决不了问题，她要是冷静点收集好领导抽烟的证据，比如拍个照、记个时间地点，向公司更高层或者监察部门反映，再不济打个控烟举报电话，让执法的来管可能结果就完全不一样了，总比在朋友圈逞口舌之快强。现在网友们议论的时候，总有人说：“反正最后都是被开除，早知道还不如当面骂痛快呢。”这话听着带点赌气，但也透着点无奈。徐小娇丢了工作，官司也输了，公司虽说赢了官司，可这事一传出去谁还敢去这样的公司上班？（信息来源：环球网——女员工发朋友圈硬刚吸烟领导被开除，索赔近14万！法院判了）

孤独的劳动仲裁庭 2025年7月15日上午9点，等待将近1年的劳动仲裁开庭终于到了。50多岁的老孙8点50分，准时来到漳州台商投资区角美镇劳动仲裁委员会。工作人员告知，先去仲裁庭等着，先等等另一方的到来。老孙推门进去仲裁庭，...

一名女子在餐饮店打工被拖欠工资，申请劳动仲裁后，最终获赔2万多元。这背后到底发生了什么？罗女士在找工作时，看到一家餐饮店门口的招聘启事，便抱着试试的心态应聘。老板表示店里缺人，让她第二天就来上班，还承诺工资月结...

直播吧6月10日讯近日，前RNG商务经理疑似同样遭遇俱乐部欠薪，更博自嘲表示：RNG离职员工团建地打卡！上海·上海市青浦区劳动人事争议仲裁院！

北京，一烤鸭师傅被餐厅拖欠了11万的工资，劳动仲裁获得支持后，他上门讨要工资，谁知餐厅女老板却狂妄叫嚣：“你10年内别想拿到钱！烤鸭师傅只得申请强制执行，可即便面对执行法官，女老板仍不肯给钱，还称顶多给烤鸭师傅3000...