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中国甘肃网5月22日讯 据甘肃日报报道（新甘肃·甘肃日报记者王君洁）日前，2025年甘肃省残疾人就业招聘会在甘肃省人力资源市场举办。由甘肃省残疾人联合会、甘肃省人力资源和社会保障厅联合主办的本次招聘会，以“弘扬自强与...

大皖新闻讯 5月21日，阜阳市残疾人大中专毕业生专场招聘会在颍州吾悦广场举行。记者看到，活动还没有开始，就有一些求职者早早来到现场。当天，共有100多家用人单位提供5000多个岗位，吸引不少求职者前来应聘。记者在现场看到...

现在任正非最心痛的，不是因违规招聘被开除的100多人，也不是这次事件造成的舆论风波，而是，公司腐败是怎么渗透内部各层人员的！麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！华为这家科技公司大伙都熟悉，手机卖得火，5G技术全球数一数二，自家研发的麒麟芯片硬是闯出了条路。公司二十多万员工每年光研发就要砸进去上千亿，专利申请量年年拿世界冠军，说它是中国企业的门面担当一点不过分。可就是这么个标杆企业，今年三月份闹出了件丢人的事。抖音上突然传出来好些微信聊天截图，说是有人花两万块钱买个外包岗位，考试题目提前漏题，入职后每个月还得交两成工资当保护费。这事儿越闹越大，大伙儿这才知道，原来大厂招聘也有这么多弯弯绕。要说大厂出这种事也不是头一遭。去年阿里云就被曝出有中层领导卖内推名额，一个岗位收好几万，前前后后骗了八十多万。不过那回阿里处理得轻飘飘，内部警告一下就完事了。这回华为可不含糊，处理起来那叫一个狠。直接开除十三个带头的，辞退十个跟着干的，还有十三个降职降薪。不光这样，所有捞的油水全得吐出来，还得倒贴赔偿金。华为这招看着解气，其实里头有讲究。他们搞了个三板斧。第一斧砍钱袋子，叫你偷鸡不成蚀把米。第二斧分轻重处理，带头的往死里整，跟着混的留条活路。第三斧最厉害，给招聘系统装上了区块链存证，人脸识别用上了跟国家数字货币同款的三码合一技术，这下想作弊都没门儿。清华大学的陈劲教授说，华为这处理手段既有壮士断腕的决心，又拿捏得住分寸。特别是把外包岗位也纳入了正式监管，这对那些拥有几百家外包公司的企业来说，算打了个样。不过这事儿闹得人心惶惶。网上有人说，现在找工作光靠本事没用，得有关系有钱开路。有调查显示，六成多求职者碰见暗箱操作就认栽，要么降低要求，要么干脆躺平。这跟当年高考作弊案一个道理。湖北监利前些年抓了个作弊团伙，虽说没成功，可后来复读的人直接少了四成多，好些落榜生觉得读书没用，这种思想毒害可比作弊本身还可怕。任正非在内部通报上写的话挺实在："能伤着华为根基的从来不是外人，是咱们自己心里那点侥幸。"这话在理，大企业不怕外人使绊子，就怕自己人起歪心思。这回涉事的三十多号人，按年薪算公司损失得有三十五亿，这学费交得肉疼，但好歹买来个教训。现在华为把招聘系统改得铁桶一般，区块链技术记着每笔操作，人脸识别比银行取钱还严。这些招数虽说费钱费力，可堵住了漏洞。其他企业看着也该醒醒了，别光顾着抓业绩，管理跟不上迟早要栽跟头。说到底，老百姓信大厂不就是图个公平？要是连华为这样的标杆都守不住底线，年轻人谁还愿意踏实干活？好在这次处理得快准狠，给行业立了规矩。就像老话说的，阳光照得到的地方，鬼把戏就藏不住。只要企业肯下狠心整治，打工人埋头干活总有出头的日子。对此您怎么看呢？主要信源：（湖南日报——华为整顿“招聘作弊"，多人被处理!内部人士最新证实!重要提醒）

现在任正非最心痛的，不是因违规招聘被开除的100多人，也不是这次事件造成的舆论风波，而是，公司腐败是怎么渗透内部各层人员的！2025年3月10日，华为在内部员工社区平台“心声社区”发布一则长达6500字的通报，瞬间如巨石投入平静湖面，激起千层浪，在公司内部和社交媒体引发广泛热议。通报显示，72名华为正式员工及19名非雇员在招聘非雇员过程中存在徇私舞弊行为，涉及出卖公司信息资产获利等恶劣行径。“非雇员”通常指华为的OD员工，即“OutsourcingDispatcher”（外包派遣）。这类员工与人力服务公司签订劳动合同，以派遣方式到华为工作，主要面向前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等研发岗，薪资待遇与华为内部员工基本一致，且可通过考核转正。本应是为企业注入多元活力的重要用工形式，却因部分人的贪腐行为，沦为滋生腐败的温床。经深入了解，此次舞弊手段令人咋舌。替考现象屡见不鲜，部分人员专门替他人参加华为招聘考试，让毫无真才实学之人蒙混过关；考题泄露也成了“常规操作”，一些人提前获取考试内容，帮助作弊者在竞争中“弯道超车”。更有甚者，这已发展成完整且隐秘的利益链条。一些领导阶层人员为了私利，相互勾结，收钱帮人入职，还要求这些通过不正当手段进入公司的员工，每月将工资的一部分“上交”，持续从中谋取非法利益。华为，一直以来在消费者心中都是国货的骄傲。多年来，凭借对技术创新的执着追求和对产品品质的严格把控，在通信、智能手机等领域取得举世瞩目的成就，成为全球科技行业的重要力量。其对人才的重视更是有目共睹，深知人才是创新发展的核心驱动力，所以秉持高标准选拔人才，投入大量资源培养人才，也正因如此，吸引了众多顶尖人才加入，为企业发展注入源源不断的活力。回顾过往，华为在面对困难与挑战时，始终展现出强大的韧性与决心。无论是在国际市场遭遇的重重阻碍，还是在技术研发上的艰难突破，都未曾阻挡其前进的步伐。但此次内部出现的招聘舞弊问题，无疑给华为敲响了警钟。它不仅破坏了企业内部公平公正的竞争环境，损害了企业形象，更可能对企业未来的发展产生深远的负面影响。事件曝光后，华为创始人任正非迅速做出决策。他雷厉风行地展开内部整顿，坚决清理这些蛀虫，绝不姑息。对违规当事人予以除名、辞退、劝退、降级降薪、通报批评等惩处，涉及的所有非雇员（含通过作弊手段入场的OD）均已终止服务并禁入。这一果断举措，展现出华为坚决打击腐败、维护企业风气的决心，也让外界看到任正非对企业长远发展的深刻洞察。此次事件虽给华为声誉带来冲击，但也促使企业深刻反思内部管理漏洞。未来，华为必将进一步完善制度，加强监管，防止类似事件再次发生。在科技竞争日益激烈的今天，华为需要以更加坚定的决心和行动，守护企业的创新土壤，维护公平公正的发展环境。相信在全体员工共同努力下，华为能以此次事件为契机，浴火重生，继续在科技领域勇攀高峰，为中国科技发展贡献更大力量。众多网友得知后，纷纷为任正非点赞，称赞他“宝刀未老，刮骨疗毒”的勇气。但同时，大家也期待华为能通过完善的后续措施，真正将此次危机转化为企业自我革新、持续进步的机遇。信源：华为整顿“招聘作弊"，多人被处理!内部人士最新证实!重要提醒——湖南日报

克利夫兰骑士招聘广告[滑稽笑][滑稽笑]候选人要求：1、主打小前锋，关键时刻命中率高。2、克利夫兰本地人，对当地文化了解有家乡情怀。3、要求打NBA至少20年。4、至少获得过3个NBA总冠军和5个以上NBA亚军。5、至少获得过3个NBAFMVP和3个MVP。勒布朗詹姆斯：你挂我头像呗[doge]​​​

8场招聘会将陆续上新 时间、地点赶快收藏 “百万英才汇南粤”2025年民营企业服务月 南海区残疾人专场招聘会 举办时间：5月15日9:00-11:30 举办地点：佛山市南海区劳动就业服务中心招聘大厅 “百万英才汇南粤”2025年民营企业...

市人社局5月14日消息，由山西省残疾人联合会、山西省人力资源和社会保障厅、太原市残疾人联合会、太原市人力资源和社会保障局联合主办的山西省2025年全国助残日残疾人专场招聘会暨山西省助残就业创业公益联盟成立仪式，将于5月...

医院一纸通知，专升本学历被踢出招聘门槛，连大专老员工都可能饭碗不保。有人痛斥太无情，有人却觉得这是大势所趋。医疗行业本就技术更新快，患者对看病质量要求也越来越高，医院想在竞争里站稳脚跟，提升人才质量确实必要。但...

京东招聘送外卖的原来是有要求的，并不是所有的人都合格，要求25岁到45岁，结果最大年纪40岁，超过就不要。个人征信也要看，你这是办理贷款还要看征信，这哥们长相一般，牙齿也有缝隙，可是他能知道加入京东说明有想法的。征信一般都是办理贷款才需要，我这是第一次听说找工作要看征信的。这到底是京东老刘的要求，还是手底下负责人要求的！

这消息要是真的，国内那些埋头苦读的博士可不得气炸了！山西某高校招聘老师，九成都是东南亚两年制博士。一毕业就能拿编制、领安家费，授课还能用外语，简直不要太轻松。咱得承认，东南亚两年制博士本身并非一无是处，可国内本土博士看着这样的招聘结果，心里肯定不是滋味。现在部分高校招聘，似乎只盯着数据，却忽略了教学的根本。如此一来，学生反映专业课老师连基础概念都讲不利索也就不奇怪了，以至于学生只能靠自学和网课来填补知识空缺。博士讲师，听起来名头响亮，可要是不能真正传授知识，那和“空壳”有什么两样？高校是育人的地方，招聘老师还是得把教学质量和学术水平放在首位，别让数据蒙蔽了双眼，坏了教育的风气。大家觉得高校招聘该更看重哪些方面呢？