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“公司不愿招40岁以上的人”，这句话像一面棱镜，折射出职场对年龄的刻板印象，却也掩盖了更复杂的现实：那些被招聘启事“年龄门槛”挡在门外的40+人群，从未真正从社会分工中消失，只是换了一种更贴合自身优势的生存方式。在企业的招聘逻辑里，40岁似乎成了“性价比”的对立面——比起20多岁的年轻人，他们被贴上“薪资要求高”“学习能力衰退”“家庭负担重”的标签。但真实的职场生态中，大量40+人群正站在产业链的关键节点上。在制造业，他们是掌握核心技术的车间主任，能凭手感判断机床误差；在教育行业，他们是桃李满天下的骨干教师，熟悉每一届学生的认知规律；在家族企业，他们是连接老客户与新市场的桥梁，用数十年的信誉沉淀维系着商业网络。这些岗位或许不在招聘网站的首页，却构成了社会运转的隐形支柱。更多40岁以上的人，主动跳出了“被雇佣”的框架，把年龄变成了创业的底气。一位前互联网公司中层在45岁时辞职开了家财税咨询工作室，他积累的客户资源和政策理解，让年轻团队望尘莫及；做了20年服装批发的老板娘，转型直播带货后反而凭借对供应链的熟稔，在低价竞争中杀出重围。数据显示，2024年中国40岁以上创业者占比达38%，远超十年前的19%，他们的创业领域多集中在需要行业积累的服务业、制造业，用“经验壁垒”对抗年轻人的“速度优势”。还有一批人选择进入体制内、国企或非营利组织，在这些更看重稳定性和责任感的领域延续职业生涯。社区医院的主任医师、基层市场监管所的执法骨干、公益组织的项目负责人……这些岗位或许没有互联网大厂的光鲜，却能让40+人群的社会经验转化为治理效能。正如一位从外企跳槽到行业协会的从业者所说：“30岁时拼的是加班速度，40岁后拼的是协调能力，不同赛道有不同的游戏规则。”更值得关注的是，“数字游民”“斜杠中年”正在成为新趋势。他们可能白天是自由撰稿人，晚上为初创公司做战略顾问，周末在社群分享行业经验。这种碎片化的工作方式，恰好适配了40岁人群“时间碎片化”“技能多元化”的特点。某招聘平台数据显示，2025年40岁以上自由职业者数量同比增长47%，他们用“不坐班”的方式，绕开了年龄歧视的壁垒。职场从来不是一条单行道，年龄也从来不是能力的判官。当我们追问“40岁以上的人去哪了”时，不如换个视角：他们或许就在我们身边，用另一种姿态参与着社会创造——可能是楼下汽修店那个听发动机声音就知故障的老板，可能是家长群里帮大家协调学校资源的家委会主任，可能是短视频里教年轻人避坑的行业老兵。他们的存在，本身就是对“年龄决定价值”这一偏见最有力的反驳。

今天去找产品部的经理对招聘需求，发现入职三天的工程师在刷某招聘平台，当时心里咯噔一下，这是要跑的节奏啊.为了自己的KPI，赶紧下午找时间和员工做了一个跟进面谈，问员工感觉咋样，有没有什么疑问或者需要帮助的.员工还假...

美国企业7月加大招聘力度，但步伐仍显示劳动力需求疲软。周三公布的ADPResearch数据显示，私营部门就业人数增加10.4万。接受彭博调查的经济学家的预估中值为增加7.6万。数据显示，休闲和酒店业以及金融活动领域的就业增长最为...

今天对接技术部门新增的招聘需求，又学到了一个新词：落难的凤凰！起因是部门这个岗位的预算只有20k，但是部门希望要一个技术深，能力强，还最好在同行业干活的候选人。我们说这个要求和这个薪资它不匹配呀，大哥.对面则说：你...

本报讯（记者毕晶晶）7月28日，晋源区五府营村集市人头攒动，一场别开生面的“赶集招聘会”在此举行。晋源区人社局和区公共就业服务中心将就业服务送到村民“家门口”。招聘摊位前围满了前来咨询的村民。工作人员手持宣传资料...

最近不少打工族都在感慨，今年的就业市场就像三伏天的冰西瓜——看着诱人却难以下嘴。某位网友在社交平台晒出工资单引发热议，原本抱着混日子的心态应聘了物流分拣员，入职后才发现这份工作藏着意想不到的惊喜。基础工资叠加夜班补贴后实发7800元，公司不仅包吃住，还配备带独立卫浴的员工宿舍，每月四天调休的制度让这个岗位意外成了香饽饽。据某招聘平台数据显示，物流仓储行业今年用工缺口达23%，分拣员岗位平均薪资较去年上涨15%。更令人惊讶的是，看似枯燥的体力劳动反而成就了"强制储蓄"，由于工作期间穿着统一工服、吃住都在园区，多数从业者每月开销能控制在2000元以内。有从业者计算过，若是碰上"双11"这类电商旺季，配合加班奖金甚至能实现月入过万。这种"躺着赚钱"的现象并非个例。长三角某电子厂最近招工启事显示，流水线技工月薪开到8200元，学历要求却只写着"初中毕业即可"。厂区超市、健身房、理发店一应俱全的配套设施，让不少年轻打工者戏称这是"带薪闭关修炼"。有经济学者分析，制造业数字化转型催生了大量技术蓝领岗位，这些需要手眼协调能力的工种，反而比部分白领岗位更具薪酬竞争力。不过也有职场导师提醒，高薪蓝领岗位虽能解燃眉之急，但职业发展存在天花板。建议年轻人在积累启动资金的同时，可利用企业提供的技能培训机会考取电工证、叉车证等实用资质，为未来转型铺垫道路。当前就业市场呈现冰火两重天态势，服务业与制造业的用人需求差异达到历史峰值，或许这正是职场新人重新审视择业观的契机。

也是出息了[笑着哭]一个月薪6000的hr,居然去面试人家年薪80w+的候选人[捂脸哭]面试沟通下来，去的时候还是小心翼翼的招聘hr回来长舒一口气：年薪80w的人还是挺好沟通挺和善的，反倒是那些层次越低的人越难沟通...要说招聘hr也是赶鸭子上架，因为本来定的是副总直接面，但是副总临时有事外出了，hr总监又不在，就只能招聘hr硬着头皮硬上了...招聘hr回来跟我们说，人家那气势，气场确实强，感觉自己就像个小学生坐在人家面前，好在人家还挺和善客气的[笑着哭]我们开玩笑说你这回真出息了，年薪80w+的候选人都要经过你面试了[捂脸哭]虽然是玩笑，但是有一点我们觉得招聘hr说的挺对的：大多数情况下，还真是越是层次高的人，越和善！

扒一扒国企的招聘腐败在国企你会看到很多奇怪的现象，明明每年招聘只要985，211，但是提拔中层干部的时候，冒出来一大批二三本。明明可以招聘学管理的进入管理岗，它偏偏用了一大群职高生，这帮人入厂的时候是生产工，摇身一变成了管理员，作为名校毕业的技术人员，天天就被这些啥都不懂的文盲摆弄。稍微有点姿色的女职工，全都变成了管理岗，不得不感慨，领导们真懂的怜香惜玉啊！有人说为什么非得上本科，学个职业技能及，进国企不是也可以就业吗？可是你仔细打听一下，国企招聘工人，谁给你公开透明的招吗？这一块人家就是想要谁，要谁，谁也管不着，这个口子好呀，轻轻松松解决关系户就业问题，进去企业就更是自己说了算了，弄个函授本科，提个中层，惬意的很呐！

中国雅江集团早在2023年就开始招人了！而且在去年10月份招聘时，就已经给同学们透了底，因为是保密工程，所以不能明确告知名字，但既然说了和长江三峡集团一样，那就说明雅江集团在去年就开始为启动项目做准备了。属于电力、水利工作者的时代，这次终于要到来，在我们看来，雅江集团似乎是横空出世，1.2万亿的水利工程震惊世界，雅鲁藏布江下游水电工程，工程量是三峡大坝的6倍，堪称世界水电史上的又一巨作。要知道，三峡大坝在当时耗时12年，投资3000亿才建成的，而雅鲁藏布江，却只投资了约1.2亿，年发电量预计高达3000亿度。这次工程，堪称是土木工程的绝唱，也难怪雅江集团的薪资待遇非常好，说句实在话，在这样偏远的地区，他们顶着高原下的艰苦条件，建设祖国，本就是一份荣耀。（每天更新，点进主页我们一起看世界！喜欢文章的可以帮忙点个关注点个赞~）有人说，哪有什么岁月静好，不过是有人替你负重前行，而能选择来这里工作的，他们也值得更好的待遇，大家怎么看？

比亚迪的三个优点：1：在全国到处建厂，客观上促进了促进了全国各区域均衡发展比亚迪的工厂不只是在深圳，而是遍布吉林，安徽，河南，青海，重庆，陕西，湖南，江西，山东，湖北，贵州等省市。而且即使是在广东省内，比亚迪也在欠发达的惠州，以及较为落后的非珠三角地区的韶关有工厂。在这些地方的人显然无需长途外出到沿海地区打工，获得了更多的在家乡的发展机会，生活成本更低，光是每年一家人回家往返的机票，高铁票钱都能剩下来不少，生活水平得到提升，还能更多的和家人团聚。另外比亚迪还给这些地区带来了不少中高薪资的岗位。设想如果你是一个比亚迪的工程师，在家乡工作一年年薪20万甚至30万人民币，是不是很香？2：技术为王，愿意花钱搞技术研发这跟王传福本人就是工程师有很大关系，客观上比亚迪确实花了大量的钱在研发上面，搞出了不少新技术，比如刀片电池，比如DM-i技术，比如可以在水里行驶的仰望汽车，比如续航超过2000公里的秦L等等。2024年中国自主品牌车企的研发费用，比亚迪超过500亿人民币（541.61亿人民币），是最高的，超过其他所有自主品牌。3：比亚迪大量招聘应届毕业生，提供了大量的大学生就业岗位，并且薪资并不低以2023年为例，全国高校毕业生达1158万人，创历史新高，比亚迪2023届校招总人数达3.18万人，为当年的高校毕业生提供了大量就业岗位，2024届也招聘了1.13万人，2025届也招聘了上万人，而且薪资并不低。以2023届为例，即使是薪资最低的双非本科，年薪为5500*1.36*12=89760元，也就是大约9万人民币，同时比亚迪还有食堂，宿舍等配套低成本设施。即使是薪资最低的双非硕士，年薪为7000*1.36*12=114240元，也就是大约11.4万元，同时也有食堂，宿舍等。而如果学校好专业好，本科生月薪能过万，年薪也能有15万人民币以上，硕士月薪能过两万，年薪能够在30万人民币以上。以上三个我觉得是最大的三个优点。