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河北沧州某高校招聘专任教师，刘先生的儿子第2名，他多次举报第1名不符合条件，目的是让自己的儿子获得编制。刘先生的儿子加拿大多伦多大学心理学硕士毕业，面试成绩第二，第一名毕业于北京体育大学。因儿子成绩落后，刘先生以“北京体育大学虽是双一流大学，但第一名所学的心理学专业非双一流”为由反复举报第一名，试图扳倒对方让自己儿子获得编制。相关部门明确回复，招聘条件仅要求“双一流大学”，未限定“双一流专业”，但刘先生仍持续举报。这是精致利己主义的失控。刘先生的行为本质是“规则利己”，当规则对自己不利时，便试图用牵强的理由曲解规则、破坏规则。招聘条件已清晰界定“双一流大学”，与专业是否双一流无关，这种明知不可为而为之的反复举报，暴露了为达目的不择手段的功利心态。这种将个人利益凌驾于公平之上的家庭环境，对孩子品行的塑造无疑是负面的，比起赢”结果，如何赢的底线才是教育更该传递的内核。刘先生儿子的多伦多大学硕士被质疑“水硕”，却又看不起北京体育大学的学历，这种矛盾暴露了对学历的畸形认知，既迷信海外名校的光环，又用“双一流专业”的标签贬低国内高校。刘先生的举报并非基于真实的合规性问题，而是单纯因名次落后发起的恶意干扰，这不仅浪费行政资源，更可能对第一名造成精神困扰，动摇公众对招聘公正的信任。

这才是格局！长城汽车董事长魏建军发文：“35岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始！人们心中的成见不应该是一座大山，我们将开启专场招聘35岁以上员工，呼吁所有企业取消年龄限制！”来源：《电商杂志社》35岁出去找工作，年龄不敢写，简历又不好投，家里有老人和孩子要养，卷不动也躺不平，成见好像一座大山，压的人喘不过气。不知道从什么时候开始，企业对员工的年龄有了歧视，招聘都要求35岁以下的员工。可是35岁的人，上有老下有小，是最需要工作的时候。他们一旦失业找不到工作，不是一个人的事情，而是一个家庭的大事。我一直想不明白，35岁是人生的壮年，工作经历也丰富了，也不会操心婚姻大事了，只想一心赚钱养家了，明明是最合适的年龄，为什么企业不要？面对这种不公的现象，魏建军站了出来，他带头表示愿意招聘35岁以上的员工。同时，他呼吁所以企业，希望对人才年龄不设限，给更多有能力的人一次机会！此事引发了热议，有网友说，终于有人为35岁发声了。今年面试到处不要。我感觉我好像犯了天条。我投递了快2000份简历了，虽然知道肯定没人要，但就是不甘心！也有网友说，我开程序公司的，我也不要35岁以上的员工。因为35岁以上压榨不出来了，身体扛不住了。好多男的过了30岁基本就熬不了夜了，一过12点就困，随着年龄增长各种病也随之而来，你想压榨他也不行了。而且画不了大饼了……还有网友说，此生钱够了，要买一辆长城汽车，不为别的，开这车，我心里骄傲。在处处针对80后的时代，魏建军的发声犹如干旱甘露，让人倏然起敬！许多企业在招聘启事中明确要求员工年龄在35岁以下。这种一刀切的做法，看似为企业筛选出了所谓的“年轻活力”，实则忽略了35岁人群的独特价值。35岁，无疑是职场中最稳定、最可靠的“中流砥柱”。然而，企业却仅仅因为年龄这一因素，将他们拒之门外，这不仅是对个人能力的忽视，更是对社会资源的一种浪费。一个健康、包容的企业环境，应该尊重每一个个体的价值和潜力，而不是以年龄为标准进行简单的划分。魏建军的呼吁，不仅仅是为了35岁以上的求职者争取权益，更是为了推动整个社会形成一种尊重人才、公平竞争的良好氛围。相信在他的带动下，会有更多的企业加入到打破年龄歧视的行列中来，让每一个有能力的人都能在合适的岗位上发光发热，共同创造一个更加公平、美好的未来！

魏建军今天干了件大事：长城汽车宣布专门招聘35岁以上的人！他说：“35岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始。”第一批90后今年刚好35岁，正卡在年龄坎上，上有老下有小，卷不动也躺不平。长城汽车也35岁了，魏建军说这一路没少走弯路，挨过质疑、看过冷眼，但“初心没变”。现在他们给35+群体开专场招聘，岗位覆盖技术、采购、企划等核心部门，工作地遍及保定、北京、上海等城市。魏建军说职场没有保质期，人才不分有效期。经验成了通行证，而不是包袱。希望他这次能落到实处，毕竟喊口号的企业不少，真给机会的不多。

雷军真是赚麻了，小米汽车工厂开始大量招工了！现在小米汽车虽然76秒就有一辆车下线，但是随着小米YU7发布上市之后，三款车同时要生产，但是产能就这么大，所以小米汽车工厂二期投产势在必行了。因此，小米汽车工厂大量招人了，工作要求两班倒，日工作时长也要11个小时。日结工资230？

魏建军不装了！长城魏建军考察小米汽车后，决定不招应届生了！要招35岁以上的中年人了，为什么？因为要做高端！站在长城汽车35周年的关口，魏建军一记重拳砸向了职场潜规则！7月8日，他在短片《年方35》中掷地有声：“35岁不是简历的结束，而是人生履历的新开始！”话音未落，长城“35+计划”全球专场招聘同步启动——技术、采购、企划等核心岗位，全部向35岁以上人才敞开大门，招聘时间就10天，7月8日到18日，摆明了要动真格。这一刀，切中的是职场最痛的伤疤。想想吧，第一批90后今年整35岁，多少人正被“年龄门槛”压得喘不过气？简历石沉大海、岗位大门紧闭，成了“上有老下有小、卷不动躺不平”的夹心层。数据更残酷：35岁以上求职者简历回复率不足20%，可另一边，45%的企业却喊着“核心岗位人才断层”！魏建军一句“背着是包袱，放下是垫脚石”，直接把成见碾得粉碎——长城自己35岁了，内卷中挣扎的何止是人，更是中国制造业的集体焦虑！但魏建军不是来做慈善的。看看长城最近的狠招：魏牌高山MPV起售价35万，直逼小鹏X9；百万元超豪车项目由他亲自挂帅，4.0TV8发动机箭在弦上。高端化这把火，烧得比任何时候都旺！可高端靠什么？靠应届生画PPT？靠年轻团队拼熬夜？错了！一辆百万豪车的底盘调校、跨国供应链博弈、用户全生命周期服务——这些硬骨头，非得啃过十年技术迭代、摔过几次量产坑的老兵才能扛住。所以你看懂了吗？招35+老将，表面是打破年龄歧视，里子全是高端化生死局！魏建军早看透了：当比亚迪仰望U8卖到168万，当华为尊界S800杀进150万区间，长城再靠性价比血拼只有死路一条。但高端不是贴个金标就行，从魏牌直营店月销14台的惨淡，到超豪车研发五年砸百亿的孤注一掷，魏建军太清楚——没有一支见过风浪的“中年铁军”，凭什么让消费者为高端买单？更何况，这帮老炮儿才是技术护城河的“活化石”！最近长城连夺四项智能汽车顶级大奖：CoffeeAI音响把车厢变歌剧院、莱茵双认证屏幕连频闪蓝光都摁死了、AI底盘24项参数实时预判路况……哪样不是靠老工程师“死磕细节”的血泪经验？当年轻人还在学写代码，35+团队早已把芯片适配、声学算法、热泵空调玩成了肌肉记忆！难怪网友炸锅：“这才是中国制造的正气！”魏建军用真金白银的岗位告诉全行业：中年不是成本，而是产业升级的“稳定器”。毕竟，当丰田靠老师傅的“精益生产”横扫全球时，中国车企凭什么把黄金年龄的人才扫进垃圾堆？信息来源：人民网2019年11月26日《魏建军：高端化和国际化是中国品牌突破的出路》21世纪经济报道2025年6月20日《1800亿长城魏建军，猛攻高价车》东方财富网2025年7月8日《35岁，人生下半场才开场！长城汽车为“被嫌弃的中年”重燃职场火炬》这场打破35岁魔咒的“人才革命”，你支持魏建军吗？评论区告诉我！

什么是萝卜坑？这就是典型的萝卜坑。在内蒙古某单位2023年招聘的时候，就为这3人准备了萝卜坑，但是被人举报了，最终这三人也就无疾而终了。本以为这件事就这样过去了，想不到两年之后，招聘单位再次为这三人更改了招聘条件，把年龄也放大了两年，完全就是为3人定制的岗位为了把这3人招进单位，这个招聘单位真是操碎了心，不但在年龄上做出了文章，而且在招聘程序上一如既往的没有笔试，而是直接面试。因为笔试具有很大的不确定性，所以直接面试，只是为了让这三个人能够顺利的进入预录用名单。不知道这3个人到底是哪位什么级别领导的子女或者亲属，毕竟能够让用人单位接连两次为他们特留岗位，一般人绝对做不到这个程度。接连两次都是这种情况，现在已经被网友举报，相关主管部门正式介入调查，希望能够及时公布调查结果，相关人员能够受到相应的处理，否则会让社会寒了心。

雷军真是赚麻了，小米汽车工厂开始大量招工了！现在小米汽车虽然76秒就有一辆车下线，但是随着小米YU7发布上市之后，三款车同时要生产，但是产能就这么大，所以小米汽车工厂二期投产势在必行了。因此，小米汽车工厂大量招人了，工作要求两班倒，日工作时长也要11个小时。日结工资230，大家觉得高还是低呢？

这个的确要给长城和魏建军点赞。长城召开35岁以上的招聘会。年方35，这是多好的年纪，在我们这个社会反而干啥都是限制在了35岁了。也就是到了35岁，要么是财富自由了，要么就要退休了。因为现在各行各业招聘都是卡死35岁了。

长城汽车在35周年之际推出了一个“35+招聘专场”的计划，还发布了一条很有感染力的短片《年方35》。这对我们这种“资深少女”来说，太有感触了[笑着哭]。35岁，本来是“壮年”的标志，刚“三十而立”立了几年立住了；现在却在职场上成了一道“坎”。不要说企业了，公务员的报考年龄限制就是35岁，这两年呼吁的多了，但目测短期也不会有啥改变。招聘不应对年龄歧视25岁在焦虑找工作；30岁继续开始焦虑35岁怎么继续找工作。一个成熟的社会，应该是年轻人有机会，中年人有平台，老年人有尊严。长城汽车，能站出来说“不对年龄设限”，还能把这件事做实，举办专场招聘，看得出是把“社会责任”作为企业担当的一部分。汽车产业的（以及其他中国产业）高质量发展，应该有咱们资深汽车人的机会。

现在的招聘条件烟草已然最为严苛，招聘回避相关规定我想也就只有该行业了，希望该行业能继续完善查缺补漏，让更多认同该行业喜欢该行业的人加入。这就是今年福建烟草工业招录的人员！你觉得自己优秀却连笔试资格都没有，记住了比你优秀的还大有人在，还有就是自己的简历是否毫无亮点。好的工作必然报名的人多，如果都安排考试那将造成资源极大浪费，所以简历中优中选优，连笔试资格都没有也就可以理解了！