世良情感网

中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管辞职的消息引起网民担忧，担忧美国不讲武德，偷不到稀土技术就偷稀土专家。麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!...

偷不了技术，就开始偷人？没想到，中国稀土副总经理廖春生，杨国安等高管纷纷辞职，有人怀疑这又是美国的手笔，造不出来技术就开始拉拢专家。前几天，咱们国家的稀土高层领导，纷纷开始了辞职，看到这篇新闻的时候，是不是认为被“偷家”了。不少人甚至纷纷为此而担忧，认为我国的核心技术，会不会被几名高管给泄露给美国。说起来，中国在现如今的稀土领域，占据着十分重要的地位，稀土提炼技术，怕是美国也望尘莫及。在稀土领域，中国身为世界稀土供应大国，又掌握核心技术，可以说在这一方面，是稳压美国一头。而稀土作为我国手中的一张王牌，如果因为几名高管的站队，而被美国掌控，那就意味着中国失去了这张王牌。毕竟美国花高价拉拢人心的手段，使用的可不止一次了，从中国挖人的事情，也发生过不止一次。可事实上我们要明白一件事情，那就是包括杨国安在内的几名高管，到底有没有跳槽到美国，还曾得知。即便他们真的跳槽到了美国，也不可能掌握核心技术的，不可能制造出和我们一样的提纯稀土。稀土的重要性不言而喻，作为重要的战略物资，被称之为科技的新鲜血液。尤其是稀土提纯技术，更是十分重要，目前还没有一个国家，能在稀土提纯领域超越中国。曾经中国还未曾掌握这项技术的时候，一度受到美国等一种国家的打压。价值千金的稀土原矿当成白菜价售卖，只为了能够换取一些提炼过的稀土。可自从徐光宪院士发明出稀土提炼法之后，我国就掌控了稀土领域的决定权。一个稀土出口管制措施，就能让西方企业纷纷倒戈，几乎拿捏了他们的命脉。既然先前都说了，稀土技术的重要性，那么尤其会是几名高管所掌握的呢？哪怕廖春生杨国安是稀土公的高管副总裁，也接触不到这项国家级核心技术。就算接触到了，如果生出二心，那么你们觉得这么重要的一张牌，会随随便便的流到国外吗？这项核心技术，是我们智慧的结晶，是科学家们努力的成果，岂会如此容易就流落到境外呢？毫不夸张的说，稀土这张王牌，甚至在一定可能性，能够影响台海的格局变化。我们完全可以将这项技术当成筹码，或者是当成手段，反过来利用台湾省不断打压美国。所以说能流入到美国的可能性很小，但是也不排除他们确实有这份想法。毕竟美国真的很需要稀土提炼的核心技术，但是他们还制造不出来一条完整的产业链。如果不计后果去研发，费时间不说，还会消耗大量的资金，费时费力不说到最后也不一定能够制作出来。所以对于稀土提炼的核心技术，美国说不想要是假的，但是想获取也不是那么容易的。我国的稀土提出核心技术，并不是几名高管能掌握的，而是有专门人员进行看管。而且稀土提炼技术，被称之为核心高级机密，从稀土才寄出来的矿石，再到提炼出成品，足足好几十道工艺。这些工艺缺少一项，就不可能完成得了，所以可见技术之复杂，也不见得会被境外势力完全偷走。总之，关于这几名高管离职的原因，还尚且未确定，有可能也是跳槽到国内的其他公司，或者是调离其他部门。而且就算他们真的跳槽到美国，也无法做到将稀土提炼技术照搬出去。所以大家可以放心，中国的稀土提炼技术不会外泄，因为国家比我们更懂得其中的重要性和严重性。那么到最后，你们怎么看待这件事情呢？信息来源：中国稀土副总经理廖春生辞职——上游新闻如果各位看官老爷们已经选择阅读了此文，麻烦您点一下关注，既方便您进行讨论和分享，又能给带来不一样的参与感，感谢各位看官老爷们的支持！

中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管辞职的消息一出来，好多网民心里就打鼓了：美国在稀土这事上向来不讲武德，之前盯着咱们的提炼技术薅羊毛没成功，难不成现在把算盘打到稀土专家头上了？这种担心不无道理，美国对稀土的...

偷不了技术，就开始偷人？中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管辞职的消息引起网民担忧，担忧美国不讲武德，偷不到稀土技术就偷稀土专家。稀土是“工业黄金”，在新能源、航天航空、军事装备等高端领域，都起着关键作用。中国在全球稀土产业链中占据主导地位，这些高管又掌握着企业的核心技术、战略布局和供应链机密，他们的离职，自然会让人浮想联翩。廖春生是稀土领域的顶级专家，掌握着核心稀土分离技术，在稀土管理和技术领域深耕多年。杨国安也曾担任重要职务。他们辞去现职后，除了个别继续担任其他职务外，多数都和公司彻底没了关系。他们都还没到法定退休年龄，正是事业的黄金期，却放弃了高位和丰厚的年薪，这确实让人费解。有报道称，杨国安曾打着参加“新材料峰会”的幌子赴美，却没有注册参会，而是去了美国能源部下属的一家材料研究所。这不得不让人多想，美国一直对我们的稀土技术垂涎三尺，之前就想尽办法想要获取。他们自己的稀土矿，要么因为污染问题，要么因为技术瓶颈，一直没办法大规模生产。而中国不仅稀土储量丰富，更重要的是掌握了先进的提炼技术，全球90%以上的精炼稀土都产自中国。美国肯定不甘心被我们“卡脖子”，高薪挖角咱们的技术人才，对他们来说，是个“低成本、高回报”的办法。曾在2024年，国家安全部公布了一起间谍案，某稀土公司副总成某，被境外势力收买，向他们出售了7项国家机密级技术。稀土技术一旦泄露，后果不堪设想。好不容易建立起来的技术优势，可能就会拱手让人，不仅会影响到国家的经济利益，更会对国家安全造成巨大威胁。虽然公司回应说这是正常的人事调整，但在这个敏感时期，这样密集的高管离职，很难不让人担心。国家也意识到了稀土技术安全的重要性，出台了一系列政策来加强监管，比如《稀土管理条例》，从各个环节对稀土产业进行规范。但公众还是希望能有更透明的监管机制，比如公示高管子女的境外定居情况，对核心技术岗位的人员进行更严格的背景审查等等。对于这些离职高管的后续动向，我们也要密切关注。如果他们中有人加入了国外的竞争对手机构，那技术泄露的风险就大大增加了。我们要做的，不仅是关注他们去哪儿了，更要从这次事件中吸取教训，加强对稀土技术人才的保护和管理。一方面，要提高他们的待遇，让他们没有后顾之忧，愿意留在国内为国家的稀土事业做贡献；另一方面，要完善相关的保密制度，对接触核心技术的人员进行严格的约束，防止技术外流。稀土技术是国家的重要战略资源，关系到国家的未来发展和安全。我们要守护好稀土技术，让中国在全球稀土产业链中始终保持领先地位。

中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管辞职的消息引起网民担忧，担忧美国不讲武德，偷不到稀土技术就偷稀土专家。那么美国有没有这样的动机呢？美国对中国的稀土专家动歪心思，其实早就有苗头了。你看美国国防部那份报告写得...

偷不了技术，就开始偷人？中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管辞职的消息引起网民担忧，老美在稀土技术上卡脖子没成功，现在是不是要玩“偷人”的把戏了？6月25日前后，中国稀土集团两位副总经理廖春生、杨国安及多名高管突然离职的消息引发舆论关注。在中美战略博弈白热化的当下，这种涉及核心技术管理层的人事变动，难免让人联想到更深层的原因。稀土作为“工业维生素”，其战略价值在新能源转型与高端制造竞争中愈发凸显。中国以全球30%的储量承担了90%以上的市场供应，这种结构性优势令西方寝食难安。近年来，美国在稀土技术封锁上屡试不爽——从限制对华出口高端设备到联合盟友构建“去中国化”供应链，却始终未能突破中国在分离冶炼领域的技术壁垒。正如五角大楼报告所承认的，美国军工级重稀土92%依赖中国，而本土精炼产能不足需求的5%。这种技术鸿沟迫使美国调整策略，将目光转向掌握核心技术的人才。历史经验印证了这种担忧并非空穴来风。2024年曝光的某稀土企业前副总出卖7项核心技术案中，涉案人员将提纯精度提升至四位小数的关键参数泄露给境外机构，直接导致中国数亿元研发投入付诸东流。更早的日立金属案例中，通过聘用中国工程师，这家日本企业仅用两年便搭建起原本需要十年研发的永磁材料生产线。这些教训揭示出，在稀土领域，人才流失往往意味着技术代差的瞬间转移。此次高管离职事件的特殊性在于，正值中国稀土产业从“资源掌控”向“技术攻坚”转型的关键期。新任管理层中，郭良金等技术背景出身的董事主导的“2030精炼工程”，目标直指新一代绿色提纯技术，这种战略调整本身就暗含对技术安全的高度警觉。与此同时，国家安全机关近期披露的情报显示，境外势力正通过“高薪猎头”“外籍配偶”等隐蔽手段，对稀土行业关键岗位人员展开渗透。这种内外因素的交织，使得此次人事变动具有了复杂的战略隐喻。参考资料：中国稀土副总经理廖春生辞职——上游新闻

中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管辞职的消息引起网民担忧，担忧美国不讲武德，偷不到稀土技术就偷稀土专家。事情得从最近的人事变动说起。4 月 18 日，中国稀土集团发布公告，廖春生因工作安排辞去副总经理职务。到了 6 ...

中国稀土集团两位副总经理廖春生、杨国安等多名高管集中离职，虽然官方回应称属于正常人事变动，但这一事件背后折射出的人才保卫战值得深思。中国在全球稀土产业中占据绝对优势地位，全球90%以上的稀土分离提纯产能集中在中国...

中国稀土虎视眈眈时，中国稀土副总经理廖春生、杨国安等高管纷纷辞职，瞬间引起网民担忧，毕竟我们都知道美国的各种手段。就在中美科技博弈白热化的关键时刻，中国稀土集团副总经理廖春生突然辞职，瞬间引爆网络讨论。人才流动...

短短两个月，廖春生、杨国安、董贤庭等4名中国稀土领域核心高管，接连辞职去年南方某稀土集团副总裁，因泄露提纯工艺，被判11年的案子，还热乎着，如今高管扎堆离职，网友急得直跺脚，该不会又有人，被美国高薪挖走了担忧绝非空穴来风。稀土到底多金贵?举个例子，一架F-35战机，要用417公斤稀土，卫星导航的永磁体，导弹制导的稀土合金，全靠它撑着“战斗力”，新能源车电机，手机芯片，风电叶片，少了稀土，根本转不起来中国攥着全球63%的稀土产量(2024年数据)，85%的冶炼技术，美国军工90%的尖端武器，却依赖中国供应，五角大楼曾5天内3次追问“何时解禁”，急得像热锅上的蚂蚁美国当然想挣脱。俄克拉荷马州喊着“一个电话批厂”，建稀土项目，结果被路透社扒了底，当地教育水平，全美倒数，大型矿源几乎为零，光把稀土运到港口的运费，就比中国高4倍，更扎心的是，他们规划的年产能，还不到中国2018年产量的1%明着抢资源不行，暗着挖人才，就成了“捷径”，技术都在人脑子里，高管前脚辞职，后脚现身国外公司的传闻，让老工人们直骂“这是拆家!”国家早有警觉。现在试点地区核心技术人员，离职后3年内禁入外企，子女留学得提前报备，技术文件嵌了区块链“身份证”，带出境秒报警，甚至讨论对涉密者实时定位有人嫌“管太严”，可看看去年那名泄密副总裁的下场，11年牢狱，企业损失超20亿，谁还敢说风凉话，矿挖完了还能再探，技术泄了密，中国稀土的“金字招牌”，可就砸了网友吵翻了：“不应该反思一下自己吗?”“加入外企泄密就是背叛!”“管得严是对的，但企业也该涨工资，不然人才留不住。”其实技术骨干也委屈——有工程师透露，国内顶尖稀土专家年薪平均80万，国外同行能开到300万，“不是不爱国，是真扛不住房贷、孩子学费”稀土之争，表面是矿堆里的博弈，实则是人才与技术的“暗战”。当美国砸钱建厂，却连矿渣都挖不明白时，我们更该想，严控是底线，但如何让人才“既留身又留心”，给住房补贴，子女教育绿灯，还是像华为那样，让技术骨干当“股东”