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不是李亚鹏破产搬家 也不是贾跃亭跟甘亭离婚了 而是身为八五后小花 的赵丽颖在经历离婚之后 又恋爱了。只不过这个对象说实话真的不是很好，缅甸出身 母亲是贩d的帮凶 家里面七个孩子都接触过d 而他身为一个导演拍摄的题材都是...

2017年，贾跃亭资金链断裂，居然将122亿的烂摊子甩给乐视跑路，可是万万没想到，乐视如今不仅起死回生，在员工的管理下，成为行业内的一股清流，工资照发社保照不停，过着没老板、没996不内卷的神仙生活！麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!2004年，贾跃亭创办了乐视网，他看准了当时网络视频内容的增长趋势，在盗版泛滥的年代，坚持购买正版版权，并通过版权分销的方式盈利，这种做法虽然成本高，但在当时显得很有前瞻性。乐视网快速积累了大量用户，站稳了脚跟，随后几年，他带领乐视进入多个领域，包括影视制作、体育赛事、云服务、手机、电视等，把一个视频网站发展成一个多元化的互联网集团。扩张带来了影响力，也带来了风险，大量投入和跨界扩张对资金的消耗极大，外部融资成为维持运转的唯一手段，乐视一度风光无限，但背后的债务问题越来越严重。2017年，乐视资金链全面断裂，贾跃亭宣布辞去所有职位，并远赴美国，留下122亿的债务和一个陷入瘫痪的公司，合作方停止供货，投资人讨债，媒体聚焦，员工大量离职，公司像一艘失去方向的船，随时可能沉没。在这种情况下，一小部分员工选择留下，他们没有等外界来救，也没有依赖新的领导，而是开始尝试自己管理公司，他们设立了一个由中层员工组成的委员会，每月开会讨论公司的实际问题，不再依赖单一决策者。公司不再有传统意义上的老板，每位员工都有权利参与意见表达，平等讨论，部门之间加强合作，逐步形成了扁平的组织结构，这种去中心化的方式减少了内耗，让每个人都知道自己肩上的责任。他们利用公司手中还保有的版权资源继续创造收入，像《甄嬛传》《芈月传》这类电视剧的版权，每年仍然可以带来稳定的授权收入。公司还将闲置的写字楼用于出租，获得一些现金流，用于支付员工薪资和维护日常运营。同时，在宣传方面，他们别出心裁地将“欠122亿”写进APP图标，这种自嘲式的方式意外获得了大量关注，APP下载量短时间内迅速上升，公司几乎没有额外投入，反而在互联网上积累了一波热度。在内部管理上，员工开始主动反对加班文化，公司逐步推行四天半工作制，确保每个人都能在正常的节奏下完成工作任务，没有强制打卡，没有领导催促加班，员工在群里公开抵制内卷。这种健康的工作氛围获得广泛支持，公司也始终保障五险一金的全额缴纳，即使在最困难的阶段，乐视也没有拖欠员工福利。到了2021年，公司实现了经营性现金流的平衡，年收入达到4.68亿元，在这种环境下，员工的平均年薪达到30万元，超过了很多互联网大厂，公司只有四百人，人员精简，但运作高效。对比之下，贾跃亭在美国的发展并不顺利，他创立的汽车项目法拉第未来经历多次高管更替，产品迟迟未量产，媒体频频报道他拖欠房租、失信投资人。虽然曾有一段时间法拉第未来股价上涨，但缺乏稳定的商业模式和实际交付，导致信任迅速流失，他再也无法回到公众视野中的高位，而乐视的员工用实打实的努力撑起了公司最关键的一段时间。很多人原以为乐视会就此倒下，事实证明并非如此，没有创始人，公司依然正常运转，甚至建立了更合理的管理结构。员工们用行动证明，公司真正的核心不是一个人，而是一群愿意一起承担责任、共同面对问题的团队。他们不靠豪言壮语，不搞高调宣传，而是把每一件事做实，把每一笔账算清，乐视的复苏不是靠奇迹，是靠制度和执行。这段经历说明，当员工真正被信任，真正参与决策，他们会用行动创造价值，在动荡的行业环境中，不搞盲目扩张，不靠短期热点，而是专注自身优势，才是公司真正活下去的方式。乐视选择留下来的那批人，用几年的时间，重新证明了一家公司的生存意义，他们没有依赖任何外部救世主，只靠自己，把一个几乎被放弃的企业，一步步从废墟中带了回来。对此大家有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！信息来源：澎湃新闻——400多名员工过着没老板的神仙日子？乐视回应：基本属实

乐视8年前资金链突然断裂，老板贾跃亭竟把122亿债务甩给员工，直接跑路美国，谁料公司不仅没倒闭，400名员工还过上了神仙般的快活日子，不加班不内耗，工资按时发社保按时交，幸福感可谓超越国内90%的打工人！麻烦看官老爷们右...

甘薇与贾跃亭婚后育有两女一子三个孩子，2019年递交离婚申请，时隔多年甘薇正式官宣离婚。甘薇否认贾跃亭给她40亿，说是两人在婚姻里感情付出不对等，她付出的多却收获的少。一个好友离婚归于感情付出，一个好友离婚归于对婚姻...

不是因为贾跃亭没有下周回 也不是因为40亿已经到手了，而是因为贾总忘记跟她说，生日快乐！甘薇说，她19岁就认识贾总，一毕业就嫁给他，彩礼一分都没要。乐视出事之前，甘薇都是活在蜜罐里的，女明星都争着跟她当闺蜜。但是，...

乐视8年前资金链突然断裂，老板贾跃亭竟把122亿债务甩给员工，直接跑路美国，谁料公司不仅没倒闭，400名员工还过上了神仙般的快活日子，不加班不内耗，工资按时发社保按时交，幸福感可谓超越国内90%的打工人！2017年，贾跃亭跑...

我专门去看了贾跃亭的视频 查了一下 发现要么甘薇在撒谎，要么就是 她不过在安慰自己！这哥们视频里哭得一把鼻涕一把泪说想家，结果镜头一怼全是法拉第PPT！整整八年啊，提到爹妈孩子眼眶通红，聊到老婆就跟提到前司前台小妹...

堪称奇迹！2017年，贾跃亭资金链突然断裂，竟把122亿债务的烂摊子，甩给公司员工直接跑路，但万万没想到，没了贾跃亭的乐视，在员工的管理下，居然成为行业内的一股清流，不仅工资照发社保照不停，每天还没有老板的压榨，简直爽翻！2017年，贾跃亭突然资金链断裂，乐视的债务危机引发了行业震动，当时贾跃亭选择直接将122亿债务甩给公司员工，自己则选择“跑路”，承诺“下周回国”的话也成了股民的笑柄。许多人对贾跃亭的印象，大多停留在他承诺回国却始终未能兑现的那一刻。令人意外的是，乐视在失去了创始人之后，竟然迎来了“重生”，在没有老板的压榨和干涉下，乐视的员工们开始接管公司的管理工作。与许多负面新闻中的“企业倒闭”不同，乐视在员工的努力下逐步走出了困境，不仅及时发放工资，社保也未曾停缴，公司的运作反而变得更加顺畅，这一转变，无疑让许多人对“无老板”的乐视刮目相看。没有了贾跃亭的乐视，虽然失去了原有的名气，但反而显得更加稳健，成为行业内的一股“清流”。在没有老板过度干预的情况下，员工们享有更多自主权和创造空间，公司的运营也逐渐恢复了健康的节奏。虽然贾跃亭依然没有回国，乐视却以一种全新的面貌，证明了在困境中，员工的力量同样可以创造奇迹。

乐视8年前资金链突然断裂，老板贾跃亭竟把122亿债务甩给员工，直接跑路美国，谁料公司不仅没倒闭，400名员工还过上了神仙般的快活日子，不加班不内耗，工资按时发社保按时交，幸福感可谓超越国内90%的打工人！一个负债百亿的...

甘薇官宣和贾跃亭终于离婚了！甘薇2019年就提出了离婚，没想到6年后才成功离婚。不过甘薇表示贾跃亭没给自己40亿，离婚也不是为了转移财产。甘薇透露离婚是因为她的婚姻是“丧偶式婚姻”。从2008年结婚到生下三个孩子一直以来...