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不是麒麟9020，华为Pura80处理器揭晓，结果出乎意料！昨天华为在海外发布了华为Pura80系列新机，也捎带着揭晓了华为Pura80标准版的配置。结果出乎大家的意料，原以为是麒麟9020A，结果是麒麟9010S。看来还是延续了一贯的升级策略，Pura70Pro的芯片下放。这么一来，价格也就不难猜测了，大概率还是5499起。

美国以1亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了，分别是赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇，任正非在采访中说，美国为了挖走这些人才，做了很多“花费重金”的动作，甚至亲自给这些人才发邮件，之后还在家中设宴款待他们。麻烦各位读者点一下右上角的“关注”，留下您的精彩评论与大家一同探讨，感谢您的强烈支持！最近，一则关于美国大手笔挖走华人顶尖芯片专家的新闻在科技圈引起极大关注。Meta公司直接甩出1亿美元签约费，把赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇四位华人AI芯片领军人物一网打尽。消息一出，整个行业都感受到了这场“抢人大战”的激烈。任正非在接受采访时坦言，美国这次挖人不仅砸下重金，甚至亲自发信设宴，可见美国科技巨头为争夺人才早已无所不用其极。中国近几年在AI芯片、5G、算法等领域异军突起，技术差距迅速缩小，让美国的老路子——靠技术封锁和市场规则压制中国——越来越难见效。于是，最关键的突破口变成了人才。Meta这次挖人，不只是为了补上自己在AI芯片研发上的短板，对中国科技进步也感到压力山大。毕竟，像DeepSeek等大模型产品已经让中国AI企业在国际舞台上拥有了强大话语权。而且这四位专家此前都参与了OpenAI核心项目的研发。他们的离开，对原团队无疑是巨大打击，也再次证明了“顶级技术人才”在AI产业中的不可替代性。Meta与其说是在“投资未来”，不如说是在和时间赛跑，尽快缩小与中国同行的差距。但美国这样花钱挖人，真能从根本上解决问题吗？其实，中国对科技人才的吸引力已经完全不同以往。无论是基础科研、产业落地，还是创新环境，国内正在形成越来越完善的创新生态。2023年中国高被引科学家数量紧随美国之后，科技创新的氛围和激励机制不断优化。各地政府纷纷出台奖励政策，企业、科研机构也都在争取优秀年轻人加入。和过去单纯靠“高薪”不同，现在更重视成长平台和发展前景。任正非曾强调，关键技术要靠自力更生。事实证明，不管外部环境多严峻，像华为、字节跳动、阿里巴巴这些公司都能在逆境中突围。即便有部分人才流向海外，国内依然有足够的后备力量持续成长。中国科技行业最宝贵的，其实是不断壮大的创新土壤和产业链协同，这也是未来中国持久发展的底气。反观美国半导体行业，高薪挖人只是一时之计。数据显示，未来几年美国半导体产业还将面临巨大的人才缺口，仅靠“天价年薪”根本无法填补结构性短板。Meta这波动作，更多是一种应急“自救”，并不意味着美国在人才争夺上能够彻底领先。更有意思的是，越来越多中国工程师和科学家，愿意选择在国内深耕。原因很简单——现在的中国创新环境、学术支持、商业机会都在不断提升。只要持续优化政策、完善激励机制，未来人才流向必然更加多元和主动。全球科技竞赛的主战场，已经从纯粹的技术突破，转向了对创新生态和人才体系的全面比拼。中国能不能保持领先，关键就在于能否持续为工程师、科学家们打造更好的成长土壤。

系统和生态●苹果：采用的iOS系统以其流畅性和稳定性著称。系统更新周期长，对旧机型的支持也较为友好，一般能保证5年以上的系统更新，保障了手机长期使用的安全性和功能性。同时，苹果拥有强大的生态系统，其旗下的设备如Mac、iPad、AppleWatch等之间能够实现无缝协同，方便用户在不同设备间共享数据、接力操作。如果你已经拥有多款苹果设备，选择iPhone能让你获得更连贯、高效的使用体验。●华为：华为手机搭载鸿蒙操作系统，该系统具有分布式技术，能够打破设备之间的藩篱，实现不同设备的硬件互助、资源共享。例如，手机可以调用平板的算力进行图像处理，或者与智慧屏、智能音箱等智能家居设备深度联动，打造全场景智慧生活。此外，华为还与众多国内软件开发者紧密合作，为用户提供丰富的应用选择。对于注重智能家居互联和国产生态体验的用户来说，华为手机是一个不错的选择。性能和芯片●苹果：一直以来在芯片研发上投入巨大，其自研的A系列芯片性能强劲，无论是日常使用还是运行大型游戏、进行专业视频编辑等复杂任务，都能轻松应对。例如，A17Pro芯片采用了先进的制程工艺，CPU和GPU性能大幅提升，为用户带来流畅的游戏画面和快速的应用响应速度。●华为：在芯片技术领域也取得了显著成就。其自研的麒麟芯片曾经在性能和能效方面表现出色，而搭载的最新一代麒麟处理器，在5G通信、AI算力等方面具有独特优势。比如麒麟9000S芯片，集成了强大的AI能力，能够实现更智能的拍照、语音交互等功能。拍照能力●苹果：拍照风格注重真实还原，色彩和对比度调校偏向自然。其相机系统具有出色的成像质量和动态范围，在拍摄人像时，能够精准识别面部特征，实现自然的虚化效果。同时，iPhone的夜景拍摄能力也在不断提升，通过算法优化减少噪点，让夜景照片更加清晰、明亮。●华为：以其强大的影像技术闻名于世。华为与徕卡合作，在镜头光学素质和影像算法上进行了深度优化。其超感光摄像头、长焦镜头等配置，能够拍摄出细节丰富、色彩艳丽的照片。特别是在夜景和长焦拍摄方面，华为手机表现卓越，能够捕捉到远处的景物并保持清晰，同时夜景照片的色彩和层次感也十分出色。价格和售后●苹果：产品定位相对高端，价格普遍较高。不过，苹果在全球拥有广泛的售后服务网络，官方授权的维修中心提供专业的维修和保养服务，同时还提供AppleCare+等延保服务，为用户提供更全面的保障。●华为：产品线丰富，涵盖了从千元机到高端旗舰机的多个价位段，用户可以根据自己的预算进行选择。华为在国内也建立了完善的售后服务体系，售后服务网点遍布全国各大城市，为用户提供便捷的维修和技术支持。总结如果你追求流畅稳定的系统、强大的生态协同以及高端的品牌体验，苹果手机可能更适合你；如果你喜欢创新的系统功能、出色的拍照效果以及对国产科技有较高的认同感，并且希望在智能家居场景中有更多的应用，华为手机会是一个不错的选择。

荣耀Magic8Pro曝光，配置强大：骁龙8E2处理器，双3D生物识别，6.71英寸屏幕，2亿大底潜望长焦，7000+毫安时电池，100W有线+80W无线快充。罗永浩参与度超80%，影像提升大，下半年值得期待。

美国以1亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了，分别是赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇。为了招揽人工智能领域的人才，Meta首席执行官耗时数月整理出了一份全球范围内的“顶尖人才名单”。这份名单中的每一个人都是AI领域的精英，如果放在人才市场上他们一定会被各大公司抢夺，但扎克伯格却提前调查了他们的背景。甚至还向一些突出的人才开出了一亿美元的高薪。为了招收人才，扎克伯格也做出了动用血本的准备，他的目的是组建一支专门研究AI的团队，团队中的每个人都必须是全球领域内的人才。扎克伯格开出的条件确实很令人心动，但他并不是唯一一个开出这个条件的人，他还有其他竞争对手，开出的条件同样不容小觑。扎克伯格一直在AI领域研究，按理说他手底下早就聚集了许多人才，可他又为何做出这种疯狂的举动呢？扎克伯格的公司Meta在互联网领域有很大的名声，但名声大不代表实力最强，Meta最近推出的新款AI模型很不尽人意，成品效果连扎克伯格都连连叹气。扎克伯格理想中的成品可比这个模型高出数倍不止，看到这个“拉胯”的东西后，他的心情很是不好。产品不好跟研发团队也有关系，看着公司的这些研发人员，扎克伯格准备再引进一些全球顶尖人才，他不相信到时候做出的东西还会这么“差劲”。于是扎克伯格就开始疯狂挖人，他的举动自然会引起其他人的愤怒，比如open的董事，因为扎克伯格的名单上有好几个名字都是open的研究员。这几个研究员可是open的宝贝，因为他们也是被挖来的，而且还是同时从谷歌跳槽到open的，能被两个公司争夺，足以可见他们的实力有多么强悍。扎克伯格可管不了这些，他看中的人就必须要想办法弄过来，既然open这么宝贝这几个人，那他也一定会好好对他们的。于是扎克伯格就秘密的给这些研究人员发去了邀请，最基本的待遇是必须要有的，而且只要他们愿意来，待遇肯定还会翻倍。扎克伯格觉得只要挖动一个人其他人就会犹豫，因为他们都是AI领域“并肩作战”多年的老搭档了，彼此之间肯定有惺惺相惜的感情。于是扎克伯格就放下董事的架子，三番两次的上门劝说这些人，open知道后自然要采取防护措施，于是研究人员下班回家的时候，身边都会跟着保镖随行。对于一些厉害到不能再厉害的人才，扎克伯格给的价格更高，虽然这种价格也不是每个人都能拥有的，但其他人的薪资也是一笔天文数字。现在扎克伯格手底下身价最高的员工当属亚历山大，他原本有一个自己AI公司，但初创公司如何能比得过行业大拿呢？扎克伯格看上了他的技术，于是就直接用140亿美元的价格收购了亚历山大公司的股份，于是亚历山大也从老板变成了员工。钱确实是影响研究员判断的因素之一，但最重要的还是实验环境，大公司的实验资源是十分丰厚的，里边的设施甚至比批发市场还要齐全。对于研究员而言，有一个靠谱的实验环境比什么都重要，在环境面前薪资也要靠后站，如果这两个条件合在一起那才是真的无敌了。国外的竞争这么激烈，国内肯定也会受到一些影响，但凡是有人才辞职的消息都会让人们感到担忧，毕竟谁也不想看到自家吃亏。国内有几个高科技人才辞职后，他们的去向就成了人们关注的重点，他们会不会收到天价薪资后选择出国？如果真的出现这种情况，那肯定也会给国内的企业带来影响。但每个人的选择都是不一样的，没办法永远把人据在一个地方中，就算是留住了第一次，难保还会有第二次第三次。

美国开始挖我们的顶级人才了！！！美国以一亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了，他们分别是赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇。任正非在采访中说，美国为了挖走这些人才，做了很多“花费重金”的动作，甚至亲自给这些人才发邮件，之后还在家中设宴款待他们。​​赵晟佳，清华大学毕业，参与了尖端芯片架构的设计。余家辉，中国科大少年班出身，曾在谷歌领导芯片研发项目。​​毕树超，浙江大学毕业，负责多模态芯片技术的突破。任宏宇，北京大学出身，专注于高效芯片训练的关键技术。​​这四位，都是中国高校培养的顶尖人才，却被美国一网打尽。​​任正非两周前的警告，人才竞争决定科技未来，迅速变成了现实。​​失去这几位工程师，丢掉的不仅是项目，还有创新的火种。任正非说，科技竞争是美国的中国人与中国的中国人之间的较量。然而，个人认为，他们去了也起不了多大的作用，美国的芯片研发已经非常厉害了，属于绝对的领先地位，挖中国科学家是废掉中国芯片自主研发的一种策略，去了大概率会被冷藏，然后消声灭迹，除非他们能给美国带去超越美国现有高端芯片的核心技术，不然去了也没有多大价值！所以，不要以为挖人就一定会重用！不过，话说回来，若从广义角度出发，有人提出要用强制性措施留住人才，可我认为留下的应该是人心，而不是躯壳。国家应该反思，现在的科研条件，生活条件比新中国刚成立时好的太多了，为什么我们的人才还会选择给美帝做事？这难道还不够足以说明，我们的教育的的确确出现问题了吗？我认为，那些“毒教材”就是“根源”所在！美帝欲透过文化渗透的方式，宣扬的尽是自由啊、民主啊、金钱啊、美女啊、性开放啊等等，让孩子从小就被慢慢地颠覆了三观！帝国主义可谓亡我之心不死！它们布局中国已经很多年了，从“毒教材”再到“转基因”等一些不可告人的手段，企图最终实现它们“和平演变”的险恶目的。我想，当务之急，国家务必狠抓“教材”，把隐藏在课本中的“毒瘤”全部给连根拔出。同时要多增加一些针对孩子热爱祖国方面的政治思想教育，让孩子从小就明白并牢固树立起“爱国光荣，叛国可耻”的道德思想！一定要以钱学森​、钱三强、王淦昌等老一辈科学家为榜样，为祖国的繁荣富强而奋斗终身！

英伟达GB300芯片关注度爆棚，相关概念股也水涨船高。GB300，基于Blackwell架构和台积电4NP工艺，性能等方面全面革新。在液冷散热与电源升级领域，英维克是国内液冷龙头，还是英伟达液冷合作伙伴，上半年液冷收入翻倍。GB300功耗升至1.4kW，液冷需求大增，预计2025年液冷渗透率突破30%，它优势明显。高澜股份深耕液冷设备，数据中心业务同比翻倍。麦格米特是A股唯一英伟达官宣电源合作商，产能及成本优势突出。此外，胜宏科技、中英科技等在材料方面也与GB300产业链相关，值得关注。

荣耀X70详细配置参数，能升级的地方都给升级了，这次大刀阔斧--1.5KOLED直屏，6000nit峰值亮度，支持3840HzPWM调光和荣耀绿洲护眼--台积电4nm制程的骁龙6Gen4（表现接近骁龙7sGen3）--史上最大8300mAh青海湖电池--标配80W有线快充，顶配增加80W无线快充--三频北斗+双频GPS（导航妥了）--NFC、红外、双扬声器、IP69，全安排--标配7.76mm/193g，顶配7.96mm/199g​​​电池虽然很大，但机身还是挺轻薄的，性能放在X系列上完全够用，其他方面升级不小。剩下就是老定价多少了，会不会1399起？[doge]

这些处理器已经进入倒计时，正在使用的可以准备换新机了。1、联发科天玑800、900、1000+、1100、8000，以及7020、6080、6020都可以准备淘汰了。即使这里面最强的天玑8000，本质上就是8100的缩水版。而60几几跟70几几，实际上就是930、810和700的改名。2、骁龙骁龙765g，780g，6gen1，7gen1，888都可以淘汰了，电表倒转的三星工艺，加上远古科技是真带不动现在的3a大作们。而888勉强可以，但是耐不住他功耗太高。3、A系列a11、a12、a13、a14也差不多都可以淘汰了，a15要具体分析，苹果14，14plus，13pro和13promax的满血版可以留他一名。13跟13mini的残血版就可以换了。4、麒麟麒麟820，990，985，710等，到不是说他们的性能现在不够，就拿990来说它用起来还是比较流畅的。但是现在华为已经对于mate60以前的机型大更新，有机会再体验纯血鸿蒙了。

美国以1亿美元签约费把四个顶尖华人芯片工程师招走了，分别是赵晟佳、余家辉、毕书超和任洪宇，任正非在采访中说，美国为了挖走这些人才，做了很多“花费重金”的动作，甚至亲自给这些人才发邮件，之后还在家中设宴款待他们。Meta之所以舍得开出如此丰厚的条件，是全球科技竞争到白热化的结果。美国长期依赖技术优势，不断想办法巩固自己的地位。近些年中国科技进展迅速，无论是5G还是人工智能，很多关键技术都逐渐追了上来。美国在芯片禁令和市场限制上已经无法起到决定性作用，干脆直接瞄准了人才资源，把麻将桌摆到了人的选择面前。四位专家在AI芯片设计领域成绩显著，原本负责OpenAI新模型的一些重要技术环节。突然全部跳槽，对项目的打击不言而喻，也让市场看清了顶尖人才对行业的极端重要性。Meta挖人行动背后的急迫心态，和中国AI发展对美国市场压力的不断上升，有着直接关系。Meta这次花钱铺路，既是补自家短板，也是无奈之举。毕竟，像DeepSeek这样的大模型产品已经把中国AI带到了世界舞台，不仅对外竞争，国内人才也越来越愿意留在本土发展。美国公司在AI路上的焦虑，一下子就全暴露出来了。而且中国对于人才培养早有布局。近年来，从基础教育到产业推动，每个环节都能感受到对科技创新的重视。2023年，中国高被引科学家人数仅次于美国，科研氛围和激励体系都在不断优化。地方政府给出重奖，企业加强协作，整个行业氛围更加务实和自信。任正非早就说过，卡脖子问题靠自己解决。中国的5G和高端芯片早已有了自研能力，这让国内科技人有了更多底气。即使部分人才流向海外，持续的投入和强大的产业生态，依然让更多新秀争先出现。中国不是简单用钱留人，而是持续搭建平台、推进政策、优化大环境，让人才有施展空间和发展前景。反观美国半导体行业，一方面用高薪吸引顶尖人才，另一方面却难以填补整体产业的人才缺口。预计到2030年，美国就要少掉近7万科技工人，这个缺口靠金钱一时半会是补不齐的。Meta与其说在争夺未来，倒不如说是在抢时间和短期业绩，解决不了根本问题。现在中国科技行业已经从追赶者变成了抢跑者，越来越多科研工作者发现，他们能在国内获得支持和认可。只要国内创新环境持续优化，人才流动的主动权最终也会掌握在本土企业和行业手中。每一个留下的人都在为中国科技制造更稳固的基础。全球科技竞争远未结束，中美之间的这场人才争夺战可能还会持续。最终胜出的，不会是单纯砸钱的企业，而是那些能给技术人才施展才华、实现梦想的地方。对于追梦的工程师来说，最看重的始终是时代能不能给出属于他们的舞台。