2013年12月12日，昆山某电子厂员工李某加班至次日凌晨1点，下班后回到宿舍休息。等到13日晚上，同事发现李某没有上班
1.上下班路上被狗咬伤不能申报工伤。2.上下班路上发生事故，没有交通事故责任认定书不能申报工伤。3.上下班路上与人打架发
1用人单位只有两种情况可以与劳动者约定违约金：培训服务期和竞业限制期。2.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动
张成（化名）在一家汽车制造工厂上班，从2023年开始发现皮肤经常出现瘙痒、发红的症状，甚至在日光的照耀下会加重。但是张成
郭艾伦是CBA当之无愧的第一流量担当。看着艾伦在广州队频频打出高光表现，很多喜欢郭艾伦的球迷开始攻讦辽宁队，但其实，喜欢
1.劳动法作为一个独立的法律部门不包括民事诉讼法。2.职工代表选举产生采用差额选举和直接选举的选举办法。3.重大事故、较
1.在某些情况下加班不是自愿的，可以强制要求，比如生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时
《商君书》中说：愚民、弱民、贫民、辱民、贫民，五者皆不灵，杀之。从商鞅变法的结果来看，他的思想确实起到了至关重要的作用。
CBA联赛中，四川队曾于2016年夺得联赛冠军，作为曾经的王者，却在夺冠后一蹶不振，随着后续外援使用的限制，球队成绩更是
1.试用期员工患病也可以享受医疗期，但是最多三个月。2.单位停产，应该支付给员工的工资应为：第一个月劳动合同工资、第二个
1.递交辞职申请后，除非公司同意，否则撤回无效。2.调解书一经签订，即发生法律效力，如果当事人反悔，法院将不予受理。3.
1.无论是补偿金还是赔偿金，2N+1并非法定情形，法定的只有N、N+1和2N。2.医疗期是累计计算的，如果请假期间包含休
近几年，“裁员”这个词汇高频地出现在我们的生活里，不断挑动打工人的神经。据悉在过去的一年，全国范围内破产的企业竟然有近5
1.劳动者与用人单位因住房公积金产生的争议，不属劳动争议。2.对于旷工来说，如果公司制度里没有规定多少天可以解除，一般要
有人的地方就有江湖，有劳动的地方就有劳动争议，我遇到过很多的打工人都会抱有这样的心态：单位太强大而我很弱势、胳膊拧不过大
1.上下班途中的交通事故和工作期间发生的交通事故，工伤认定的条件不同。2.用人单位发出 offer后又拒绝录用的，要赔偿
1.很多企业的裁员并非是法定意义上的裁员，而是非正式裁员。2.企业是可以要求员工赔偿造成的损失的，但是仅限于直接损失，即
1.企业“经营自主权”是用人单位在仲裁庭上最常见的说辞。2.竞业限制协议理论上可以适用所有人，不过考虑成本很多单位不会使
1.不签劳动合同的双倍工资，是从入职第二个月起算的，最长计算到入职第12个月，共11个月；↵2.劳动仲裁不可以随意委托他
1.上班路上被狗咬伤，不可以被认定为工伤；2.医疗期满后用人单位千万不可直接解除，一定要有安排返岗和转岗的过程，否则违法
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