员工病假社保谁来承担？HR如何用SaaS系统轻松应对
在HR的日常工作中，员工请假与社保缴纳始终是绕不开的”双难题”。当员工连续经历产假与病假时，企业往往会陷入合规与成本的平
HR的解约烦恼：如何正确下发《解除劳动合同通知书》？
在职场江湖中，”送别”员工始终是HR最不愿面对的难题。当涉及《解除劳动合同通知书》时，每一个操作细节都可能成为法律纠纷的
老板想留人但不想签无固定期限合同，HR该如何操作？
在HR日常工作中，”老板希望保留核心员工却不愿签订无固定期限劳动合同”的难题屡见不鲜。这种矛盾源于企业对法律风险、用工成
HR招聘痛点如何解决？数字化人事系统帮你从根本上突破瓶颈
HR招人是一场没有硝烟的”战斗”。当简历投递石沉大海、面试邀约屡遭冷遇时，无数HR在招聘系统的旋涡中挣扎。数据显示，70
员工劳动合同到期后终止的注意事项及补偿金协议的处理
在现代企业的运营中，人力资源管理往往面临着一个重要课题：如何处理员工劳动合同到期后的不续签及补偿金问题。这不仅关系到企业
分公司用工却签总公司劳动合同？HR必知的补救措施与法律风险
在HR日常工作中，劳动合同的签订是劳动关系管理的重要环节。然而实际操作中常因主体错位引发法律风险，例如员工由分公司实际用
HR必读！工会法第十一条背后的秘密与实操指南
作为HR，你是否也曾在工会问题上抓耳挠腮？当我们在工会法第十一条中看到”用人单位有会员二十五人以上的应当建立基层工会委员
如何与员工沟通加班制度？从人事管理的角度看这件事是否合理
作为小型企业的HR管理者，当员工对长期执行的加班制度提出质疑时，如何妥善处理这一矛盾往往成为管理难题。员工提出的将加班起
员工入职后怀孕，生育保险未交满1年，企业如何支付产假工资？
在HR日常工作中，员工怀孕生育相关的政策问题常常成为管理难点。尤其是当新入职员工生育保险未缴满1年无法享受生育津贴时，企
员工请假频繁，HR如何破解这个“心疼”的难题？
在职场中，总存在这样一类令人矛盾的员工：他们具备扎实的业务能力，也能按时交付工作成果，但散漫的工作态度却让人倍感棘手。特
如何精确计算企业人工成本占比？利唐i人事、北森、Moka三大SaaS平台如何应对？
1. 引言：企业人工成本计算，你用对方法了吗？在人工成本管理的实践中，一个看似基础却至关重要的问题困扰着众多企业管理者：
计算人工成本占营业收入比例：含税还是不含税？HR必知的财务逻辑
一、引言在企业财务管理和人力资源成本分析领域，人工成本占营业收入比例作为核心评估指标，直接影响企业的盈利能力评估、行业对
残疾人保障金计算标准解析：工资总额的正确理解与应用
在企业的人力资源管理中，残疾人保障金的计算既是法律合规的重要环节，也是企业履行社会责任的关键体现。根据《残疾人就业保障金
离职时工资未结清，老板拖延，如何处理并要求经济补偿？
在职场中，员工与企业的劳动关系本应建立在相互尊重与信任的基石之上。然而现实中，离职时的工资结算却常常成为劳资矛盾的爆发点
如何利用薪酬数据分析提升企业人事系统的决策能力
作为一名职场顾问，我时常接触到企业HR部门在薪酬管理中的困境。当企业面临调薪、招聘或人才流动等关键决策时，精准的行业薪酬
提升招聘效果，掌握BOSS直聘平台使用技巧
在互联网时代，招聘已从简单的信息发布演变为需要策略支撑的系统工程。作为HR从业者，如何借助BOSS直聘这类主流平台提升招
如何选择适合企业的招聘管理系统？利唐i人事、北森、Moka深度对比
在招聘领域，HR们常面临一个现实困境：当企业规模扩张带来复杂招聘需求时，单纯依赖BOSS直聘、猎聘等平台已难以满足效率要
员工产假与病假期间社保缴纳问题解析：HR如何合法合规处理？
在HR日常工作中，员工的假期管理一直是一个复杂且敏感的话题，尤其是涉及产假、病假等特殊假期时，如何合法合规地处理社保缴纳
为什么老板总是忽视HR？从CEO视角看人力资源的真正价值
在企业管理的世界里，HR（人力资源）部门常常被贴上“边缘化”的标签。许多老板，尤其是创业型CEO，似乎对HR的重视程度远
月薪计算翻车现场：HR算工资时踩过的21.75大坑，看完这篇就懂了
一、从”数学题”到”送命题”的工资计算新入职的薪酬专员小美遭遇了职业滑铁卢：在为2号入职员工计算薪资时，她按常规公式”月
