大家好，今天我们来探讨一下工资条的重要性，这个看似简单的文件实际上包含了许多关键信息。工资条可以被看作是员工与雇主之间的
职场中很多情况下，无论是员工还是HR都面临一个问题：公司应当先发工资还是工资条？看似简单的问题，但从企业管理、财务做账、
我们今天来聊一个有意思的话题-HR如何面试HR呢？先认清楚地位，不要一开始就想的是这个人之后会成为我的同事，要是现在太严
只要聊起工资，对很多人来说是个敏感话题。很多人可能在不经意间与同事、朋友或家人讨论过薪资问题。然而有案例显示，一些员工因
工资条在企业管理实践上往往用途被低估，我们通过深入分析后可以看到，工资条不仅作为员工薪酬的记录，还对企业的人力资源管理、
我们都知道，如果企业单方面解除劳动合同在很多情况下需要支付赔偿金，但是很多HR认为：员工主动解除劳动合同不需要支付赔偿金
一、法律风险违反《劳动合同法》规定《劳动合同法》明确规定，劳动合同的变更应当经过用人单位与劳动者协商一致，原则上未经劳动
有时候面试和之后的离职的员工HR们感觉还不错，但由于任何一方的原因，人才无法直接给公司效力，这时候就需要建立企业的人才库
ESG体系中，员工的身心健康是公司治理的关键组成部分，也是社会责任的重要体现。根据同理心、人际交往能力和创造力等情感性任
说在前面：所谓的躺赢，并非不劳而获，是通过精心规划、高效策略和恰当方法来实现更高的工作效率。作为一个资深的HR，要时常思
员工家人生病请事假，公司是否一定要批呢？答案是肯定的。公司不批准员工因家人生病而请事假的行为违背了公序良俗和人伦道德。但
薪酬体系的设计通常遵循一种自上而下的方法：首先要考虑的是公司的总体业绩，然后根据公司的业绩来确定薪酬总额的计算方式。通常
工资条，一份看似简单的纸质或电子文档，但包含着丰富的信息和个人权益，是每位员工和HR都不可忽视的重要文件。那么，工资条究
公司经营过程中各种变动，员工和HR们要对各种离职情况有所了解。裁员与辞退，作为员工离开公司的两种主要方式，表面上看起来都
员工正式离职后，HR要到社保局办理社保减员手续。通常在员工离职的当月或次月进行HR需要提交员工的离职证明、社保登记证相关
在现在的数字化时代，个人信息的安全与隐私保护成为了社会关注的焦点。很多企业都在使用方便快捷的电子工资条，但工资条作为员工
说起这个绩效考核，确实是个让不少员工心里头有点犯怵的事。你问为啥大家都抵触？说白了，就是几个关键点没拿捏好。一来，有时候
电子工资条具有独特的便捷性和环保性，成为企业发放工资条的首选方式。但尽管如此，电子工资条带来了便利，HR们在实际操作中仍
央广网北京10月12日消息，10月11日，“海康威视大规模裁员”登上微博热搜，央广网记者就此向海康威视方面相关人士求证，
企业的成功与否取决于其是否能够发掘并培养具有高潜力的人才，那么企业应如何精准地识别和找到这些人才呢？让我们来看一个例子：
签名：一键发送工资条
