缩小教师职称工资差别：将教师职称工资月差距控制在400元之内？
中小学教师职称工资也就是岗位工资是教师工资构成中的重要组成部分，在很大程度上决定了教师工资待遇整体上的高低，同时也是提高
乡村教师晋升高级每月多800元比不上城市教师每月延时费1000元？
我之前发布过一篇文章《山东省近三年乡村教师晋升副高职称6.3万名，占总晋升人数60%以上》，这篇文章引起了老师们对于山东
实行教师职称评聘结合和分级竞聘可稳定提高教师工资待遇，要重视
中小学教师职称之所以成为老师们重点关注和全力投入的重要内容之一不仅仅是因为职称级别的高低体现了身份地位的高低和能力水平的
河南不少地方只拖欠教师工资和津补贴而从不拖欠行政公职人员的？
河南教师是一个很特别的群体，因为河南教师的工资待遇在全国属于垫底的倒数位次。教师工资收入当中的基本工资（岗位工资和薪级工
这些在编不在岗的教师吃空饷是肯定的了，今后将会成为清退的对象
根据2023年年初中央国家机关人员和机构精简的国务院机构改革方案，中央国家机关各部门的人员编制按照5%的比例进行精简，缩
奖励性绩效工资平均发放不合理，但基础性绩效按职称发放更不恰当
绩效工资是从2009年开始在全国义务教育学校统一实行的，绩效工资也就成为了教师工资构成中的重要组成部分。绩效工资通常被分
公务员首次没发绩效奖金，在坐等；教师首次发放绩效奖金，但退半
每到年底，机关事业单位人员的绩效奖金也就是清理规范前的政府奖励性绩效工资或一次性奖励工资发放与否以及数额多少始终是人们关
山东奖励性绩效工资向一线教师倾斜，各地都落实教育部的规定了？
跟很多地方一线教学人员的奖励性绩效工资与非一线教学人员的奖励性绩效工资差距太大相比较，有一种普通教师之间的绩效工资数额差
