职场政治又称为办公室政治,可以视作一种内部调节机制,考虑到团队的复合需求,利用说服力与压占力等促进活动有效进行。压占力:
想必管理者都清楚“沟通”的重要性,如果与上级沟通不畅,很难再有晋升的机会,如果与下属沟通不畅,很容易出现“权力失控”的局
职场上最常见的立威方式就是“杀鸡儆猴”,其实“鸡”就是立威“道具”而已。可能错不在“鸡”,只是正好符合领导的管理需求而已
网络上有句话说得好:“社会很简单,复杂的是人。”身在职场免不了与人打交道,不少人总是被别人影响自己的心态,导致自身出现行
职场处处是陷阱,也时刻有危机,越向上走,这种情况越明显,稍有不慎就可能落入了别人的圈套,漏了底不说,还容易“被卖还帮着数
最近看到有网友提问:当领导说:“要是我不用你,你什么都不是”时,该以什么方式回应?说实话,当看到这问题的时候,就基本已经
职场就像动物世界,遵循弱肉强食的规则,在其中扮演了何种角色,基本可以判断发展的路径。有些人哪怕已经拼尽全力,也难以摆脱被
职场混得如何完全不取决于你能力强弱,努力与否,或者是业绩出色,这些都做到了充其量就是个优秀员工,或许会混得不错,但不是必
同事之间存在竞争,良性竞争值得鼓励,可以促进大家共同进步。不过,人性就是如此,不争则已,一争就容易不择手段。况且还有领导
不知你是否也注意到这样一个现象,初入职场时,大家处境都差不多,可经历过一段时间之后,差别越来越明显,甚至几年之后简直是天
经常会听到这样的疑问:“为什么领导总是提拔不靠谱的人?对有能力的人视而不见,甚至打压?”类似这样的问题起初也表示疑惑,难
行走职场,有些人明明很努力却得不到提拔,有些人看似混日子却总能得到青睐,有些人能力很强却处处受到排挤……职场中存在许多看
人与人之间的想法本就存在差异,被误解也属于正常情况。话虽如此,但基于做人、做事的基本规则大家心里都有杆秤。可惜有时看似是
虽说职场人大多数都希望能升职加薪,但职场资源有限,职位就那么多,不可能满足所有人。已经拼尽全力了,还是无法得到提拔,又该
经常有人说:“职场上关系是第一生产力。”比如,几个人同时竞争一个岗位,谁有关系,谁的机会就大;谁的关系硬,谁获得机会的几
看到有网友这样问:在同等条件下,领导提拔了另一个同事,我是该从此躺平,还是继续努力?现实中,应该有不少职场人都遇到过类似
想必许多中层管理都有这样的体会,“权力不大,责任不小”。权责不匹配无形中加大了中层管理者的难度,同时,也在考验中层管理者
有人说:“分享快乐,那快乐就会加倍;分享痛苦,那痛苦就会减半。”道理或许没错,却不适合所有的场合。职场尤为不适合,虽说职
作为职场人,经常会遇到各种各样的危机,如果没有提早做好规划,危机很可能随时出现。一旦危机出现,再想补救势必会付出更大的成
职场上有句话十分深刻:“是因为领导信任做出成绩,而不是因为做出成绩领导才信任。”可见,获得领导信任的重要性。成为领导心腹
签名:专注职场,分享感悟