行走职场要时刻保持清醒,别被谎言所误导,有句话说得好:“职场的本质是:表面是公义,心里是生意。”大家立场不同,各自都有自
经常能听到职场人抱怨,明明很努力的在做事,为什么得不到领导的重用?如果把这个问题换一个问法,为什么领导要重用你?难道只有
想必不少职场人都遇到过这样的情况:对某件事、某个问题、某个项目有自己独到的见解,并且有理有据,可就是没人把你的话当回事。
升职加薪是大多数职场人的追求,可有些人通过各种努力,终于升职了,却发现现实与想象存在不小的差距。完成角色的转换并不是一件
对于职场人来讲,追求升职加薪毋庸置疑,可职位就那么多,不可能满足所有人。有些人误认为努力做事、拼能力,可惜总是事与愿违。
想在职场上混得好,吃得开,就坚决不能碰触“红线”,一旦碰触,轻则晋升无望,重则被踢出局,这不是危言耸听,现实就是如此。当
有人说:“你能成为什么样的人,取决于你遇到什么样的人。”身在职场谁都无法避免与人打交道,如果遇到良师益友,可以携手同行走
阳谋是随势而动,随势而发,激发人性的某些特质,哪怕就是明白其中的关键,也只能硬着头皮接下。最典型的就是“买卖”,任何人都
按常理来讲,职场中能力越强,越能得到重用,应该不容易离职。可现实中能力越强的人,也越容易离职。在许多人的眼中离职的原因无
人们常说:“风水轮流转,三十年河东,三十年河西。”谁能保证自己的职场生涯永远一帆风顺呢?很可能因为领导班子的调整,一夜之
遇到职场“小人”想必大多数人会说:“惹不起躲得起。”远离小人恐怕是人们达成的共识,这也是人们常说:“宁与君子吵架,不与小
社交是拉近人与人之间关系的纽带,不可否认,社交是有成本的,比如,时间成本,精力成本、物质成本。时间对于每个人都是公平,精
案例简讲(一):公司老板文化不高,但生意做的很大,属于草根逆袭,说话从来都是咋咋呼呼的,看谁不顺眼就骂,说的生气了还要踢
好心就一定有好报吗?这个还真不一定,有些人总是好心办坏事,还总是抱怨别人的不理解,其实恰恰是因为自己不懂人性。明明帮助了
行走职场,不可否认“信任”是团队最强的粘合剂。职场上有句话说得好:“是因为领导信任而做出成绩,而不是因为做出成绩领导才信
行走职场,大多数职场人都希望得到重视,因此许多人都会主动和领导保持良好的关系,目的不过是争取更多的资源,至少尽量避免职业
职场中想必许多人都有这样的一种感觉,上层领导看好自己,但直属领导却处处为难自己。于是出现一种错觉,好像是直属领导觉得自己
职场上危机四伏,稍不留神就可能踩“坑”,有些事情是摆在明面的,很容易躲开,可有些事情不仅难以察觉,还会出现趋之若鹜的现象
得罪领导对于职场人是大忌,可为什么有些人,明明总是顶撞领导,却还能得到重用?曾经自己也百思不得其解,随着时间的推移,阅历
经常能听到职场人抱怨,“没有背景”、“不会溜须拍马”、“只会闷头做事”,所以得不到领导的赏识、重用,更别说晋升的事情了。
签名:专注职场,分享感悟