按常理来讲，职场中能力越强，越能得到重用，应该不容易离职。可现实中能力越强的人，也越容易离职。
在许多人的眼中离职的原因无外乎这几点：①钱没到位；②受委屈了；③不愁下家；④因创业而离职。
这样理解似乎没什么问题，却经不起推敲，比如，钱没到位，钱多少才算到位？受委屈了，那到底是自己抗压能力差，还是急于求成？能力强不愁下家，难道因为不愁下家就频繁离职？哪个好的公司会重用这类人呢？
离职的原因很多，或许有些人就是单纯觉得工作的不开心，所以离职。但成年人的世界，哪有那么简单，不否认因为冲动离职的现象，但更多的深思熟虑之后的选择。
能力越强意味着认知水平也会越高，可当现实与认知不匹配的时候，就会想着办法改变。
这也是为什么现在许多人都感觉压力大的原因，因为他们见识过更多，可现实与认知总是存在差距，所以无形中给自己平添了压力。
就像偏远地区的人，他们觉得老婆孩子热炕头就是幸福，可对于城市里的人来讲，有车、有房、有存款，还是会有焦虑的感觉。
见识过繁华，很难再回归质朴，就像“从简入奢易，从奢入俭难”一个道理，当认知水平达到一定程度时候，就会不满足现状，如果力所能及可以改变，那一切安好，如果现实达不到认知的时候，自然会选择另一条路径尽力实现，于是出现能力越强，越容易离职的现象也就不奇怪了。
有太多的人被“有本事的人，都有点脾气”这句话所误导，总觉得有能力就有了任性的资本，因为大家都需要有能力的人，如果抛开人的因素，这样理解没错，但现实中却根本无法避开人的因素。
尤其在职场上人的因素更加不能忽略，能力越强，破坏力越大，领导用起来也就越慎重。
领导是人不是神，如果感觉到自己权力可能会失控，宁可不用，也不会让自己的权力处在失控的边缘。所以，情商跟不上能力的水平，很容易不被重用。
职场上，能力越强的人，情商的水平越要跟得上，让领导感觉安心、放心、省心、顺心、舒心，这样就才会被重用。
对于能力强的人来讲，如果得不到重用，留下等什么呢？
不否认能力强是优点，但如果情商跟不上，优点很有可能就变成了缺点。可有些人总觉得自己能力强却不被重用，还不如另谋高就。
情商与能力是两条腿走路，一条腿长，一条腿短，肯定走的不稳当，离职的情况也就比较突出。
“以貌取人”是人的本性，就像看到美女/帅哥首先产生结交的意愿，只有交往了才是会看他/她的性格，秉性……
同理，能力强可以通过作品、过往业绩更直观的看到，就像一个美女/帅哥最先吸引到人一个道理。
能力强业绩好的人，往往更容易被发现，看到的只是他们所展现出来优秀的一面，只有日后的相处才会逐渐发现更多的优点，或者以及忍受不了的缺点。
所以，能力越强，面对诱惑越多，被人高薪聘请的几率也就越大，有些人会良禽择木而栖，有些人会膨胀，还有些人会审时度势，这些能力越强，体现的也越明显。
面对诱惑的时候，或许一次不为所动，但时间长了，次数多了，自然也会有所动摇。作为职场人，并没有想象中那么高的忠诚度，对于能力强跳槽的事情，完全可以理解。能力越强，手中的选择权越大。
所以，对于管理者而言，留住人才也是一个重要的内容，同时管理者也在面临各种的诱惑。
职场上能力强是优势，但经常被领导，或者单位错用。人才储备中，有些人适合冲锋陷阵，有些人适合辅助工作，但让冲锋陷阵的人做辅助工作，让辅助性人才冲锋陷阵就是典型的错用。
能力越强，越希望实现自身的价值，如果被错用，很容易导致心情不爽，也就是人们说的“心里委屈了”，离职也就不奇怪了。
让有创造力的人，去四处救火，让善于做后期维护的人冲锋陷阵，当他的能力，价值得不到实现的时候，选择离职、跳槽不过是早晚的事情。
闻道有先后，术业有专攻，能力强也不是万能的，有些领导为了排挤下属让他做并不擅长的事情，有时却是领导管理水平不足，不能把合适的人放在合适的位置，导致的人才流失。
对于能力强的人来讲，在那里都是做事，不如找一个能充分展示自己特长的地方做事。
精明的职场人都有这样一个觉悟，打工赚钱是次要的，主要是让自己在赚钱的过程中变得值钱，对自己的职业有长远的规划，有些工作单位，不过是他实现规划的跳板而已。
能力越强，越不希望自己的才华被埋没，按照自己的规划，可以逐步实现的时候，自然会选择离职。
就像运动员，一开始可能只是班级里的佼佼者，经过老师的培养，在年级成了佼佼者，之后校队，区队，省队，国家队，这个一个逐步实现的过程。
不否认有些能力强的人，可以一步到位，但对于大多数人而言，一步步实现自己的规划，才是正常的路。
同理，对于职场人也是这样的道理，直接进入大集团、大公司可能没有展示的机会，况且能力也不是一天养成的，在不断的历练中逐渐成长，随着能力增长，就可以跳到更高、更好的地方。
职场上能力越强的人，越容易离职，绝对不仅仅是因为钱是否到位的原因，走到哪里都有饭吃，而且还吃的不错，才是能力强的特征，而且能力越强，体现的越明显。关键在于平台是否满足，认知是否更高，才华是否被充分展示，以及情商与能力是否匹配都可能是导致离职的原因。
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