一文读懂四象限工作法:如何把工作分出个“轻重缓急”?
摘自《极简工作法》，作者刘芳，本文系授权转载。工作中，我们难免会碰到各种琐碎、杂乱的事情纠缠在一起，若不懂得按轻重缓急处
做管理不能心太软,干掉这六种人,团队才会更有激情和活力!
做管理这些年，在辞退员工方面，有一些小小的感触，不吐不快！我们经营产品，都知道要把低利润或者负利润的产品砍掉，开发跟上市
领导在微信群、朋友圈发鸡汤文,你了解他的用意吗?细思极恐!
前段时间，双十一数据出来那天，老板在公司微信群和朋友圈发了如下一句话：双十一数据刷新纪录，没什么消费降级，你的业绩差只因
领导拼命干,员工没事干,累死你的不是管理技巧,而是管理格局!
在职场中，经常出现这样一种情况，还没到下班时间，员工已经做好了准备，就等着到点撤退了。而这个时候，领导还在办公室给客户打
下属为什么不服你?做领导的六个潜规则,注意别忽视了!
从骨干到管理层，职场生涯可以说迈出了一大步，35岁危机也相对没那么可怕了。但是，很多人做业务很厉害，当了领导却不是那么回
人渣领导的三个特点,这样的人打死也不追随,坚决远离!
在职场碰到一个好领导，可以成为你职业生涯的指路明灯，你不会的他手把手教你，你做错了，他和你一起找问题，有了功劳，他的利益
职场这七个雷区,小心别踩到!
身在职场不容易，努力做事重要，做人也很重要。所以，拼命工作的同时，也要注意不要成为大家讨厌的人，要注意这七个雷区，让你在
带团队做到这十点,任何人都能成为管理高手!
很多人带团队都有很多困惑，员工不听话，执行力差，业绩上不去，团队没凝聚力，团队成员依赖性强等等，单从管人的角度来做管理，
逼自己养成这6个好习惯,你也能成为职场精英!
一个好的习惯，可以让平庸的人变得优秀，让优秀的人更加优秀。有人说，优秀是一种习惯。培养这6个好习惯，任何人都能做到优秀，
刘备重情重义,手下为何总出叛徒?三个原因,管理者要引以为戒!
看过三国的朋友都对刘备的重情重义赞不绝口，“以德服人”“征服人心”“惟贤惟德，能服于人”。但是，如此仁义的刘备，手下却总
和领导相处,这四个说话技巧,让你不踩雷,非常实用!
对很多人来说，可能最不愿意做的事就是跟领导说话了，说好了不一定有奖励，说不好，可能就给领导留下不好的印象，升职加薪可能会
记住这六句话,不出一个月,你就会成为更好的人!
如何遇到更好的自己？每天坚持锻炼身体，早期，读书，做好时间管理……其实没有那么复杂，记住这六句话，时刻检讨自己，用不了一
职场不相信眼泪:对自己宽容的人,要么被淘汰,要么在底层受气!
在职场，对自己宽容的人，不是被淘汰了，就是在底层受气，所以，对自己狠一点，没什么坏处。看完下面这五点好处，你会觉得以前对
这四个驭人术,让你可以领导任何人,成大事必备!
做企业也好，带团队也好，哪怕你是一个小组长，哪怕你只是一个小主管，甚至你只领导一个人，学会这四招，你就掌握了领导力的密码
和领导相处,牢记这五个铁律,你就一定是赢家!
在职场，可能有一件大事，我们永远难以避免，那就是和领导相处！如何跟领导相处，不同的领导，可能有不同的相处方式，但是有一些
如果你身上有这十种征兆,说明你该辞职了,不要犹豫!
相对我们漫长的职场生涯，跳槽可能不是一个常态的事情，但是，有时候也难免让我们纠结，到底该不该跳槽呢？有人总结了十个征兆，
做到这八点,老板用你、下属服你,工作不累!
一、领导工作讲方法中层管理者处于企业中间位置，需要上情下达、下情上传。不仅要对上级负责，还要带领下属将工作落到实处。因此
职场上需要记住的几个潜规则,你可能经常要遇到!
职场上各种各样的潜规则有很多，但是有这么几个潜规则，关系到你的职场生涯，一定要注意：第一，能去大公司，千万别去小公司。在
城府深的人有什么特点?不是教你圆滑,识人很重要!
跟人打交道，识人很重要。今天咱们总结一下城府深的人有什么特点，有遗漏之处，欢迎大家评论区留言补充。第一，城府深的人一般不
能干成大事的人,往往都有这四个特点
能干成大事的人，往往都有以下四个特点：一、目标清晰大多数人之所以干不成大事，往往是没有目标、随遇而安、遇到难处就放弃，就
