不签订劳动合同，看似省事，实则隐患重重。本期讼状元小编将为您揭示不签劳动合同的六大严重后果，从社保缴纳到经济补偿，再到商业秘密保护，一一为您剖析。
一、未签合同不免除社保缴纳义务
即便未签订劳动合同，只要用人单位与员工建立了劳动关系，依据法律规定，员工即享有劳动法规定的各项权益，而用人单位也需履行劳动法规定的各项义务。其中，依法缴纳社会保险费是用人单位必须履行的强制性法定义务。若用人单位未缴纳社会保险费，员工可向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位补缴，必要时可申请法院强制执行，并对用人单位处以相应处罚。
二、终止或解除劳动关系需支付经济补偿
在双方未签订书面劳动合同的情况下，用人单位终止或解除劳动关系时，必须依法向员工支付经济补偿金。若未依法支付，还需额外支付补偿金。相反，若双方签订了劳动合同，并在合同到期时终止劳动关系，则用人单位无需支付经济补偿金。
三、员工可随时解约且无需担责
若双方签订了劳动合同，员工提前解约需提前30日书面通知单位，否则可能构成违法解约，需承担赔偿责任。若劳动合同中约定了提前解约的违约责任，单位也可要求员工承担。然而，若用人单位未与员工签订劳动合同，员工可随时解约，且无需承担任何违约责任或赔偿责任。
四、未签合同不利于商业秘密保护
商业秘密的认定要求单位采取保密措施。在劳动合同中约定保密条款或签订保密协议是保密措施的一种。若未签订保密条款或协议，单位难以证明哪些信息属于商业秘密及是否已采取保密措施，从而可能不被认定为商业秘密，这对企业发展极为不利。
五、造成员工损失需赔偿
若用人单位故意拖延签订劳动合同（包括合同到期后不及时续订），导致员工工资、工伤、医疗等待遇损失，除需依法赔偿外，还需支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可责令用人单位支付赔偿金并给予行政处罚。
六、用人单位可能面临行政处罚
若用人单位未签订劳动合同，员工可向劳动监察部门投诉。一经查实，劳动行政部门可责令单位改正并给予罚款处罚。
以上就是本期讼状元小编为您整理的关于不签订劳动合同有哪些后果的相关回答。对于用人单位而言，签订劳动合同的问题不是签不签的问题，而是如何签的问题。建议用人单位在签订合法有效的劳动合同上多下功夫，避免采取不签劳动合同的消极做法。如果你也有类似的经历或者对法律维权有其他疑问，欢迎在评论区留言分享，让我们一起学习，共同成长!
