三月，无论城市和农村早已开始忙了起来，有意思的是，不少人都逃离自己的城市奔向大城市来打工，特别是四五线城市，人流外出的情况特别严重，虽然近几年各地都在发展本地经济，然而，这与那些大城市的差距还是特别明显，与之相对的农村，又成了老年人与儿童的世界，这不乏有些无助、无奈和凄凉，然而，生存压力的人有向着更高的异地他乡。

在四五线城市，就业机会是比较多，不过想找一个待遇高的工作就相对比较难了，当然，这不能与那些大城市相比，也要看做什么工作了。在目前的就业形式下，销售与新媒体的岗位最多，一般都是底薪+提成的机制，而所谓的底薪，如果要还房贷和养家糊口，那简直是很残酷的。

张某，在外一线城市近10年，这10年以来从事设计、文案策划、视频及后期、新媒体等工作，可以说工作经验还是比较丰富的，由于个人的原因回到了老家漯河，然而，工作是好找，但是其待遇与大城市是天壤之别，在外地最高时候一个月可以拿到一万六七那样，在漯河找了多家基本上都是五千左右的工资，在找了半个月后，张某未遇到合适的工作，便又去了外地工作。

为什么四五线城市待遇高的工作难找?

1、四五线城市，生活节奏慢，人员流动性低，一般待遇好的岗位从业人员都是本地或周边的，在一般性待遇与待遇好的对比中，待遇好的人自然会不易轻易离开自己的岗位。

2、待遇好的岗位，一般由各种关系网组成，所谓的关系网就是要么朋友介绍、要么亲戚介绍、要么同学介绍等，碍于各种面子，其好的工作岗位自然被人占领;好的工作岗位如果想通过应聘来得到，那几乎是不可能的，除非哪个公司真需要，或者求职者有足够的能力。

3、大环境的影响所致，疫情几年，经济下滑的很厉害，疫情过了，本该经济复苏一切向阳，然而，企业的运营发展上似乎真的不太理想，企业得不到稳步发展，自然员工的开支受到一定的限制。

4、人才流失与供需矛盾，由于四五线城市的经济、文化等各方面的吸引力相对较弱，很多优秀人才可能流向更具发展潜力的城市，这导致人才供需矛盾加剧，企业难以找到合适的人才，而求职者也难以找到满意的工作。

有意思的是，现在的应聘中，很多不是一对一的岗位工作，比如做设计的要会文案，做新媒体的要承接视频和文字，企业是想节省人员开支，不少是一人多岗。而且现如今的招聘中，水很水，不少企业是通过第三方高薪来吸引人，到了应聘时候往往是待遇降低很多;还有不少的应聘单位，要通过好几轮的应聘审核机制，而且是要去往返几趟。

以上就是如今找工作及应聘求职的内幕，因此，建议求职者在遇到一个不错的待遇时候，没有特别的事情不要轻易离职，不然就相当，麻烦，特别是年龄超过35岁之后，求职更有年龄的门槛限制，这对于这部分群体来说更是无奈的。