评论员 王晓娜

近日，云南明确指出，患有重度痛经的女职工，经医疗或者妇幼保健机构确诊后，经期可以休假1至2日。据不完全统计，目前，包括北京、上海、陕西、江苏、山东、四川等全国近20个省份都在地方性规定中明确了这一权益。

对此，有网友直呼“建议全国推广”，也有网友对痛经假的实用性提出了质疑。毕竟，不少企业确实连双休都难以落实，更别提痛经假了，另外，不少人担心痛经假是否会加剧职场对女性的歧视。

（视觉中国）

在职场中，痛经人群大多不被重视，痛经假比病假的存在感要低很多，有人会觉得因痛经请假太过“矫情”。据红星新闻报道，不少女职工表示，考虑到工作、职场环境等原因，实际上请“痛经假”的人并不多。

不得不承认，确实有相当一部分人无法理解女性痛经的痛苦，也看不到痛经假的必要性。实际上，女性痛经时可能会伴有呕吐、腹泻、头晕、乏力、出冷汗等症状，严重时甚至可能会造成昏厥。女性在痛经的状态下工作，很难集中注意力，更别提痛经遇到出差，可能几个小时都没条件更换卫生巾，卫生情况和女性健康都存在隐患。所以，痛经假的实行十分有必要。

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网友质疑痛经假的实用性，主要是因为“落实难”。绝大多数地区请痛经假需要出具相关医疗机构证明，而女性痛经时很难有精力辗转去医院挂号、排队、看病开证明，这就形成一个悖论，痛经需要请假，请假流程反而耽误休息、加剧痛苦。

除此之外，还有人担心企业的用工成本问题。如果女性休假需要企业买单，或许招聘市场对女性会更不友好，被询问“是否有痛经症状”也不是没有可能。种种考虑之下，一些网友并不信任痛经假这个制度。

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设立痛经假的初衷是好的，如何执行落实是关键。希望用人单位能简化痛经假审批程序，相关部门也可以出台痛经假配套的支持措施，希望女性在休痛经假时，能感受到单位、政府托底的安全感。