在什么年龄做什么样的事，但有时候环境不允许。
就像我们30多岁了，应该是在职场打拼工作，但是有时候总是事与愿违，不是我们不想，而是门槛不让我们继续前往。
就像当前许多职位设置门槛一样，基本上如果你达到这一个岁数没有到管理层，那么基本上都有可能被随时裁掉的风险。
裁掉再重新找也很难找，因为同样一个岗位，公司更倾向于成本低，年轻力强的人。
而对于三十几岁、四十几岁的人而言，除非你足够有能力，有技术才可以劈波斩浪，应聘成功。
有时候，你都会想35岁在职场已经没有“用武之地”，甚至觉得中国好像不需要40岁以上的劳动者了？
而这一结果，就是许多人达到四十几岁的年龄以后，想要工作，只能去做保洁，保安或者，创业，做生意，摆地摊，或农民工等基层工作。
没办法，有时候就是人太多了，选择也多，只有自己足够强，才能够有更多的选择。
★公务员报考年龄有可能放宽。
但最近就发现有一些地方专门针对编制类，也就是公务员，在年龄上有了放宽。一般来说很多都是设置35岁以下，才可以报名公考、事业编等。
而这一个年龄依据，也是可以追溯至1994年和2007年出台的公务员录用规定。
本身公务员招聘标准在社会上的示范性就很强，让35岁成为报考上线的依据。
这不免也让很多国企，民企也设置了这一条红线，35岁成为了一道门槛，被无情淘汰出局的人比比皆是。
不过最近就发现有些城市改变了这一政策，提出了意见。
★四川建议调整机关公招年龄上限。
据悉，四川省人社厅在官方网站于2025年1月2日发布了关于公开征求《关于进一步深化就业领域改革促进高质量充分就业的实施意见（征求意见稿）》意见的公告，
得知，将按照统一部署，取消应届高校毕业生身份认定限制（毕业两年内无论是否有社保），调整机关公招年龄上限，支持事业单位适当放宽招聘年龄条件，鼓励企业放宽用工年龄限制。
这么来看，未来有机会调整公招年龄的，放宽年龄限制，让更多的人就职也挺好。毕竟35岁，也可以说是而立之年，许多都结婚，有娃有家庭的人，如果说设置35这个年龄，就把很多人挡在了门外。再加上延迟退休的推出，那么在这个年龄限制上就应该有所放宽。据中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、公共管理学院教授马亮表示，放宽公务员考试年龄限制，也是在承接延迟退休政策而进行的年龄顺延。深圳市的改革说明突破年龄限制大有可为，完全没必要拘泥于35岁，而是可以放宽到40岁，甚至在未来进一步放宽到更高年龄门槛。★山东率先放开年龄限制。山东市，是公考大省。最近就发现，山东省内不少地区的事业单位公考招聘工作人员的年龄限制均早已放开至40周岁（例如烟台蓬莱区、海阳市等）。
★多地公务员放宽年龄限制同时我们也看到当前也有些公招岗位，或者国企，央企，设置了40周岁的年龄限制，但基本上要求也比较高，比如说硕士，博士生等等，这些也保证了质量。据了解，截至11月14日，四川、上海、浙江、山东、天津、江苏、北京等7个省市已经发布2025年省考公告，除了北京，其他6个省份都将招录条件中的年龄放宽至40岁。其实个人认为，对于未来考公年龄的性质应该会有所放宽，也期待着说，未来能够延长3岁，比如可以至38岁或者40岁。那么就可以让很多人的中年危机转变成中年转机，让这个社会更和谐的发展，带动更多的效应。毕竟很多人在三十几岁时，都是背负着上重大任务的人。譬如养房，养车，养娃、养老人等重任。国家不应该放弃这一批重要劳动力。
相信在这一层面，国家应该也会根据调研，不管调与不调，一定都有其充分理由。支持国家政策决策。
也希望，未来对于35岁-四十几岁的劳动者有更多的“优待”、尊重！同时我们也要加强自身的能力，自强不息，把自己的本领练好，才有挑选的资本。即便身处逆境，也要顽强生长。共勉！
