事业单位体制改革的最佳时机
苹苹看体育
2025-02-03 03:06:43
众所周知，我们的体制拥有太多的优势，比如集中力量办大事、超大型工程建设、两弹一星、中长期规划等等。
但是，不得不说，我们还存在着一些需要全面深化改革方面的问题，比如人浮于事，官僚机构庞大等等。
中国远比苏联高明之处就在于中国改革的时机选择恰到好处，拥有足够的耐心，时机一到，果断出手。
最为经典的案例，莫过于我们十分巧妙地利用了近期经济不景气所带来的资金紧张，一举解决掉了事业单位过于臃肿的顽疾。
在山东，一下子将十万人之多，全部从原来的事业编改革成了合同制，从此，这些人不再拥有铁饭碗。
众所周知，在太多的事业编单位里，正式员工闲的闲死，而与此同时，编外人员却始终忙个不停。
近年来，上级部门果断利用了资金紧张的契机，不再对编外人员在工资发放上进行资金支持。于是，大批单位不得不被迫清退了全部的临时工。
这样一来，正式员工不得不重新承担起临时工遗留下来的全部工作。
人浮于事的普遍性问题就这样在经济不景气的特殊时期，不动声色地、副作用很小地得到了根本性的解决，时机的选择，不得不令人拍手叫绝。
这样的改革，还带来更加意想不到的效果：许多人不再打破头，拼命往事业单位里面挤了。更多的人也不得不放弃比高考还热门的公务员考试了，投机心理得到了根本上的扼制。
有时，人们常常会对社会上存在的一些问题，愤懑不已，也经常会发出灵魂拷问：明明问题始终存在，为什么就是得不到根治呢？！
如今看来，不是不解决，而是时机未到。
正是由于中国的改革一直都是渐进式的逐步深化，所以，中国才能够在稳定、安定的前提下，实现了全社会的顺利发展。
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