16岁小县城职高毕业的朱喆，来上海在酒店行业混了十几年，托她的老上司王经理器重，跟着他一起步步高升到了五星级上海国际酒店客房部上班，朱喆顺理成章地做了客房部经理，名牌大学毕业的王经理还是她的直属领导。
朱喆跟着王经理干，这么多年了，王经理从未将朱喆看作他的竞争对手，而是一直替他办事的得力属下，直到总经理开始跨过他直接找朱喆沟通前厅的事，王经理第一次意识到了朱喆对他事业的威胁，第一次有了危机感，也第一次将朱喆视为他的强劲对手。
王经理忽视了朱喆十多年，也轻视了她的能力和学历这么久，一直高高在上地自我感觉良好地做着经理的职位，或许是习惯性地轻视，朱喆在他眼里，就是一名上不了台面的职高生，晋升的通道与他相比，学历这个门槛，永远都无法跨过去。
王经理的优越感，在朱喆面前保持了十多年，却被总经理的一通电话给彻底打破了。
王经理突然醒悟过来，朱喆已经不是当初跟着他干苦力的朱喆了，时过境迁，人都是会变的，是他习惯性地一直视她为当初的小姑娘而已，还有被朱喆的“自贬和自嘲”给蒙骗了。
朱喆的聪明之处就在于，她时时刻刻在王经理面前自黑和自嘲，拿她的职高身份自贬，让王经理的学历在她面前有超级的优越感，又让他高高在上地轻敌，根本不拿她朱喆当回事，才会找准时机让王经理亲自送她到总经理面前去露面展示自己的能力，朱喆抓住机会，狠狠地在总经理面前表现出了自己的真实能力，不再藏拙和装无知，极尽全力地证明自己完全有能力胜任当下的工作，并还有精力兼任其它的工作，任何岗位她都能够有自己的一套方法去融会贯通。
王经理的工作能力和职务变得不匹配，他成了多余。
资本不养闲人，王经理在朱喆的一系列操作之下，让他的能力赤裸裸地暴露在总经理面前，高人自有慧眼识珠，分寸定夺。
朱喆凭着自己的倔强，从16岁出来闯荡，走过十多个风雨春秋，她的成就有目共睹，但她吃的苦，却很多人都做不到。
复盘了一下朱喆的成功晋升之路，她究竟做了些什么，一个职高生能在上海站稳脚跟，买了自己的房，拥有自己的人脉关系，还能受到22楼三位高学历姑娘的青睐和尊重，甚至遇事还会向她讨教，朱喆的能力和奋斗过程，值得总结出来给所有社会人参考和学习，最大化模仿。
分五点罗列，以便更清晰她的“方法论”。
第一点：朱喆背负家庭重担，16岁就职高出来工作养家，她的初恋男友是一名高学历的知识分子，爱看书，经常嫌弃朱喆没文化又不爱看书，于是鼓励她工作之余多看书。
刚出来工作的朱喆，在小宾馆里只能做打扫房间的苦力，每天累得倒头就睡，哪里还有精力看书，再加上她要寄最多的钱回去供弟弟妹妹上学，朱喆自己都还刚出社会，什么也不懂，做的也是苦力，自然什么都不懂。
尽管最后初恋男友还是嫌弃朱喆，跟她分了手，朱喆因为受到鄙视而被抛弃，当然会受刺激，分手后的朱喆开始倔强地成长。
在文化上跌倒，就从书堆里爬起来。
第二点：拼命工作，拼命看书，拼命养家。
人都是这样，被社会逼着成长，有人成为了更好的自己，有人在社会的浪涛中渐渐沉沦。
朱喆做事一直有一股劲儿。说她不行，她就要行。
做什么都要搞得明明白白，将每一个问题研究透彻，再举一反三，善于观察，多听多看，随手拿着记事本记录，然后在晚间复盘整理思考。
朱喆的这个方法，对于她工作上的帮助非常有用，通过积累性地复盘，就是在帮自己理清思路，通过深度思考再将工作流程重新理顺，发现问题并改进。
工作效率，突飞猛进。
第三点：朱喆的办事能力靠谱，为人低调又谦逊，还不争强好胜，更不会抢功邀功，这样的人，领导最放心，再加上她低学历的“保障”，这样的人在领导眼里，就是“靠谱”之人，因为根本不用担心她功高盖主，抢了自己的光芒。
于是，朱喆跟的领导王经理，将朱喆视为她的得力助手，办事牢靠。
遇到王经理，其实应该算得上是朱喆的贵人。
王经理有学历，还有能力，他成功跳槽去了五星级酒店做经理，顺便带走了朱喆。因为王经理去到一个新的环境，他需要自己的亲信为他办事，朱喆就是那个他认为办事能力不错，却又对他并不构成威胁的人。
朱喆借着王经理这股风，也拥有了更高的事业平台。如果单纯地靠朱喆自己去应聘，显然学历关都过不了，直接拒之门外。
朱喆是王经理新事业的垫脚石，她太知道王经理能带她过来的作用了，她要帮王经理摆平前方的很多阻力，王经理不能干的，她得干，而且功劳全是王经理的。
起初阶段，朱喆只能作小俯低，跟着王经理喝点残汤也高兴。
环境锻炼人，也改变人。
人都是有野心的，新环境新起点，见过更好的，就期望能拥有更好的。
朱喆在帮王经理挤走了对手之后，朱喆在做事的过程中，不仅锻炼了自己的能力，而且还开始意识到自己的潜能。
王经理的“大意”就是，他的惯性思维告诉他，他是朱喆的贵人，朱喆远不及他，无论从实力还是从心态来说，朱喆不会反他。
朱喆是个感恩有良心的人，她是不会主动反水，但王经理忽视了职场的一条，朱喆不反，却不能代表上面看不到她的实力，不去主动提拔她。
王经理的“大意”更在于，一味高估自己，低估了别人。
所以，在新前厅经理黄玉轩出了纰漏让王经理挨了批评后，朱喆却又让自己的房务部给王经理长了脸，朱喆抓准时机提出去前厅学习的申请，王经理很高兴地亲自帮她递交了申请给总经理，总经理又亲自让朱喆当面解释其想法，朱喆深获肯定，顺利跨部门接触工作，并从中分析发现了很多可改进的问题，在总经理面前运用自己可眼见的数据和付出的精力与时间说话，让总经理看到了朱喆办事的专注与钻研的能力。
朱喆用自己的一套方法，获得了总经理和前厅员工的认可。
王经理在此时发现朱喆居然受到了总经理的直接器重，才意识到整个事情对他的不利，真是后知后觉。
朱喆是有野心的，升职就意味着加薪，谁不想呢？
朱喆在这一次机会中，完全表现出了她的工作实力，完全没给王经理留脸面，她提出的问题和改进方法，都是在打王经理的脸，因为这些都是王经理的工作职责，问题越多，王经理越失职；她提出的有效方法，就是王经理的不求甚解和不用心。
朱喆这一次的确是下了狠力，在为自己的晋升之路做一切准备了。
王经理可以怪朱喆的无情无义，可职场就是资本的战场，总经理看得的，只是缺少机会，朱喆也可以表现弱一点，但却又要拿自己的职业生涯为别人做赌注，她的无能就是出局的结果，与其让自己装傻成为牺牲品，倒不如让王经理成多余，她升职。
不能自保，谈何立足。
王经理不差，只是有了惰性，又轻视了朱喆这么多年的努力。
事实证明，职场上过于相信一个下属，自己又不肯上进努力，只能淘汰出局。
第四点：朱喆的“护犊子”在部门里是人尽皆知的。她维护自己部门人的利益，员工都以在朱喆手下做事为底气，而不用担心像一般领导一样只会怪罪自己人而替别人说话，哪怕自己有充足的理由。
朱喆做事严厉，却又懂得从“利”上去包容。换句话说，就是做错事的一巴掌，事后为了得人心，又给他一颗甜枣，恩威并施，让人自觉做错事有愧该罚，还得感激她对自己的好。
越护自己人，自己人才会更加卖命地为自己所用，才不会给你下绊子。
第五点：朱喆一个职高生毕业，可以说完全没有英语水平，但她以现在的水平，听说读写，在前厅跟客人交流完全不是问题，凭的是什么？
新来的前厅经理黄玉轩，海归，会四五种语言，但学习力依然不及朱喆。
朱喆凭的就是自己十年如一日地吃苦自学成长起来的。
朱喆将所有的工作之余的时间都用在了学习上，几乎不逛街、不聚会，利用所有时间看书、学英语，她才能在这么低起点之下成长地如此迅速，受到五星级酒店里全是高学历留学背景的高级经理的青睐。
这些机会，都是朱喆自己吃苦，凭着观察和思考的脑袋争取来的。
对于自己不懂的问题，她善于利用身边的人脉来帮自己解决问题，并虚心请教，并不会妄自菲薄而自卑地遮掩自己的弊端。
大大方方地提出自己的不懂，大大方方地请教，没有人会笑话她的“无知”，因为术业有专攻，人人都有盲区。
朱喆的好性格和与人为善的品性，已经给她树立起了不错的形象。所以，一个人在别人心目中是什么形象，当然很重要。
授人以鱼，不如授人以渔。
朱喆对弟弟也是如此，直接给他资金的帮助，倒不如教会他自立的本事和生存的能力，如何运用管理思维给事业行方便。
包括她对22楼朋友们提出的一些建议，都是很诚肯且有用的，对伤害过她的戚牧，朱喆也是对事不对人，能帮且帮，但得先约法三章，谈好条件，不陷自己于危境。
但对于那些不知好歹，油盐不进、感化不了的愚人，朱喆选择果敢地将关系断得一干二净，比如果断地请出糊涂的何悯鸿搬走，将她拉黑，并无情地拒绝她父亲的一切请求。
在22楼四位姑娘心里，永远只跟拎得清的人做朋友，那些拎不清的糊涂蛋，离得越远越好。
朱喆这个人设，显然是《欢乐颂》三、四、五这三部里最饱满又最有智慧的人，学历最低，经历最苦，但自觉性最强，最有头脑和规划的人。
通过上面五点对于朱喆这个人物的全盘深度分析，我们现在可以清晰地了解到朱喆的发展之路的脉络，不易且艰难，看上去一步步都很顺利，实则每一步都充满了危机与挑战，稍不留意，就会跌落谷底，步步都是冒险。
如果社会人们能够像学到朱喆的一二精髓，那对于自己的事业发展和生活规划，也是有益处的。混社会不易，升职加薪更不易，如何站稳走得远一点，需要的更是智慧和品性。
