在我国老龄化进程不断加速的当下，养老问题已成为全社会关注的焦点。相较于大城市相对完善的养老体系，小镇养老面临着诸多独特的困境，其中经济负担与专业照护资源短缺的矛盾尤为突出。
在豫北的一个宁静小镇，68 岁的张大爷便是众多面临养老困境的老人之一。张大爷患有高血压和轻度关节炎，日常生活需要一定程度的照料。他每月退休金仅有 2000 元，而当地聘请一位住家护工的费用至少 3500 元，这让他的养老之路充满了艰辛。为了节省开支，张大爷只能依靠同样年迈的老伴照顾，然而老伴身体也不好，常常力不从心。这种在经济压力下无法获得充足专业照护的情况，在小镇上屡见不鲜。
与大城市丰富的养老资源相比，小镇的养老机构数量少、设施简陋，专业护工更是稀缺。很多护工没有经过系统培训，难以满足老人日益增长的医疗护理和生活照料需求。更为严峻的是，随着老龄化程度加深，小镇老年人口比例不断上升，养老供需矛盾愈发尖锐。
共享护工，即护工们不再局限于服务单一雇主，而是根据老人的需求灵活安排工作时间和地点。比如上午，护理人员可以到李大爷家帮忙做早餐、打扫卫生并协助服药；下午就能前往赵奶奶家，陪老人聊天、散步，为老人按摩缓解关节疼痛。通过合理安排工作，护工人员的收入比之前增加了不少，同时也让更多老人以较低的成本享受到了专业照护。
共享护工优势尽显：多赢局面的达成共享护工模式最大的优势在于成本的降低。以张大爷所在小镇为例，通过共享护工模式，几位老人共同分担护工费用，每位老人每月只需支付 1500 元左右，大大减轻了经济负担。这种模式提高了护工的工作效率和收入。传统模式下，护工可能在一家工作时间不饱和，而共享护工模式让他们能充分利用时间，服务更多老人，收入自然水涨船高。
在专业服务方面，共享护工平台可以集中组织培训，提升护工的专业技能。护工们可以接触到不同需求的老人，积累丰富的经验，从而为老人提供更优质、更全面的服务。而且共享护工模式增强了照护的灵活性和及时性。老人可以根据自身需求随时预约护工服务，无论是临时有事需要帮忙，还是定期的健康护理，都能得到及时响应。
退休金难以支付护工费只是家庭养老困境的一个缩影，而共享护工模式为我们提供了一种创新的解决方案。
随着老龄化进程加快，居家养老服务已经成为很多家庭养老的重要帮手，但仍然有不少家庭因为经济原因仍然深陷养老泥潭难以自拔。共享护工模式，通过整合资源、降低成本、提高服务质量，让居家养老服务有机会走进更多家庭，解放家庭养老压力。
从“老有所养”到“老有善养”，市面上可选的养老模式百花争鸣，其中居家养老作为90%老人选择的养老方式，带动着居家养老服务需求的不断增长。共享护工模式一方面为陪护从业者提供了更可观的薪资上限，能够吸引更多年轻人加入养老服务行列，弥补人员紧缺的情况；更重要的是，对于家有老人的子女来说，能够减轻一些精神压力，还能以更低的价格让老人享受到专业护工服务。
这样一种既能解放家庭养老压力又能守护老人晚年尊严的服务模式，难道不正是一种双赢的选择吗？
