首先，问自己一个问题，工作是为了干嘛？有人纯粹是为了赚钱、有人是为了学习技能、也有人是为了积累经验。

而僧多粥少，贯穿其中的不外乎是资源之争、机会之争、利益之争。

所以，在职场，其实是个利益交换场所，不要幻想能结交到知心朋友，即使有，也是小概率事件。

如果你不认同，可以回顾过往你待过的每一家单位，你离职后，还长期保持密切联系的有几人？

既然是利益角斗场，那么势必要学会维护自己的合理权益，因为职场里没那么多雷锋。

甚至有时候有些人还可能挖坑给你跳，所以职场生存法则不得不花时间来了解一二：

1.工作必须留痕，比如邮件、联络函等。因为笔者早年经常碰到其他部门翻脸不认账的情况，吃了不少哑巴亏。

后来学乖了，与其他部门或是其他同事达成的所有共识或承诺，必须以联络函或是邮件的方式留底。

重要事情，直接抄送总经理乃至董事长，防止被挖坑算计。

2.无论是向上汇报，还是向下询问，无特殊事情，绝不可越级，权责明确。

否则，对上，直属领导会觉得你目无上司，无形中给领导留下了不好的印象，甚至是得罪领导；

对下，您的下级管理者会觉得你信不过他，手伸得太长，会影响到下属的工作积极性，甚至影响团队氛围。

3.搞好职场人际关系。有时候对错不重要，有多少人支持你才重要。

不管对谁，碰头面带笑、勤打招呼、多赞美别人、把别人的职称尽可能往高了叫、多与人方便等。

因为很多项目免不了要和其他部门和同事协调资源，若是没有好的人际关系，往往寸步难行。

好的人际关系也是一种资源，有时候领导也会因为你这方面有长处而重用你，因为他也要借用你的资源，办事能事半功倍。

4.向上多让领导做选择题，给他几条详尽的方案，让领导定夺，而不要让领导做问答题，否则领导要你何用？

向下则反过来，多问问答题，而不要问选择题，哪怕明明自己捎带手就可以完成的事，也不要越俎代庖，给下属多些历练的机会，团队的战斗力才强。

5.多与领导互动。在职场里，常看到很多人看到领导绕着走，可能是天然的带着生分、甚至是畏惧，其实大可不必。

人是感情动物，你们的良性互动多了，领导对您的印象势必会比别人好，往往容易获得更多的机会，甚至是关照。

与领导相处其实就是换位思考，多站在他的立场上思考问题，想他所想、急他所急，多为领导提供有价值的思路、甚至帮他解决问题。

那么时间久了，你势必是对方的心腹。

那么在职场，你的路会越走越顺。

本文由墨言春秋原创，欢迎关注，带你一起长知识！