有个副高女教师问，她是1965年10月出生，按原“延迟协议”应该在2025年10月、60岁退休，现在听说可以延迟3个月，跨年到2026年1月退休？这个事是真的吗？
如果延迟期间工资由七档升六档，养老金还能提高吗？
这两个问题的答案都是肯定的，根据新规定，完全可以在60岁3个月、“跨年”退休；此期间如果工资升档，视同缴费指数按退休时职称（级）计算，养老金当然也会提高。
有人说，你说的不对，延迟退休从2025年1月1日起才开始实施，原来“延迟退休”副高女教师有“协议”，只能按照“协议”在60岁时退休。
这种说法是“拿着老皇历看新年”，已然过时了。2024年12月31日前，按照原规定，副高女教师也是60岁退休，55周岁退休是申请退。换句话说，55周岁退休要写申请，60岁退休才是正常，和男教师一样，是合法的“自然退”，无须申请的。当然，有不少单位对此的做法是女教师要和单位签一个所谓的“延退协议”，但这个协议有效的前提是原规定不变。
2025年1月1日后，副高女教师有了新规定，每4个月延迟1个月，从60周岁渐延至63周岁。过渡期内，即2025年1月1日至2039年12月31日期间，副高女教师的法定退休年龄是“60+延迟月数”。
1965年10月出生的女教师，按新规定应该延迟3个月，到2026年1月退休。
有人说，原来有“协议”啊，不能违背协议啊。但这这里不要忘了，原有“协议”是建议在原来60周岁退休基础上的，现在新规定中明确说明，原有规定“同时废止”，“皮之不存，毛将附焉”，原来国家规定都废止了，一个学校和教师的签的协议还能有效吗？如果有的话，也应按照新规定顺延啊！
还有人说，“渐延”指的是2025年以后、新满55周岁要延退的副高女教师，原来的不用遵守这个规定吗？
这种想法也是不正确的。关于副高女教师退休年龄问题的规定，明确说明，“渐延”规定从2025年1月1日起执行，同时下发的《延迟年龄对照表一》的延迟年龄就是从1965年1月出生者开始的。因此，和男教师一样，只要是2025年1月1日后退休副高女教师，都要执行新规定。并非是只有“新满”55周岁的副高女教师才实行“渐延”。
有人说，那副高女教师还能在满60周岁退休吗？
答案是完全可以。按照新规定，副高女教师的“弹性退休等事宜按照国家有关规定执行”，这也就是说，副高女教师也完全可以“提前退”“正点退”和“延迟退”的，只不过这个弹性的参考坐标是63周岁，前后各不超过3年，过渡期内参考坐标是“60+延迟月数”。
所以，1965年10月出生的副高女教师完全可60周岁、60周岁1个月，60周岁2个月三个月份之中，任选一个月份“提前退”；也可以在60周岁3个月是“正点退”；如果和单位协商同意，还可最晚在63岁3个月时延迟退。
一般情况下，各地教师职称评审，岗位工资进档都在10月~12月期间进行，如果女教师10月份退休，一般就无法进档了，但如果2026年1月份退休，则就完全有资格参与岗位工资晋档，如果成功晋级，退休时的视同缴费指数当然就会高，最后计算出来的过渡性养老金也高许多呢！
与此同时，跨年退休，养老金计算“基数”均采用新一年度的职工平均工资，按照常规，也会高出许多。
1965年10月出生的副高女教师，“跨年退休”加“岗位工资进档”，那会使养老金“双提高”啊！
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