3月17日，国家发改委重拳出击：向“加班文化”说不！
在3月17日的国新办新闻发布会上，国家发改委副主任李春临的一番话，如同一股清流，瞬间冲上了热搜。他针对当前社会反映突出的“加班文化盛行”问题，明确提出了解决方案，并强调：不得违法延长劳动者工作时间！
一、发布会上的“重磅炸弹”
李春临在发布会上表示，《提振消费专项行动方案》已经对“加班文化”等痛点问题，提出了具体的解决举措。其中，最引人注目的莫过于“强化执行监督来落实带薪年休假制度”，以及“明确不得违法延长劳动者工作时间”。这一消息，无疑给广大劳动者带来了一丝慰藉。
二、“加班文化”背后的无奈与辛酸
“加班文化”在当今社会，已经成为了一种屡见不鲜的现象。许多企业为了追求利益最大化，不断压榨员工的休息时间，甚至将加班视为一种“常态”。员工们为了保住饭碗，不得不忍受长时间的劳作，身心俱疲。这种文化不仅损害了员工的身心健康，还严重影响了他们的生活质量。
记得有一次，我和一位朋友聊天，他满脸疲惫地告诉我，他已经连续加班了一个月，每天都要工作到深夜。我问他：“这样累，你受得了吗？”他苦笑了一下，说：“有什么办法呢？大家都这样，你不加，就显得你不合群，不努力。”那一刻，我深深地感受到了“加班文化”背后的无奈与辛酸。
三、企业的“不买账”与社会的期待
尽管国家发改委已经明确提出了解决方案，但仍有不少企业对此“不买账”。他们或许认为，加班是提高生产效率、追求利益最大化的“捷径”。然而，他们却忽略了员工身心健康的重要性，以及长期加班可能带来的负面影响。
网友@勤劳的小蜜蜂留言道：“企业总是想着如何压榨员工，却忘了员工也是人，也需要休息。希望这次国家发改委的举措能够真正落到实处，让员工们能够享受到应有的休息权益。”
四、保障休息休假权益，任重而道远
要真正解决“加班文化”问题，并非一朝一夕之功。需要政府、企业、员工三方共同努力。政府需要加强监管力度，确保相关法律法规得到严格执行；企业需要转变观念，重视员工的身心健康和生活质量；员工也需要勇敢站出来，维护自己的合法权益。
五、对此，你怎么看？
国家发改委的这次举措，无疑是对“加班文化”的一次有力抨击。然而，要真正改变这一现象，还需要我们每一个人的共同努力。你对于这次举措有什么看法呢？欢迎在评论区留言分享你的观点！
无00叶
没用，私人企业照样让你自愿，我朋友私人学校上十四小时班，投诉也没用，上下一通
104国道道长 回复 03-19 12:56
愿意干就干，不愿干辞职滚蛋
用户18xxx69
除非学外国，在法律上严格执行，受举报后，受法律处分补尝，没有自愿这些缓冲区
sywsun
压缩工时提高工作效率！施放出一部分工作岗位，工时有助于降低失业率
蔫头匪类
这个政策是给企业正式员工的福利， 中国企业百分之八十往上的是劳务派遣 私人企业都钻劳动法的空子，自己不签用工合同 用劳务派遣 你又张良计 我有过墙梯 查不到企业头上
用户82xxx44
一经查实重罚，员工举报可以获得20%的罚企业款的奖励
无无为
只要仍以考核分数为主要绩效工具，为规避风险，只能被迫延续表演努力加班模式，形成路径依赖。
ELI
又不是执法机构，别理他
扬帆起航
应该出台法律
牧野
各行业部门已经非常盛行了，加班对家庭和孩子的培养及自身健康带来非常坏的影响。
用户10xxx22
带薪年假是什么东西？？？来了这个公司从来太休过也没䃼过钱
春花秋月
关键看行动，看效果。
月痕
然后就出现自愿放弃表了
末后号角
发改委压力也大，企业不执行，他们也无奈
Dallas
企业想提高效率可以买机器人干活啊
亻〒_〒
我就想问一下，每天八小时，三班倒，上六修二违法吗？
用户12xxx13
还敢投诉，解除合同
一生何求
落实落实落实