毕业生一茬一茬的，就像韭菜一样不断地步入社会这个大染缸当中。成为了各行各业的新成员。但从毕业生到就业的这样的转变，让很多同学都觉得需要特别长的过渡过程才能让自己心安理得地接受。
但其实笔者认为，大家需要接受一个从脑力到体力的转变。工作需要的是更多的体力劳动，但同时工作的一些内容还有领导的一些批评可能会让大学生们感觉到身心俱疲，在这个情况下不少人就想到了针对领导的新对策。能不能像用养狗的方式那样去对待领导呢？
说到00后的毕业生，他们还真会发明一些自娱自乐的方法，或者说的更辛辣一点，很多毕业生直接开始利用精神胜利法。比如面临领导他们永远都是看不惯但又干不过的样子。
难道一份工作辛辛苦苦得来的就能因为和领导顶撞两句而丢掉吗？显然是不能的。前两年还有大学生嚷嚷着要整顿职场，可是这两年工作机会越来越紧俏，其实越来越多的人也懂事儿了，明白哪怕是为了父母，为了自己的生活独立，都应该学着夹着尾巴做人，不应该跟领导硬杠，那么这个时候怎么办？
有一位00后的毕业生想出了一个绝妙的主意，希望大家跟着他一起尝试起来，那就是用养狗的方式去对待自己的领导。每天早上看到领导先给自己一个心理暗示，见到一只狗很开心，先喊一声狗狗的名字，比如张主任。
当然狗狗不会说话，只会点头或者嗯一声回应。随后狗会汪汪叫，这是不管狗说什么，你都要听完，然后答应狗狗一定要好好完成。毕竟你跟一只不会说人话的动物较什么劲呢？
日常生活中狗狗可能会需要你帮它干一些轻而易举的小活，毕竟它的自理能力差一点，需要人类照顾。情绪不稳定，冲你叫几声，但是不会真的咬你。所以你要做的就是心平气和，把狗狗的叫声当作耳旁风，给它足够的宽容。但这个时候有的毕业生受不了了，说他干脆直接把领导发配到某个地方算了。
以个人之力已经用不上这种方式了。还有人概括得很妙，说确实狗狗和领导的共同点就在于能听懂一些简单的话，但不多。
大学生一定要学会自我开导。要认识到作为一个毕业生，刚进入职场觉得特别难，甚至觉得特别累，自己不适合打工，这完全是人之常情，每一个毕业生几乎都会经历这样一个阶段来治愈自己。
但是时间长短取决于个人的悟性和学习能力等因素，就像我们刚上学的时候一样，感觉最简单的汉语拼音都学不会，其实就是还没入门呢。那么能不能给作为毕业生的自己一些时间，让自己重新学会一下社会法则，这样才会更舒适。
其次，毕业生们要学会合理地排解自己的压力，笔者并不建议大家用所谓的精神胜利法，因为它治标不治本，而且还容易影响学习，遭人嘲笑。毕业生可以理清逻辑，看看生活中的问题，到底责任在谁。
是不是因为自己的能力不够，那就去学习，被领导指责也是提升自己的一个机会，大家都是为了下一步继续进步，如果确实有些领导去压榨人了，把毕业生们看得太无所不能，那确实是他的认知有问题。
笔者也很喜欢网上的一句话，你给大学毕业生3000块钱的月薪，就像用香蕉只能雇来猴子。所以没有必要要求一个毕业生表现得处处完美，有多么优秀。
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