在延迟退休新规公布之后，许多谣言也兴起了，有在传“社保断缴一次待遇就清零”，这确确实实是个谣言。思考下，在新规下，缴纳社保的参与度肯定会受到影响，那么对于人社部来说，肯定是想方设法去扩大，社保缴费劳动者的数量以及每月缴费的金额，怎么可能还出惩罚措施呢？

所以无论是社保，还是医保，劳动期间断缴一次或者多次，待遇都不会清零。在过去人社部没有这个政策，现在和未来也不会推出这个政策。不过在延迟退休政策下，如果劳动者想办理退休手续，领取社保养老金和享受退休医保报销待遇，确实有变化了。

劳动者在年轻工作时，去缴纳社保和医保，其目的不就是按照国家政策，未来期望在退休之后可以领取养老金和享受医保的终身报销待遇。那么社保和医保待遇的计算缴费的基础，就是累计缴费时间和累计缴费金额，与劳动期间是否有过断缴没有太大的关系，只不过断缴期间是不会计算在累计缴费时间，也没有累计缴费金额的增加。

那么在延迟退休的新规下，可能还是有民众不太清楚，如果想在抵达退休年龄后享受待遇，是需要满足先决条件的。如果不满足条件，即使曾经中间交过社保和医保，也同样无法享受待遇，只能自己去解决养老经济来源和住院看病的费用来源。

一、新规下，想享受老年退休待遇时，必须要抵达法定的退休年龄。从2025年起，男性法定退休年龄已经从60岁开始，逐步延伸到63岁。女性法定退休年龄已经从50岁，逐步延伸到55岁，女干部已经从55岁，逐步延伸到58岁。

不过在15年的过渡期内，劳动者还有一个自愿选择权，也可选择按照原定的法定退休年龄退休。也就说在2050年之后退休的劳动者，必须按照新规年龄来办理退休。至于未来法定年龄还会不会延长，那可能要等之后的政策改变了。

二、办理养老金领取手续时，累计合并的社保缴费期限要满足，不过在2030年之前，还可以用旧规定，也就是必须累计社保缴费年限要达到15年。但是在2030年之后，每一年延长6个月，到2039年之后，社保累计缴费年限要达到20年，又抵达新的退休年龄，才能办理领取养老金的手续。

三、虽然在新规中，没有讲到退休医保报销的新规定，但是民众仍然很关心，未来累计合并的医保缴费年限，未来会不会延长？因为现在要求的累计期限也比较长，目前法定的累计合并的医保缴纳年限是需要25年的，是远远超过社保养老金的15年要求的。不少民众发现去办理退休时，因为累计缴费期限15年够了，但是25年不够，就无法办理退休后医保报销待遇的手续。

四、如果未来医保累计缴费年限再需要延长，有可能导致很多民众更无法办理医疗报销待遇手续了！那么针对累计缴费年限不足的矛盾，其实现在还有有解决办法的，一方面规定，如果劳动者抵达退休年龄之后，如果累计年限不够的，有可能需要劳动者继续延长缴费，一般不超过3年。如果在延长之后仍然不够年限的，可以一次性进行补缴。

不过目前的延长和补缴政策，未来会不会也改变呢？可能将是劳动者关心的问题。那么对于劳动者来说，未来不可知，现在只有活在当下，争取让单位按时缴纳社保、让自己不要失业，持续缴纳社保，争取让自己的累计缴费期限更长一些。