体制内有一个潜规则：能力作参考，人脉最关键，年轻是个宝，学历少不了！

在体制内，追求进步是实现个人价值的需要，而在人的一生中，改变命运的机会是可遇不可求的，一旦错过，可能会造成终身遗憾！

行走职场，不同的思维模式会导致不同的行为模式，从而导致完全不同的人生，完全不同的命运。因此，要赢得领导的首肯，得到领导的提拔，必须要拥有下面这三样东西：

01资源

美国钢铁大王和成功学大师卡耐基曾说过：“专业知识在一个人成功中的作用只占15%，而其余的85%则取决于人际关系。”

所以说，无论你从事什么职业，学会利用人际关系，你就在成功路上走了85%的路程，在个人幸福的路上走了99%的路程了。利用人脉资源，不是狡诈，而是在社会的夹缝中求生存！

职场上，优质的人脉资源永远是稀缺有限的。职场上的人都在努力博弈竞争，争的就是有限的稀缺资源！

要知道，社会资源就这么多，你多了别人就少了。网络上有句调侃的话是这样讲的：“你又不是钞票，凭什么别人都喜欢你？”

世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。只要你拥有足够的资源，领导就看中你这点优势，他才会对你“另眼相待”，从而把你推入官场的“快车道”，从此步入官路的“高铁”时代，披荆斩棘，一路疾驰……

其实，谁都不是傻瓜，建立人脉关系就是一个挖井的过程，付出的是一点点汗水，得到的却是源源不断的财富！

02来事

职场上流行这样一句话：真正努力做事的人，基本上都不怎么会来事儿；会来事儿的人，基本上都不干正事，而是“看人行事”。

现实生活中，能办事的人，整天面对各种脏活累活、苦差事，最终到头来却“竹篮打水一场空”，升职加薪的事与他无缘；会来事的人，反而总能遇上升职加薪的好事！

如今，体制内的“老黄牛”并不是褒义词，往往代表着只知道埋头苦干，而得不到领导的提拔和重用，因此，我们在工作的时候一定要避免当“老黄牛”，在努力工作的同时，还要找准正确的方向，才能有所前途。

体制内工作大多没什么难度，而别人为什么能一步步走上高位？并不是他工作干的有多出色，而是他会“来事”，深受领导的欣赏，从而得到提拔重用！

懂得“人情世故”，即会“来事”，很多时候，比工作本身还要重要。在尘世繁杂而尖锐的地方讨生活，却不去钻研“情”和“故”的内涵，那不好混；不懂“世界的故”，世界不会给你留出太宽的路。

看过一句话这样说：真正的成熟是经历了世态炎凉之后的通透，是饱经风霜之后的洗练；真正的成长，是看透了世间百态，懂得了人情冷暖！

03忠诚

阿尔伯特.哈伯德曾经说过：“如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚！”

从古至今，没有谁不需要忠诚。皇上需要臣子忠诚、将军需要士兵忠诚、国家需要军队忠诚、夫妻需要配偶忠诚……

在职场中，对于一个领导来说，你能力强不是领导所希望的。因为领导需要的是权威，建立自己的话语权，制定自己的游戏规则。如果这时你去挑战他的权威，除了会让你感受到失败，不会有一点意义。他才不管你有多聪明，宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人，去拥护他坐稳位置。

如果你想展现自己的才能，那就要先表忠心，把自己的“威胁”降低，让领导放下对你的戒备，你才有机会施展才华！否则，你对领导来说，就是个不稳定的因素，他宁愿把你“扼杀”在萌芽中，就是不用你！你越厉害，他就越害怕，越不敢用，万一给你机会，你翻身了他怎么办？

职场上有一句话说得好：“是因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩领导才信任。”领导对你的态度，决定了你在职场上混的高度，领导给你资源倾斜，那么你就容易成功！

职场中，忠诚是员工的立身之本，忠诚大于能力。混迹职场，不能没有立场，更不要朝秦暮楚，重要的是要表现绝对忠诚！这样，领导才看重你，信任你；越信任你，就越给你机会，越敢于付给你任务，你就成长越快！

领导在某种程度上就是你职业道路上的一个阶梯，他能扶你上马、送你一程，而登上这个阶梯的前提条件就是必须“信任”你！只有与领导构建更多的私人感情，为领导贡献更多的其他价值，才能在关键时刻拥有更多的筹码。因此，能力决定一个人能去哪里，忠诚决定了他的高度！

结语：在职场中，成功的捷径就是成为领导的人！，然后平步青云，历史上这样抱大腿的例子不少，放在现在依然实用。

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