近日江西万年的热度持续升温，在炎热的夏季更是让人躁动。自女书记事件后，多位县领导被人关注，有些人专注于13岁读中专的副县长，但后来发现一些网友关注的另一副县长履历更为神奇。

为了避免有人恶搞，我特意去了官网查看，这位副县长履历与网络上的截图一样，整个履历看来非常神奇，但也算合理合规，符合相关规定和程序，你看起来不可思议，但你又挑不出任何毛病，既然是官网公开的履历，目的就是接受群众监督，网友谈下看法也不为过。

起初我一看这个简历，以为有两次破格提拔：

1、担任副主任科员，当时的公务员法规定担任副主任科员（副科级非领导职务）必须在科员岗位上满三年（他科员1年零2个月就担任了副主任科员：10年8月—11年10月）；

2、担任团县委书记（正科），按规定必须担任副科两年以上（副科1年零3个月就到了实职正科：11年10月—13年1月）。

但是该副县长从参加工作开始（2010年8月）到担任团县委书记（2013年1月）不到两年半的时间就达到了一个仕途上非常顺利的人5年的高度？神奇吗？非常神奇，但仔细分析，又属于程序上的正常。

当时一看他学历研究生，那么安排副主任科员也是无可厚非。但从简历分析，他大学毕业就参加工作了，研究生是后来的在职研究生，所以，这个副主任科员应该是破格提拔。

破格提拔是可以的，但是连续两次破格提拔应该不会，于是我就想到当年特别流行的“领导干部竞争性选拔”，什么意思呢？程序就跟考公务员差不多吧：笔试加面试，有的还加个常委会票决。这样可以理解吧？

于是出于好奇，在网上搜索“某县竞争性选拔公告”，果然找到当时的选拔公告，报考条件的年龄与任职期限完美结合，后来结果出来进行了公示。

规则就是如此制定，符合条件的干部都可以去考，谁考上了这个团县委书记就是谁的，在考场上见真本事。

到这里，2年半时间不到从大学毕业生到正科级干部的神奇履历也就解释得通了，一切都合法合规，有规可循，并且公示了，接受了群众的监督，没毛病！

接下来他在团县委书记位置上干了三个月不到就去某个乡担任乡长了，神奇吗？一点也不神奇！正科到正科平调，而且两个岗位含金量差不多，但是就是太儿戏了，太不把团县委书记岗位当回事了，花了那么多人力物力选拔出来一个团县委书记，没有履职满三个月就换岗，不是神奇而是太儿戏！

之后担任乡长党委书记，然后担任市委zzb科长，再下派到县里担任副县长，虽然比较顺利，那也是在情理当中，2013年担任正科开始，历经团县委书记、乡长、乡镇党委书记、市委部门科长多岗位历练，在正科岗位历练8年后提升副县长，这样的副县长可谓精力充沛、能力突出、经验丰富，含金量很高。

总之，在体制内努力上进是好事，不管是破格提拔也好还是公开选拔也好，不管当什么的官，大官大作为，小官小作为，一心为民就是好官。