相关部门对马同学的举报材料处理得非常及时非常迅速，值得点赞，但就考核一点，相信很多人都是知道怎么回事，就是单位上所谓的民主测评。

马同学年度考核的调查结果有没有错？真不真实？显然是没有错的，铁证如山，民意所在绝对冤枉不了。

但有一点可以理解马同学所谓的打压与不公，通常我们遇到的这个民主测评真的是参会人员本意吗？

单位每一年都要进行考核，公务员考核结果分四个档次：1、优秀；2、称职；3、基本称职；4、不称职。

连续三年优秀的记三等功一次；连续两年不称职的予以辞退。

整个考核过程民主测评定“生死”非常关键，可以毫不犹豫的说，只要连续两年单位大部分人都在测评不称职那一项给你打个“钩”，那么你就要被辞退，公务员“铁饭碗”就算被砸了。

但这个民主测评真的民主吗？一般情况下称职一栏基本能反映大家都民主意识，大家都平平过，除非对你有仇的人会打个“不称职”，但毕竟极少数。

怎样评选出优秀呢？这个就要看领导意图，否则票数难以集中，换句话双规谁优秀，“一把手”说了算，只要是这个人人缘不要太差。同样，谁不称职也是“一把手”说了算，一般情况下领导不去管不称职，毕竟没有人喜欢做这种事，但特殊情况下，要你不称职也行。

为什么这么说？

一方面：单位里的干部职工都是看领导脸色行事，所谓的民主也不过是迎合领导的意图，这就是现在单位干部的真实写照，反正大家都这么干，墙倒众人推。

另一方面：领导怎样发动大众？先领导内部交流意见，统一思想，然后放风出去，这样大家就都能收到一个信号，知道该怎么办了，这就不奇怪为什么每次民主推荐，民主测评都能够高度一致集中了，难道那个人认为优秀的人都一样？显然不是，很多人认为自己优秀呢！

所以，马同学认为考核不公正是有理由的，你换一个更大的领导又倾向于他的来主持考核，他就弄不好是优秀了。

最让体制内一些干部叫天天不应，叫地地不灵的就是那些把个人意志强加在大众头上，发动大众实现个人整人意愿的人，明明知道谁整你，却又体现民意对你不认可，气呦气不过，干又干不掉，最后以一个高大上的形式让你含冤身败名裂。

马同学得罪了领导，考核结果不行是意料之中，他的怀疑不公也能理解，但是所有的事情都是按照程序来的，那些民主测评的票白纸黑字摆在那里，你能怎么办？

但我相信，当这个领导被抓以后，重新再来一次考核，很有可能马同学不是这样的考核结果，但如果他损害的是大部分同事的“利益”的话，那就另当别论了，那么他那个很差的民主测评就可能是同事真正的民主意愿了。