职场不是家，不同于学校，而是个复杂的权力竞争场。
人与人之间的较量角力，很多时候并非全凭能力，很多时候“懂规矩”很重要。
有些不懂职场规矩的人，哪怕能力再强，越了雷池，也可能犯了领导的忌，而被领导“除掉”。
观察了很多职场案例，发现在单位中容易被领导“除掉”的人，往往有以下几个共同特征。
1、能力过硬，威胁领导在职场上，拥有出色的能力是好事，但如果这种能力让领导感到自己的地位受到威胁，情况就变得微妙了。
领导可能担心，一旦你的能力被广泛认可，会取代他/她的位置，或者至少削弱了其影响力。
因此，他们可能会采取措施来平衡这种威胁感，包括有意无意地打压你。
如何避免：
保持谦逊，不要过分张扬自己的成就。
学会与领导沟通，表达自己对团队的忠诚和对领导指导的感激。
同时，展现自己的团队合作精神，乐于分享知识和经验，帮助团队整体提升，而非仅仅个人出风头。
2、太强势，领导镇不住强势的人在职场上往往能迅速推进工作，但有时这种强势会演变成对权力的渴望和控制欲，让领导感到难以驾驭。
领导需要的是一个能够执行命令、同时又懂得适时妥协的得力助手，而非一个时时挑战其权威的对手。
如何避免：
学会适时展现自己的柔软面，尊重领导的决策，即使你有不同意见，也要以建设性的方式提出。
同时，提升自己的情商，增强人际交往能力，用更温和、更有策略的方式与人交流，赢得他人的支持和尊重。
3、总让领导下不了台在职场上，面子往往比什么都重要。
如果你总是在公开场合让领导下不来台，无论是通过直接反驳还是无意中揭短，都会严重损害领导的权威和面子，进而引发领导的反感。
如何避免：
学会察言观色，了解领导的性格和喜好，尽量避免在公共场合让领导难堪。
如果确实需要提出不同意见，可以选择私下沟通，以更温和、更尊重的方式表达。
同时，保持对领导的尊重，即使你不同意他的观点，也要给予足够的面子和尊重。
总结要避免成为领导的“眼中钉”，关键在于理解职场生态，掌握职场交往的艺术。
首先，要认识到职场不仅仅是一个比拼能力的地方，更是一个考验人际关系和情商的竞技场。
其次，要学会在保持自己能力的同时，保持谦逊和低调，尊重领导，与同事和谐相处。
最后，不断提升自己的情商和人际交往能力，用更加成熟和理性的方式处理职场中的各种问题。
记住，职场如战场，但更是一个需要智慧和情商并重的舞台。
