目前，对于广大企业来说，用人成本居高不下已成为大多数企业经营者颇为头痛的问题；而灵活用工模式的出现，为企业经营者解决这方面的难题提供了一条合理的捷径；灵活用工模式不仅可以解决企业用工难、用工贵的问题，而且也有助于企业降低用工成本，用工风险，提供工作效率。
什么是“灵活用工”方式？
灵活用工指的是一种具有短期性、临时性、灵活性特点的用工模式。在灵活用工模式下，企业与灵活从业者之间的关系由劳动合同的雇佣关系转变为劳务合同的合作关系。灵活从业者根据自己的求职目标和时间、地点灵活择业，即来即走；
什么是“灵活用工平台”？
灵活用工平台是连接企业和灵活就业者之间的一站式服务平台，主要解决的痛点是企业面对季节性、临时性用工需求时，用工荒、用工贵、人员难以管理等；像滴滴、美团这样需要大量司机、配送员等劳务人员的企业，或是像建筑工程这类需要大量灵活用工的企业，企业与个人之间存在的是劳务关系而非劳动关系。企业按照工程量、接单量等标准与这些个人结算，但由于并非劳动关系，并非公司员工，企业并不承担这些人员的社保费用。
企业为什么一定要使用灵活用工平台来灵活用工呢？
成本控制：企业可以通过灵活用工来控制和降低固定成本，如社会保险、福利和长期雇佣带来的其他开支。当需求减少时，企业可以减少临时工的数量，避免冗余成本。
适应市场需求：灵活用工使企业能够快速响应市场变化，如季节性需求、项目需求或突发的业务增长。企业可以迅速扩大或缩小团队规模，以匹配实际工作量。
风险缓解：通过灵活用工，企业可以减少因市场不确定性导致的潜在风险，避免在业务不景气时承担过多的固定人力成本。
聚焦核心业务：企业可以将非核心业务或一次性项目外包给灵活用工人员，使管理层能够将更多精力集中在公司的核心竞争力和长期战略上。
政策支持：近年来，政府为了促进就业和经济发展，出台了一系列支持灵活就业的政策，包括完善的社会保障政策和职业伤害保障，为灵活用工提供了更好的政策环境。
综上所述，灵活用工平台为企业提供了诸多优势，使其能够在不断变化的市场环境中保持竞争力和灵活性，这也是为什么越来越多的企业倾向于采用这种用工方式的原因。然而，企业也应该注意确保遵守相关法律法规，维护员工权益，以及构建健康的企业文化和团队氛围。
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