最近，收到粉丝的投稿，某建工集团对某位待岗的员工发了一个新的通知。
这个通知的内容就是因为大环境不好，公司已经无力再为这位被待岗的员工缴纳社保了，所以要求这位被待岗的员工尽快与公司联系后续的相关事宜。
虽然这个通知里面没有把后续的相关事宜到底是什么说出来，但是我相信聪明的读者一定会想到，这个后续的相关事宜自然就是谈裁员和离职补偿了。
其实早在半年之前，我看到很多公司遇到困难不直接裁员而是让员工的待岗的时候，我就写文章预测过，所谓的待岗只不过是公司为了节约裁员的成本而玩的花样。
毕竟根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，我们常说的裁员的N+1的补偿的计算基数是被裁员之前的那一年全部收入的1/12。
如果公司直接裁员，需要给出来的补偿是按照员工的实际收入来就计算的，如果公司让员工待岗一年再裁员，那么需要给出来的补偿的计算基数只不过是待岗期间的生活费，和员工的实际收入比起来肯定是差了很远，虽然计算的时候n比待岗之前大了1，但是需要赔付出去的总补偿金额肯定还是少了一大截的。对于一些工作时间比较长的员工来说，即使是加上待岗的那一年发出去的待岗工资，公司付出的总成本还是要远远低于直接裁员的总成本的。
以我对国内的无良资本家的尿性的了解，让员工待岗不过是为了最后裁员所做出来的铺垫而已，待岗只是第一步，下一步自然是待岗一年后的裁员了。
所以，我建议被待岗的员工一定不要轻易地答应公司的待岗要求，毕竟这可是会实打实地影响你能够拿到手的裁员补偿的啊。
我的建议是首先和公司好好谈一下，毕竟让员工待岗属于改变员工的工作岗位了，按照《劳动法》及其相关法律的规定，公司对员工调岗调薪是需要和员工达成一致的。公司单方面通知员工待岗的行为是不合法的。
如果能够和公司协商不调岗还是按照原来的状态上班那自然是最好的，但是从行业的现状来看，这一点基本上只是奢望。如果公司不肯维持原有的调岗之前的工作状态，那么只能和公司协商按照N+1的赔付标准来解除劳动合同。如果公司连协商都不愿意的话，那就只能把一切交给劳动仲裁了。
