我的高中同学说，本来因为降薪是要裸辞的，辞职信都交了，等着到时候走人。结果昨天发工资又给涨回来了，之前少发的也补回来了。全体降薪全体涨回的那种，不排除，是因为怕别人也跟我一样走了就没人干活。

身边的朋友也说，既然涨回来了,你就接着干呗，他们也找不到像我这么合适的人，医疗技术类的证和工作经历都需要，等有更合适的工作机会再跳槽。

本来辞职的时候，领导们也是极力挽留的那种，因为工作岗位比较重要，职称和资历也足够、然后我就和领导沟通了一下，领导也同意了。其实不管是裸辞还是继续上班，都比较焦虑，裸辞担心在当地找不到下家要漂，留下来的话现在的工作确实比较心累（责任感太强了），还有辞职没成功，领导肯定有别的想法。只能走一步看一步了吧，现在的大环境找工作好难呀，嘤嘤嘤，还背着房贷又不能真回家啃老

刚入职那会被这些老油条派不属于自己岗位的活。辞职风波后就不想内耗自己了，该拒绝就要拒绝，不会无缘无故就撒泼的。他们要是不爽我的行为就去跟我上司沟通吧。

先干着呗，碰到不爽的也不要伸张，骑驴找马咯，这就要权衡利弊了，虽然不忍喷爽了，但是可能对下家工作造成影响。我以前在某上市公司入职的时候，人资会打电话去之前的公司问我前上司我的工作态度，工作能力，人际关系等等，虽然不是决定性的，但是被用来压工资也很不爽不是。看看公司有没有在招你同职位的，有可能骑驴找马，找到合适的人就裁你，一般你提离职没通过，就有开始可能找新人了。要走就干脆点，当然也要看老板是个什么样的人，到底是利用你过渡，还是真的看中你

这跟离婚一样吧，只要有一方提过一次，就算没真离，这段婚姻也有裂痕了。当断不断反受其乱。不要内耗自己。干得不开心就婉转点告诉上司。如果你是基层，你上司应该是中层，同为打工人，调整好你的工况也是你上司的价值体现。如果你上一层就是老板，那他应该更了解你的价值和更应该知道自己的公司的管理问题出在什么地方。

实在不行就走人，公司没了你不会不转的，你可能也会找到更适合自己的工作。总之，基层工作的就拿那么多钱干那么多事，不 要内耗自己。这事就纯看领导气量了，气量大点儿那就过去了，斤斤计较的话第一评先评优升职没你的事，第二万一要是优化肯定先把你踢出去，过了35就不是公司需不需要你了，而是你就得靠着公司活着了。

提了辞职的话最好还是早点找下家，继续做下去，一般情况下之后不会有太多涨工资的机会，我有同事就是，提了离职后被挽留涨了一次，后来就再没涨过。辞而不走是大忌，赶紧趁着这时间找下家

我只能说，就连落后实际应用的管理学专业教材上，都已经彻底否定了把员工当成无情工作机器、当成工资条上的一串数字这种行为。也不知道蛤蟆精这种思维是从哪里学来的。

另外老板的管理也不是毫无问题。哪怕这个员工是一个正常人，不发癫不作妖不排挤同事，也不能带在身边。企业管理最忌讳这种裙带关系，它会直接导致高层的命令没法传达执行。一旦有什么意见相佐就很容易出现用亲情关系绑架高层/决策者，或者仗着亲戚关系拒不执行命令/公然违抗命令，员工一看老板亲戚都不执行就更不会去执行命令了。整个公司从上到下都不同心，上面的命令无法落地执行，离倒闭能有多远呢？