在现代职场生活中，不少人被加班弄得筋疲力尽，但加班费却成了很多人心中的“悬案”。
小李是一名在互联网公司工作的普通职员，他的故事就像很多打工人一样，有着说不尽的无奈与困惑。
上周四，小李好不容易约好了女朋友吃晚餐，但却因为公司的突然通知，不得不继续埋头工作。
领导在微信群里发了一条信息：“今晚全员加班，项目紧急。”于是，小李只能一边安抚女朋友，一边加班到凌晨。
事后，当小李向公司申请加班费时，却被告知那是“自愿加班”，公司不支付这部分薪水。
这个结果让小李非常愤怒，同事们也议论纷纷。
这到底算不算加班？
加班费是否应该支付？
这个问题成了办公室的热门话题。
如何认定加班？
职场上的加班风波不断，其实要确定是否属于法律意义上的加班，关键在于两个标准：公司安排和超时工作。
根据《劳动法》规定，只有用人单位明确安排或变相强制的延长工作时间，才算加班。
所以，无论是微信群里发通知，还是领导口头要求，只要是公司安排的加班，员工就有权获得加班费。
小李为了维权，找到了一位劳动仲裁代理人。
这位代理人告诉他，公司在微信群中发布的加班通知是一项有力的证据。
同时，小李的考勤记录、工作提交时间等都可以作为证明他加班的材料。
而最让人感到惊讶的是，在法律眼中，即便公司声称加班是“自愿”的，只要员工是被动接受的，也是可以认定为加班。
加班的举证责任在谁？
确定加班之后，另外一个关键问题来了：举证责任在谁？
根据法律规定，加班的举证责任在劳动者身上。
也就是说，员工需要提供足够的证据来证明自己确实加班了。
那么，需要准备什么材料才能证明加班呢？
第一个重要的证据是考勤记录，比如打卡记录和签到表等。
小李每天的打卡时间显示了他工作超时，这是非常直接的证据。
其次是加班审批单，公司盖章或领导签字的加班申请，这也是认定加班的重要依据。
另外，微信或者邮件中的工作沟通记录、会议记录、工作成果提交时间等，都可作为佐证材料。
还有一种普遍的情况是，工资条里未体现加班费的部分，可以证明公司没有支付应有的薪酬。
这些证据相互补充，形成完整证据链，才能让仲裁庭认定加班事实。
劳动者必知的4大加班证据在实际操作中，劳动者需要更加细致地保存各种加班证据。
下面是4种不可或缺的证据：
1. **考勤记录**：这包括每天打卡的原件和电子记录。
这些记录是最直接的时间证明，能够显示工作时间的长短。
2. **加班审批单**：有些公司有正式的加班申请流程，有领导签字或公司盖章的加班审批单，这是强力证据。
3. **工作沟通记录**：通过微信、邮件等工作沟通工具的截图，会议记录和工作成果提交时间等，这些都能显示出实际工作内容和时间。
4. **工资条**：工资条里若没有体现加班费的部分，可以作为公司未支付加班费的证据。
只要具备了这些证据，劳动者在仲裁或者诉讼中占据了主动权，有理有据，不再是空口无凭。
常见的加班陷阱及应对方法尽管法律保护劳动者的权益，但是很多公司会使用一些“套路”来逃避责任。
常见的比如“弹性工作制”，要求员工全天候待命，实际是变相加班；再比如让员工签订“自愿加班协议”，声称放弃加班费，其实这些都是无效的。
“一些公司打着‘弹性工作’的旗号，实际却要求员工24小时在线，”代理人解释道，“如果员工在下班后依然处理工作消息，这种情况是可以主张加班费的。”至于所谓的“自愿加班协议”，同样是无效的。
根据法律规定，任何放弃法定权益的协议都是不能被法律支持的。“以调休代替加班费也是违法的，”代理人说，“工作日和法定节假日的加班，公司必须支付加班费，不能用调休来替代。”
3步维权，教您拿回加班费对于被公司侵犯权益的劳动者，维权的步骤并不复杂，接下来给大家分享3步维权法。
劳动者需要收集足够的证据来证明加班事实。
考勤表、工作记录、微信聊天截图等都需要保留好。
如果有些证据在公司手中，可以要求仲裁庭责令公司提供。
在掌握足够证据后，员工可以先与公司进行协商，了解加班费的计算标准。
如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉。
通常处理时间不会太长，但要注意留存相关记录。
最后一步，如果公司仍不支付加班费，员工可以申请劳动仲裁。
需要注意的是，提起劳动仲裁具有时效性，必须在离职后1年内提出。
拒绝无效内卷，合法维权是底线加班早已成为许多职场人的常态，但无故拖长工作时间不仅损害了员工的健康，更侵蚀了他们的生活质量和尊严。
劳动者需要明白，加班必须是自愿的，强制加班可以拒绝。
证据的留存非常关键，它能确保在维权时有据可依。
无论是仲裁还是诉讼，都不是洪水猛兽，而是法律赋予每个劳动者的保护伞。
在工作的道路上，守住自己的底线，合法维权，是每个劳动者应有的权利。
理解法律，善用法律，是捍卫自己权益的最佳途径。
愿每一个努力工作的你，都能在劳碌中找到平衡，享受生活的美好。
