扣绩效工资合法吗？深圳人社给你答案

小李是深圳一家公司的人事专员，最近她遇到了一件头疼的事。

公司的一个员工因为业绩不佳，经理决定扣掉他这个月的绩效工资。

但是当小李准备按经理的说法执行时，这名员工站出来质疑，并要求按照劳动法规重新计算工资。

这让小李有些犹豫不决，她想弄清楚，到底这样的扣工资行为是否合法。

女职工请产检被扣工资，合法吗？

先说一说朋友小王的故事吧。

小王是一家外贸公司的女职员，前几天，为了做产前检查，她向公司请了一天假。

没想到，这竟成了她下个月工资单上的一个“黑坑”：她发现工资少了一截，一问才知道是那天的工资被扣掉了。

小王对此事愤愤不平，因为她记得好像法律上有说过女职工怀孕期间的工作保护，她开始到处打听，究竟公司这样扣她工资合不合法？

答案其实早已写在了劳动法规中。

《女职工劳动保护特别规定》明确指出，女职工在怀孕期间需要进行产前检查的时间，是应该算作劳动时间的。

换句话说，单位在这种情况下扣工资是不合法的。

了解这一点后，小王决定和公司的人事部门再好好沟通。

辞职后工资不发，全扣合理吗？

再来看看张先生的经历。

张先生在公司干了五年，但他最近另有打算，于是提出了辞职。

张先生坚信有工作经验，离开公司后跳槽到更大企业会更好。

等到工资日，他却发现公司并没有如期发放他最后一个月的工资。

张先生很疑惑，明明在离职前按照规定程序提出了辞职，公司为何迟迟不发工资？

他的心情从憧憬转为焦虑。

根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》，一旦劳动者和单位解除劳动合同，单位应该一次性付清该支付的钱，包括最后一个月的工资。

而不是像张先生这样，因为辞职拖欠或不发工资。

哪些情况下公司能合法扣工资？

遇到这些问题时，很多人可能会问，那有没有单位合法扣工资的情况呢？

答案是肯定的。

根据《工资支付暂行规定》，以下情况允许单位进行代扣：个人所得税、个人应交的社会保险费用，以及法院判决要求的某些费用等。

除此之外，假如员工因个人原因给公司造成经济损失，比如因疏忽导致公司蒙受损失，单位可以要求员工支付赔偿。

这些赔偿可从工资中扣除，但每月扣除的额度不得超过工资的20％，并且扣除后剩下的工资不得低于当地的最低工资标准。

这些规定都很清楚地界定了什么情况下用人单位可以扣工资，而哪些情况是不被允许的。

离职后公司应该如何结算工资？

小郑是刚进入职场的年轻人，对工作充满热情。

但也有矛盾的时候，比如当他决定辞职去追求理想的同时，又开始担心离职后工资怎么结算的问题。

他不想纠缠太多，希望能顺利了结与公司的关系，而不是拉扯不清。

在劳动法规的保护下，其实离职后工资的结算并不复杂。

依据法律规定，劳动者在履行了相应的通知程序后，公司应当在合同解除或终止时立即支付清工资，包括任何尚未支付的工资、加班费等。

这样的过程不仅是法律的硬性规定，更是对劳动者权益的尊重和保障。

人们常常对工资的发放抱着许多的疑虑和建议，无论是员工想确认自己的权利，还是企业希望更好地管理体系。

了解法律规定，可以帮助大家在工作中少走弯路。

虽然有时我们常常为眼前的困扰而焦虑，但依法维护自己的权益，才能在职场上更坚定地走下去。

这不仅仅是法律的保护，更是我们每个人都应该具备的工作素养。

这样，当我们再讨论起扣工资这些事情时，心中有了底气，面前的路也就显得更清晰。