这种说法虽然有失偏颇，但确实客观存在的。

有人说职场里「勾心斗角」就是家常便饭，可咱要理性看待，毕竟职场不是宫斗剧。

“刘不是，刘不是，听说了吗？隔壁部门的王经理和李主任为了一个项目吵得不可开交，据说是因为谁也不想让对方占便宜。哎，这职场啊，勾心斗角才是常态吧？”

类似这样的话，咱们职场人士是不是经常听到，其实职场的「勾心斗角」都围绕着利益二字展开，只有利益摆平了，这样的「勾心斗角」就会少很多。

以刘不是对职场的经验，「勾心斗角」大都围绕职位、奖金、福利和项目机会等方面展开角逐，毕竟企业中资源是有限的，如果机制不良，就会存在各种争权夺利。

正确的做法就是尽量建立公正、透明的管理制度，提倡合作共赢的企业文化，从而减少「勾心斗角」现象，确保晋升、奖励和资源分配机制公开透明，有标准遵循，减少主观判断的空间。

当然了，这一套制度大多数吃瓜群众都不会相信，为什么呢？因为过去的「勾心斗角」，造成了利益输送，接下来就是做约法三章之后，兑现承诺了，保证过程公开公正。

除了进行制度公示、奖励公示和项目公示之外，定期开展团队活动和沟通会议，增进团队成员之间的了解和信任，减少误解和猜忌，这是领导们的必修课。

不然呢？就又回到了「勾心斗角」的老路上去了。