下面由刘不是亲自上场扯淡。
新职人提升职场应变能力，跟哪个弄啥一样？哦，修炼少林武术，扎马步，花拳绣腿，然后内外兼修，再去行走江湖。
首先吧，我看大家得练火眼金睛，以明察秋毫。刘不是早就说过了吗？有人的地方就有江湖，职场这个环境，人心浮动，蝇营狗苟，都是一群利益动物，得先把自己的眼睛给擦亮了。
多听，勤做，少说，观察同事和领导言行举止，时刻像猫咪一样保持警惕，先了解一下老鼠们进出洞穴的秘密，以便第一时间进行捕捉。
“运筹帷幄之中，决胜千里之外”，就不要扯那么远了，咱们保证自己利益不受损，又不去跟人家当枪使，这已经都阿弥陀佛了，万事OK了！
其次吧，修炼太极推手，学会化险为夷。职场上的事情，简直就是各种小复杂，推拖拉有时候也是一招妙计，别什么事情都来接，都接过来，接多了，你忙不完，关键是你也不会啊。
尤其是职场上那些小摩擦、小冲突，拌个嘴之类的，切忌硬碰硬，领导骂你，羞辱你，别去开人家的瓢，打得过人家，你得赔钱进局子，打不完你得住院丢工作。
碰到比较强悍的领导，能认怂就认怂吧，以柔克刚，没必要去硬刚，反正领导过分了，你就慢慢来么，今天心情不太好，用拖延战术抚慰自己受伤的心灵。
最后吧，广结善缘，让人脉四通八达。这职场啊，任何人都不是一座孤岛，大家都是职场人脉网上的一个个节点，也不求你危难时刻显身手了，自己能出力帮助别人更好，如果不能帮助别人，就不要帮倒忙。
反正就是广结人缘，多个朋友多条路，把好事做了，自有贵人相助，把坏事做绝了，必遭天谴，职场很多时候也讲因果报应，无非就是劝导新职人行善，别作恶，别害人。
关键咱新职人要真诚呢？不管那些老油条、老腊肉们天天为非作歹，反正他们已经废掉了，即使老板派他们来考验你，也一定是笑脸相迎，赤诚相待，咱不害好人，也不怕坏人。
总而言之呢，新职人提升职场应变能力就是要做一个头脑清醒的人，做一个不惹是非的人，做一个广结人缘的人，如此下去，职场路才能越走越宽阔。
