职场上，打工人对比起用公司和企业，一直是弱势的一方，很多明明写在法律里的条款，偏偏成了劳动者不知道的“秘密”。
有些打工人对劳动法不是太熟悉，经常被黑心企业钻空子，从而节省下不小的开支。
下面，咱就一块来看看领导害怕员工知道的5个劳动法冷知识，不知道要吃大亏。
一、同一公司只能有一次试用期
员工试用期的工资一般会低很多，很多公司为了利用试用期的廉价劳力，动不动就延长试用期或者二次试用。
但法律早就规定好了：同一家公司对同一个人只能约定一次试用期。哪怕你离职三年后再回来上班，公司都不能再让你重新试用。
要是遇到延长试用期的情况，可以直接拿出《劳动合同法》第十九条说理，公司再坚持就是违法。
试用期工资也不能随便压价。法律规定不能低于正式工资的80%，更不能低于当地最低工资标准。那些用“试用期学习”当借口少发工资的公司，其实已经踩了法律红线。
二、年休假不允许过期过废
年休假是法律给的“带薪假期”，根本不是公司施舍的福利。很多公司挂在嘴边的“当年不休就作废”，其实是自己编的规矩。
法律说得明明白白：年假可以跨年安排，实在安排不了的要按3倍工资补偿。下次听到行政说“12月31日清零年假”，记得把这规定拍在桌上。
这里有个细节要注意：公司有权统筹安排年假时间，但必须和员工协商。如果领导既不让你休假又不给补偿，那就是与法律作对。
三、当场辞退要双倍赔偿
经常看到公司上午开会下午就让人收拾东西走人，这种“当场辞退”多半是违法的。正规辞退要提前30天通知，或者直接给一个月工资作为“代通知金”。
要是公司既没提前通知，又拿不出合法的辞退理由，员工可以直接要双倍赔偿（正常辞退赔偿N，违规赔偿给2N）。
遇到公司突然辞退，别急着签字。先让公司出具书面通知，看清楚辞退理由是否合法。像“不符合企业文化”“团队调整”这些模糊说法，在法律上根本站不住脚。
四、调岗降薪必须要你同意才行
公司调整岗位不是不行，但要和员工商量着来。如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的，劳动者更应当谨慎。
如果用人单位在未予劳动者协商的情况下，单方作出调岗降薪决定违反劳动法，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门查处单位违法行为。
特别注意两种情况：孕期女职工被调去体力岗位，老员工被调到陌生领域，这些都可能涉嫌恶意调岗。遇到这种情况可以直接拒绝，公司要是强行调岗就是违法。
五、霸王条款签了字也可以作废
很多人觉得在劳动合同上签了字就只能认命，其实不然。法律专门给“霸王条款”留了后门：凡是免除公司法定责任、限制员工主要权利的条款，就算白纸黑字签了名也无效。比如“自愿放弃社保”“工伤自理”这些条款，签了也是废纸一张。
遇到要签空白合同、补充协议的情况更要警惕。法律上有个原则叫“有利解释”，当合同条款出现歧义时，要按有利于劳动者的方向解释。所以别被HR的“大家都这么签”唬住，该较真时就得较真。
这些法律常识就像职场防身术，不需要天天拿出来用，但关键时刻能保你权益。
记住，劳动法从来都不是摆设，它站在每个认真工作的人身后。
下次再遇到公司打擦边球，你可以理直气壮地说：“咱们还是按法律来吧！”
真正的职场高手，都是既会低头干活，又懂抬头看路的人。
